25 uppáhaldslaun og ávinningur starfsmanna

Á samkeppnishæfum vinnumarkaði í dag hafa hæfileikaríkir umsækjendur þann kost og þeir eru ekki aðeins að versla fyrir bestu bætur heldur bestu ávinninginn og ávinninginn. Ef þú endurskoðar þessi 25 einstöku og lágmark-kostnaður starfsmanna ávinningur mun hjálpa fyrirtækinu þínu að búa til öflugan ávinning fyrir starfsmenn sem höfða til frambjóðenda.

Ótakmarkaður orlofstími: Einn af þeim sem eru meira aðlaðandi starfsmannabætur sem öll fyrirtæki geta boðið er ótakmarkaður orlofstími. Starfsmenn verða að vinna ákveðinn tíma tíma til að afla sér orlofstíma, en það frí er ekki lokað.
Heilbrigðar kaffistofur og snakk vélar: Að hafa aðgang að heilsusamlegum máltíðum, snarli og drykkjum getur gengið mjög í átt að aukinni heilsu og líðan starfsmanna. Finndu söluaðila til að koma með hollt snarl í heildsölu og skurði sælgæti og gos.
Starfsþróun á háskólasvæðinu: Nám er starfsmaður mikill uppörvun vegna þess að það uppfyllir bæði persónuleg og fagleg markmið. Notaðu netkennslukerfi til að gera það auðvelt og með litlum tilkostnaði fyrir alla starfsmenn, eða ráððu sérfræðingum á svæðinu til að hýsa málstofur á skrifstofunni.
Heilsulindaraðstaða og stuðningur: Þú getur sett upp ónotað skrifstofuhúsnæði eða verönd með nokkrum einföldum líkamsræktarbúnaði eða búið til göngu- og hjólastíga um skrifstofuhúsið. Þú getur einnig boðið upp á vellíðunarherbergi fyrir hugleiðslu og jóga, eða boðið upp á stól nudd einu sinni á mánuði frá staðbundnum vellíðunaraðilum.
Fyrirtækjamerki Swag: Þegar starfsmönnum finnst hluti af einhverju njóta þeir þess að stunda íþróttavörumerki. Vinna með staðbundinn prentara til að búa til kostnaðarsaman fyrirtækjasvag eins og vatnsflöskur, stuttermabolir og fleira. Gefðu þeim út sem hvata, á viðburði fyrirtækisins og til nýrra ráðninga.
Viðbótatrygging: Það eru til nokkur viðbótartryggingaforrit sem hægt er að bjóða starfsmönnum fyrir hópa fyrir smáaura á dalnum. Hlutir eins og mannlífeyristrygging, gæludýravátrygging, krabbameinsmeðferð og reiðufé áætlunar sjúkrahúss geta verið dýrmæt fyrir starfsmenn sem þurfa þessa auknu umfjöllun.
Sérstakir hagsmunaklúbbar: Opnaðu fyrirtæki þitt fyrir klúbbum á svæðinu sem hjálpa þér við að kenna starfsmönnum mikilvæga lífsleikni. Þetta getur tekið til klúbba sem tala opinberlega, stuðningshópa fyrir þyngdartap, handverkshringi og jafnvel öryggisklúbba.
Fjármálaþjónusta og bankastarfsemi: Margar fjármálastofnanir á svæðinu bjóða ódýran og ókeypis aðgang að bankaþjónustu. Þetta getur falið í sér húsnæðislán, sparnað og eftirlit reikninga og fjárhagsáætlun. Þú getur jafnvel haft hraðbanka settan upp í kaffistofu fyrirtækisins til að auðvelda starfsmönnum að fá aðgang að skjótum peningum fyrir heilsusamlegt hádegisval.
Flextime og Vinna heima valkostir: Starfsmenn eru líklegri til að njóta frelsisins að vinna heima hjá sér stundum og hafa sveigjanlegri tímaáætlun. Margir eru vinnandi foreldrar sem eru að púsla með aðrar skyldur í lífinu.
Dagvistunar- og húsnæðisafsláttur: Horfðu í kringum samfélag þitt til íbúðarfléttna og húsnæðisþróunar þar sem tilvísanir afla fyrirtækisins rausnarlegra afsláttar fyrir starfsmenn. Dagvistarmiðstöðvar bjóða oft upp á þessa tilvísunarafslátt.
Rausnarlegt foreldra- og umönnunarfrí: Gefðu nýjum foreldrum og starfsmönnum sem annast fullorðna börn eða öldrun foreldra möguleika á að fá meira orlof þegar þeir þurfa á því að halda. Sveigjanlegt vinnufyrirkomulag getur einnig stutt þennan ávinning án þess að skera niður framleiðni.
Tímaskipti sjálfboðaliða: Verðlaun starfsmanna fyrir að gefa aftur til samfélagsins. Leyfðu þeim að skiptast á sjálfboðaliðatíma sínum í greiddan frí. Gefðu starfsmönnum tækifæri til að nota frádrátt launa til að leggja fé í uppáhaldssök sín og bjóða upp á að passa við þá.
Skuldabréf liða: Skuldabréf geta verið eins einföld og vikulega körfuboltaleikur sem haldinn er á bílastæði fyrirtækisins eða heimsókn í teymi á byggðasafni á utan vinnutíma. Bara hafa gaman af því.
Ókeypis skrifborðstónlist: Gefðu starfsmönnum aðgang að streymandi tónlist og heyrnartólum rétt á vinnustöðvum sínum. Þetta lágmarkskostnaðarálag getur hjálpað starfsmönnum að einbeita sér og draga úr streitu.
Tækni- og samfélagsafsláttur: Mörg fyrirtæki bjóða fyrirtækjum afslátt af tækni. Af hverju ekki að gefa þessum afslætti niður í formi fyrirtækjaafsláttaráætlunar? Haltu lista yfir framleiðendur sem bjóða afsláttarmiða og afslátt af öllu frá hugbúnaði til að ferðast.
Líkamsræktartímar: Haltu einu sinni í mánuði staðbundinn æfingakennara til að kenna starfsmönnum jóga, spuna, mótstöðuþjálfun, hlaup og annars konar líkamsrækt. Gerðu þetta að venjulegum hluta af vellíðunaráætluninni þinni. Skipuleggðu fyrir afslátt fyrir þátttakendur sem vilja halda áfram þessum tímum.
Samfélagsmenntun: Opnaðu aðstöðu þína á sumrin á kvöldin til að gera nám í samfélaginu. Fullorðnir geta lært margs konar lífs- og starfsleikni, þar með talið þá sem þeir geta strax flutt yfir í vinnu sína.
Ársfjórðungslegar kökur eða pottar: Gefðu starfsmönnum eitthvað til að hlakka til með litlu samveru sem haldin er í kaffistofu fyrirtækisins. Gerðu þetta að fjölskylduviðburði þegar mögulegt er. Biðjið starfsmenn að koma með fat sem á að líða eða eitthvað að bæta við grillið.
Ókeypis fyrirtækjasafn: Settu upp lesstofu og innihalda ýmsar viðskiptabækur, kvikmyndir og tímarit sem starfsmenn geta notið.
Foreldraherbergi: Gefðu öllum nýjum foreldrum aðgang að sérstöku einkaherbergi þar sem þeir geta skipt aftur í reglulega vinnu með barn. Þetta herbergi getur einnig verið tvöfalt þægindastöð fyrir fæðingar sem þurfa að hvíla og hafa börn á brjósti.
Árleg námsárangur: Námssamtök eru blómleg. Gefðu starfsmönnum kost á að taka þátt í iðnvottunaráætlun, háskólakennslu, málstofu í iðnaði eða öðru viðurkenndu námi að eigin vali einu sinni á ári.
Leikjaherbergi: Gefðu starfsmönnum stað til að láta stressa sig og slaka á með hlésvæði með leikjatækjum. Þetta getur falið í sér blöndu af líkamlegum leikjum og andlegum leikjum.
Persónuleg þjónusta: Komdu með hárgreiðslumeistara í klippingu fyrir starfsmenn einu sinni í mánuði eða prófaðu fatahreinsunarþjónustuna.
Háskólar námsstyrkja fyrir börn barna: Láttu starfsmenn óska eftir námsstyrki fyrir börn sín á leið í háskóla. Veldu viðtakendur verðlauna út frá einkunnum og árangri.
Orlof endurgreiðsla: Þegar starfsmenn fara í frí, bjóða þeim tækifæri til að fá endurgreitt 50 prósent af máltíð og gas kostnaði. Þetta hvetur starfsmenn til að hafa áhyggjur minna af því að taka sér frí og þeir koma aftur hressir.

Þegar þú setur saman áætlun um ávinning og ávinning skaltu ganga úr skugga um að þú hafir skýra hugmynd um hvaða hegðun þú vilt hafa áhrif á starfsmenn þína, svo sem betri heilsu og vellíðan, og hannaðu hana í kringum þessi markmið. Vertu skapandi og gleymdu ekki að kanna starfsmenn þína til að finna nýjar leiðir til að sötra bæturnar. Með því að gera það mun fyrirtæki þitt halda uppi fleiri afkastamiklum starfsmönnum og hafa áhrif á niðurstöður niðurstaðna.