5 ráð til að hjálpa þér að missa neikvæð viðhorf þín í vinnunni
Efni.
- Af hverju þú ættir að missa neikvæða afstöðu
- 1. Ekki reyna að laga það sem ekki er brotið
- 2. Taktu kvörtun þína í gegnum réttar rásir
- 3. Gefðu aðeins uppbyggilega gagnrýni
- 4. Kasta í
- 5. Vita hvenær á að gefast upp
Þegar þú sérð vandamál í vinnunni, kvartarðu þá til vinnufélaga eða reynir þú að gera eitthvað til að laga það? Ef allt sem þú gerir er að nöldra og væla, þá kemur ekkert gott út úr því. Neikvæðni á vinnustað er smitandi. Kvartaðu einn vinnufélaga og hann eða hún mun aftur á móti kvarta til annars og svo framvegis. Áður en langt um líður mun neikvæð viðhorf eins manns dreifast í fimm til viðbótar og síðan 10 í viðbót, og svo framvegis.
Eins og dæmið hér að ofan sýnir, hefur neikvæðni leið til að breiðast út í vinnuumhverfi þar sem eldurinn dreifist um heyheill með bensíni.Áður en langt um líður, allt sem allir munu gera er að ræða vandamálin, og ekki aðeins munu þeir ekki leysa þau, þeir munu heldur ekki gera neitt annað gert. Niðurstaðan verður tap framleiðni.
Af hverju þú ættir að missa neikvæða afstöðu
Það er engin furða að yfirmenn líki ekki launafólki sem væla stöðugt. Ef þú færð mannorð sem Negative Nelly gæti það lent þér á lista yfir starfsmenn yfir yfirmann þinn. Svo hvað geturðu gert í staðinn þegar þú sérð hluti sem eru ekki eins og þú heldur að þeir ættu að vera? Er betra að halda kjafti svo að þú valdir ekki neikvæðni á vinnustað? Er betra að segja eitthvað?
Vandamál er aðeins hægt að leysa ef einhver vekur athygli á því en ef þú ætlar ekki að vera uppbyggilegur skaltu halda hugsunum þínum við sjálfan þig. Ef þú samt sem áður viljir vera, þekktur sem lausnarmaður í staðinn fyrir kvartanda, skaltu tala um það. Ef þú gerir það á réttan hátt muntu gera jákvæða breytingu sem gæti gert mikið til að bæta vinnuumhverfi þitt. Í stað þess að ala upp ire yfirmann þinn gætirðu í staðinn fengið viðurkenningu hans eða hennar. Hér eru 5 hlutir sem þú getur gert sem hjálpar þér að missa neikvæða afstöðu og koma fram breytingum.
1. Ekki reyna að laga það sem ekki er brotið
Við sjáum stundum vandamál þar sem þau eru ekki til. Til dæmis gætirðu ekki líkað hvernig eitthvað er gert á vinnustað þínum. Þú heldur kannski að það sé betri leið til að gera það en það þýðir ekki að mat þitt sé rétt. Taktu smá stund til að hugsa um það áður en þú segir eitthvað. Spurðu sjálfan þig hvort leiðin þín sé virkilega betri eða er þetta bara önnur leið til að gera eitthvað.
2. Taktu kvörtun þína í gegnum réttar rásir
Ef þú kvartar til vinnufélaga þinna verður allt að dreifa neikvæðni. Og ef þú hefur tekið eftir þessari grein, þá veistu að þetta er eitthvað sem þú vilt forðast að gera. Reiknið út hver í fyrirtækinu ykkar er rétti maðurinn sem á að ræða áhyggjur ykkar. Þú vilt velja einhvern sem verður móttækilegur fyrir hugmyndum þínum, en þú verður líka að gæta þess að fara ekki yfir neinn, til dæmis höfuð yfirmanns þíns.
3. Gefðu aðeins uppbyggilega gagnrýni
Hver sem er getur kvartað. Ef þú vilt gera meira en það og virkilega hjálpa til við að hafa áhrif á breytingar ættirðu að hafa nokkrar hugmyndir um hvernig eigi að leysa vandamálin sem angra þig. Áður en þú tekur kvörtunina til rétts aðila skaltu gera rannsóknir þínar svo þú getir komið með mögulegar lausnir. Notaðu síðan gagnrýna hugsunarhæfileika þína til að meta hvern og einn og ákveða hver skilar þér bestum árangri.
4. Kasta í
Vertu tilbúinn til að fá óhreinar hendurnar. Ef þú bendir á vandamál og leggur fram lista yfir mögulegar lausnir, vertu tilbúinn til að hjálpa til við að hrinda þeim í framkvæmd. Þetta mun sýna yfirmanni þínum að þú átt hlut í því að gera úrbætur sem munu koma fyrirtækinu til góða.
5. Vita hvenær á að gefast upp
Það sem þér finnst vera alvarlegt mál, gæti verið minna en manneskjan sem þú kveður áhyggjur þínar af. Ef vandamálið er einfaldlega eitthvað sem pirrar þig þarftu kannski bara að gefast upp eða leita að öðru starfi. Það er ekki víst að þú getir gert til að skipta um skoðun hans eða hennar.
Ef vandamálið er mjög alvarlegt, til dæmis felur það í sér eitthvað ólöglegt eða siðlaust eða er greinilega að gera fyrirtækinu skaða, gætirðu þurft að auka kvörtun þína upp í stjórnkeðjuna. Það er áhættusöm hreyfing og gæti skaðað feril þinn, en þú verður að spyrja sjálfan þig hvort þú getir lifað með sjálfum þér ef þú gerir ekki neitt.
