Kröfur um líkamlega próf fyrir starf
Efni.
Fyrirtæki getur krafist líkamsrannsókna vegna nýráðninga ef allir aðrir frambjóðendur í sama starfaflokki væru einnig skyldir til prófs.
Niðurstöður prófsins geta ekki mismunað starfsmanni og sjúkraskrám og sögu þeirra verður að vera trúnaðarmál og aðskilið frá öðrum skrám þeirra.
Gert er ráð fyrir að sá sem sér um matið hafi fullan skilning á væntingum starfsins til að ákvarða hvort hugsanlegur starfsmaður myndi geta sinnt þeim skyldum sem starfið þarfnast.
Atvinnurekendum er einnig gert að búa til „hæfilegt húsnæði“ fyrir frambjóðendur með fötlun til að gera þeim kleift að koma til greina við opnun starfa. Þeir geta ekki neitað að huga að frambjóðendum með fötlun sem þurfa húsnæði.
Lyfja- og áfengispróf
Atvinnurekendur sjá um lyfjapróf af ýmsum ástæðum, svo sem að draga úr fjarvistum og vinnuslysum, bæta framleiðni og draga úr ábyrgð fyrirtækisins.
Atvinnuleitendur geta verið beðnir um að taka margvísleg lyfjapróf. Má þar nefna skimun á eiturlyfjum, prófun á hárum, eiturlyfjum eða áfengi, skimun á eiturlyfjum í munnvatni og skimun á lyfjum við svita.
Prófanir á líkamlegri getu
Líkamsræktarpróf mæla líkamlega getu umsækjanda til að framkvæma tiltekið verkefni eða styrk ákveðinna vöðvahópa, svo og styrkleika og þol í heild.
Líkamsræktarpróf geta verið gerð fyrir mögulega starfsmenn í atvinnu- og líkamsræktargeiranum. Oftast er litið á hæfileika eins og þol, sveigjanleika og styrk. Til dæmis geta atvinnurekendur beðið atvinnuleitendur um að sanna að þeir geti lyft ákveðnu magni af þyngd, sem er skilyrði þess að það tiltekna starf geti tekist vel.
Líkamleg hæfnispróf getur falið í sér vöðvaspennu og kraft, þrek, hjarta- og æðasjúkdóma, sveigjanleika, jafnvægi og andlega styrkleika undir líkamlegu álagi.
Líkamleg próf eru oft grundvöllur margra atvinnumiðaðra lagalegra bardaga. Konur, minnihlutahópar og aldraðir eru oft háðir ójafnri eða ójafnri prófun. Ennfremur er vitnað á annan hátt um ástand, svo sem astma, háan blóðþrýsting, hjartavandamál og önnur heilsufarsvandamál undir ADA. Þess má geta að vinnuveitendur geta verið ábyrgir fyrir meiðslum sem verða fyrir við líkamlega hæfnisprófið.
Niðurstaða
Líkamsskoðun fyrir starf tryggir fyrirtækjum að væntanlegir starfsmenn séu líkamlega og andlega færir um að axla ábyrgð á starfi. Almennt felur prófið í sér að athuga mikilvæg einkenni frambjóðanda, þyngd, hitastig, púls og blóðþrýsting. Það getur einnig falið í sér sérstök próf eins og lyfja- og áfengisprófanir, líkamlega getu og þolpróf og sálfræðileg próf.
Þó að almennu prófið og sértæk próf geti verið stöðluð krafa, er það mikilvægt fyrir starfsmenn að viðurkenna mismunun vinnuveitenda þegar það á sér stað, svo og skilja lögin sem ADA setur til að vernda þau.
