Mikilvægt teymisbyggingarhæfni sem vinnuveitendur meta
Efni.
- Hvað eru liðsuppbyggingarhæfileikar?
- Tegundir hæfileika til að byggja upp lið
- Samskipti
- Lausnaleit
- Forysta
- Teymisvinna
- Hvatning
- Sendinefnd
- Meira liðsuppbygging færni
- Hvernig á að gera kunnáttu þína áberandi
Þegar hópur vinnur vel saman nær hann bestum árangri. Vinnuveitendur vilja því ráða fólk með liðsuppbyggingu. Góðir teymissinnar geta hjálpað hópum að vinna saman vel og ná markmiðum sínum.
Að geta byggt og stjórnað árangursríku teymi er hæfi margra mismunandi starfa. Ef þú ert tekinn til greina í stöðu sem krefst þess að stjórna eða vera hluti af teymi, verður þú að sýna að þú hafir þá liðsaukningarhæfileika sem nauðsynleg er í starfinu.
Hvað eru liðsuppbyggingarhæfileikar?
Liðsuppbygging er að vita hvernig á að hjálpa einstaklingum að vinna sem samheldinn hópur þar sem allir félagar telja sig fjárfesta í stefnu og árangri teymisins. Allir meðlimir hafa inntak til að þróa markmið og skilgreina skrefin sem þarf að taka til að ná þessum markmiðum. Allir geta unnið saman til að ná markmiðum hópsins.
Vinnuveitendur telja að mjög samstarfsteymi nái meiri framleiðni, meiri siðferði, minna afkastamiklum átökum og betri samskiptum viðskiptavina.
Jafnvel þó fyrirtæki vilji að allir starfsmenn þeirra hafi hæfni til að byggja upp lið eru þeir sérstaklega mikilvægir fyrir stjórnendur, yfirmenn og utanaðkomandi ráðgjafa sem hafa umsjón með hópum starfsmanna.
Tegundir hæfileika til að byggja upp lið
Samskipti
Ef þú ert að hjálpa til við að sameina lið þarftu að hafa sterka samskiptahæfileika. Með því að nota bæði skriflega og munnlega samskiptahæfileika verður þú að útskýra markmið fyrirtækisins, framselja verkefni, leysa ágreining milli félagsmanna og fleira. Það er mikilvægt að þú getir tjáð skýrar hugmyndir á þann hátt sem aðrir geta skilið.
Til þess að leysa vandamál og ganga úr skugga um að sérhver liðsmaður finnist heyra verðurðu líka að hlusta. Þú verður að skilja áhyggjur hvers félagsmanns svo að þeim finnist að þeir séu íhugaðir og vel þegnir.
- Skýrleiki
- Sértækni
- Auðvelda hópumræða
- Mannleg
- Virk hlustun
- Lestur líkams tungumál (nonverbal samskipti)
- Skrifleg samskipti
- Munnleg samskipti
Lausnaleit
Þegar hópefli byggist þarftu að leysa vandamál. Þetta gæti falið í sér mál sem tengjast markmiðum hópsins. En þetta gæti einnig falið í sér persónuleg vandamál milli meðlima hópsins.
Teymisbyggjandi verður að hjálpa til við að leysa hvort tveggja. Hann eða hún þarf að vera sáttasemjari sem getur hlustað á tvær hliðar vandans og hjálpað öllum að komast að samkomulagi. Markmið byggingaraðila er að leysa vandamál á þann hátt sem hjálpar liðinu að ná markmiðum sínum og heldur félagsmönnum sínum vel saman.
- Hugarflug
- Að ná samstöðu
- Lausn deilumála
- Sáttamiðlun
- Samningaviðræður
- Vandanæmi
- Greiningarhæfni
- Sveigjanleiki
Forysta
Að vera hópbyggjandi þarf oft að gegna leiðtogahlutverki fyrir teymi. Þú verður að taka ákvarðanir þegar átök eru, koma á markmiðum hópsins og standa frammi fyrir liðsheildum sem ekki skila sínu besta. Allt þetta krefst forystu og stjórnunar.
- Að samræma markmið markmið með fyrirtækjum
- Ákvarðanataka
- Að koma á stöðluðum rekstraraðferðum
- Ráðning
- Stjórnun
- Hleypa
- Hæfileikastjórnun
- Samræmi
- Heiðarleiki
Teymisvinna
Þó að vera góður leiðtogi sé mikilvægt í liðsuppbyggingu, þá er það líka að vera góður leikmaður. Þú getur hjálpað til við að byggja upp sterkt teymi með því að sýna liðinu hvað það þýðir að vinna vel í hópi.
Þú verður að vinna saman og vinna með liðsfélögum, hlusta á hugmyndir þeirra og vera opinn fyrir því að taka og beita athugasemdum sínum.
- Geta til að fylgja leiðbeiningum
- Aðlögunarhæfni
- Samstarf
- Samstarf
- Áreiðanleiki
- Viðbrögð við uppbyggjandi gagnrýni
- Framvirkni
Hvatning
Teymissmiðir verður öðrum liðsmönnum spenntir fyrir því að setja sér og ná markmiðum verkefnisins. Þess konar hvatningarorka getur verið margvísleg. Kannski kemurðu til vinnu á hverjum degi með jákvætt hugarfar, eða kannski hvetur þú aðra liðsfélaga þína með jákvæðri endurgjöf.
Önnur leið til að hvetja liðsmenn er að veita hvata. Þetta gæti verið allt frá bónusum og öðrum fjárhagslegum umbunum til aukadaga af skemmtilegum hópastarfsemi. Hópbyggjandi getur hugsað sér skapandi leiðir til að hvetja liðið til að gera sitt besta.
- Leiðbeiningar nýrra leiðtoga
- Þróa sambönd
- Hvatning
- Sannfærandi
- Viðurkenna og umbuna árangri hóps
Sendinefnd
Góður hópbyggjandi veit að hann eða hún getur ekki klárað hópverkefni ein. Liðsbúar leggja skýrt og afdráttarlaust ábyrgð hvers liðsmanns. Þannig eru allir ábyrgir fyrir hluta af hópamarkmiðinu.
Góð sendinefnd leiðir til hagkvæmni verkefna og það getur hjálpað hópi að ná markmiði á réttum tíma eða jafnvel á undan áætlun.
- Úthlutaðu hlutverkum
- Skilgreina markmið
- Tímasetningar
- Stilla og stjórna væntingum
- Tímastjórnun
- Verkefnastjórn
Meira liðsuppbygging færni
- Jákvæð styrking
- Neikvæð styrking
- Mannauður
- Þjónustuver
- Mat á framvindu hópsins
- Markþjálfi
- Að bera kennsl á styrkleika og veikleika liðsfélaga
- Þjálfun
- Sköpunargleði
- Að búa til yfirlýsingar um verkefni
- Að búa til áfanga
- Samræming
- Mat
- Markmiðasinnaður
- Seigla
- Nýsköpun
- Samkennd
- Ímyndunaraflið
- Ástríðufullur um fjölbreytileika
- Viðtöl
- Sameining
- Fjölhæfni
- Ályktun
- Sjálfstraust
- Aðferð stjórnun
- Áframhaldandi endurbætur
- Erindi
Hvernig á að gera kunnáttu þína áberandi
Bættu viðeigandi færni við ferilskrána þína: Notaðu kunnáttuorðin hér að ofan þar sem starfslýsingar þínar kröfðust þess að þú myndir vinna með öðrum í vinnusögunni og yfirlitunum. Athugaðu sérstaklega þau störf þar sem þú leiddir teymi eða hópa, jafnvel þó tímabundið.
Auðkenndu færni í forsíðubréfinu þínu:Nefndu eitt eða tvö af færunum sem nefnd eru hér að ofan og gefðu sérstök dæmi um tilvik þegar þú sýndir þessa eiginleika í vinnunni.
Notaðu kunnáttuorð í atvinnuviðtalinu þínu:Hafðu aðalhæfileikana hér að ofan í huga í viðtalinu þínu og vertu reiðubúinn til að gefa dæmi um hvernig þú hefur notað þau.
