Greiddir persónulegir dagar

Efni.

• Hvað eru gjalddagar persónulegra daga?
• Af hverju gæti vinnuveitandi veitt gjald fyrir persónulegan tíma?
• Vinnuveitendur leggja fram leiðbeiningar um notkun greiddra persónudaga
• Fyrirtæki eru í hag hjá PTO í stað þess að taka frí eftir tegund dags
• Kostir PTO

Hvað eru gjalddagar persónulegra daga?

Greiddir persónulegir dagar eru launatími frá vinnu sem stofnun veitir starfsmönnum sjálfviljugar bætur. Fjöldi greiddra persónulegra daga rennur oft til starfsmanna miðað við margra ára þjónustu við samtökin og stig stöðu þeirra innan stofnunarinnar.

Tímar með greiddum persónulegum frídegi frá vinnu renna oft á almanaksárið, þó að flest fyrirtæki muni leyfa starfsmönnum að nota greidda persónulega daga áður en þeir safnast. Önnur fyrirtæki halda hins vegar greiðum persónudögum einfaldlega - sérhver starfsmaður fær sama fjölda greiddra persónudaga á ári hverju.

Greiddir persónulegir dagar eru notaðir til að veita starfsmönnum greiddan frí frá vinnu af ástæðum sem geta falið í sér starfsemi eins og ráðstefnur foreldra-kennara, atkvæðagreiðslu, undirbúning fyrir fjölskyldufrípartý, heimsækja heilbrigðisstarfsmenn til fyrirbyggjandi meðferðar, taka náinn ættingja til heilsugæslumeðferðar, sviðsetja heimili sitt fyrir hugsanlegan kaupanda og svo framvegis.

Eins og þú sérð af dæmunum er greiddur persónulegur frídagur það bara - persónulegur - og er hann notaður að eigin vali vegna persónulegra þarfa. Sjaldan munu tveir starfsmenn nota persónulega daga sína eins. tilgangur Þeir eru veittir af vinnuveitandanum til að mæta þörfum hvers og eins starfsmanns og sem slíkir eru þeir vel þegnir af vinnuafli þínu.

Af hverju gæti vinnuveitandi veitt gjald fyrir persónulegan tíma?

Greiddir persónulegir dagar eru venjulega hluti af alhliða bótagreiðslupakka vinnuveitanda og bæta við annan greiddan frí, svo sem greidda veikindadaga, greidda orlofsdaga og greidda frídaga.

Sem hluti af þessum pakka bjóða vinnuveitendur tvo til þrjá greidda persónulega daga á ári. Greiddir persónulegir dagar eru greiddir á venjulegum grunnlaunum starfsmanns eða á klukkustundarlaunum fyrir starfsmenn á klukkustund.

Vinnuveitendur bjóða þessum greiddum frífræðum tækifæri til að vera áfram samkeppnishæf sem vinnuveitandi. Sambærilegir vinnuveitendur bjóða upp á þessar tegundir af launuðum fríum fyrir starfsmenn og vinnuveitanda sem ekki er í óhag þegar kemur að því að ráða yfirburðamenn.

Atvinnurekandinn hefur einnig tækifæri með sínum greiddum frípakkningum til að takmarka fjölda daga sem starfsmaður tekur af. Gefinn fjöldi frídaga hefur tilhneigingu til að setja upp væntingar hjá starfsmönnum um að þetta sé sá fjöldi daga sem þeir fá að missa af vinnu án þess að hafa áhrif á stöðu þeirra í samtökunum.

Á vinnustað sem leggur áherslu á sveigjanleika gengur þessi lágmarks fjöldi daga vel vegna þess að starfsmenn mega aðeins þurfa að nota greiddan frí fyrir atburði sem munu vara 2-4 klukkustundir eða lengur. Einnar klukkustundar fundur foreldra og kennara gæti gert starfsmanni kleift að fara úr vinnu klukkutíma snemma síðdegis og hefja klukkustund snemma á morgnana til að bæta upp tímann. Starfsmaðurinn myndi ekki nota launaða daga sína á sveigjanlegum vinnustað.

Vinnuveitendur leggja fram leiðbeiningar um notkun greiddra persónudaga

Atvinnurekendur hafa oft leiðbeiningar um það hvenær starfsmenn mega nota borgaða persónulega daga. Þessar leiðbeiningar munu fela í sér ferlið við að biðja um greiddan persónuafslátt sem gefur samtökunum eins mikið fyrirfram og mögulegt er nema í neyðartilvikum.

Þetta takmarkar váhrif vinnuveitandans, sérstaklega í störfum sem krefjast þess að starfsmaður á hverri vinnustöð sé, við skipulögð fjarvistir sem geta lokað vinnu.

Að auki veltur samþykki stjórnenda á frídegi fyrir greidda persónulega daga eftir þörfum deildarinnar og stofnunarinnar.

Starfsmenn verða almennt að nota borgaða persónulega daga á árinu sem þeim var úthlutað án yfirfærslu á næsta almanaksár. Ef starfsmaður yfirgefur fyrirtækið eru ónýttir borgaðir persónulegir dagar ekki gjaldgengir við starfslok.

Þegar starfsmaður missir af vinnu vegna ástæðna eins og veikinda, dómnefndar, herþjónustu, þjáningar eða orlofs eru greiddir persónulegir dagar ekki notaðir. Þessi fjarvistir falla almennt undir aðrar stefnur og leiðbeiningar fyrirtækisins.

Fyrirtæki eru í hag hjá PTO í stað þess að taka frí eftir tegund dags

Eins og er eru stofnanir að hverfa frá stefnu fyrirtækisins sem úthluta flokkum af greiddum frítíma eins og greiddum veikindadögum, persónudögum og orlofsdögum.

Fyrirtæki kjósa í staðinn fyrir greiddan frífrest (PTO) stefnu sem brýtur veikindadaga, orlofsdaga og persónulega daga í einn dagabank sem starfsmenn nota að eigin vali. Greiddur frídagur er aðskilinn frá PTO-banka daganna og er boðið upp á sem sérstakan og vel þeginn ávinning.

Kostir PTO

PTO veitir einnig þessa viðbótarávinning.

• Það gerir vinnuveitendum kleift að meðhöndla starfsmenn eins og fullorðna einstaklinga sem geta tekið eigin ákvarðanir um að nota frítíma fyrir einkafyrirtæki.
• Lágmarkar notkun starfsmanna á óáætluðum launuðum fríum frá vinnu.
• Einfaldar greiddan frí og bókhald bæði fyrir vinnuveitendur og starfsmenn.

Það eru viðbótarbætur við stefnu PTO og sumir gallar líka.Til dæmis hafa starfsmenn tilhneigingu til að líta á PTO sem orlofstíma og nota það allt, en tími sem er úthlutað í mismunandi tilgangi er hugsaður í tengslum við yfirlýsta ástæðu þess að starfsmönnum er greitt fyrir fríið.

Það eru engin bandarísk lög í Bandaríkjunum sem krefjast þess að vinnuveitandi bjóði upp á greidda persónulega daga eða persónulegan frí sem hlunnindi, en vinnuveitendur sem valnir eru bjóða starfsmönnum greidda persónulega daga annað hvort einir eða rúlluðu í PTO sem hluta af alhliða bótapakka.