Segðu mér hvað þú hefðir gert á annan hátt í vinnunni
Efni.
- Hvernig á að undirbúa svar
- Dæmi um bestu svörin
- Vertu varkár þegar þú svarar
- Vera heiðarlegur
- Vertu tilbúinn
Þegar spyrlar spyrja þig spurninga um hluti sem þú hefðir gert öðruvísi í vinnunni, þá vilja þeir fá innsýn í veikleika þinn í starfi. Þeir geta einnig reynt að ákvarða hvernig þú bregst við bilun og hvort þú getur borið kennsl á og brugðist við brestum þínum með fyrirvara.
Ef þú hugsar um þessa spurningu fyrirfram finnurðu þér ekki að kyngja hart og ert í erfiðleikum með að finna svar í viðtalinu þínu. Besta aðferðin er að vita hvernig á að „snúa“ svari þínu svo þú getir sýnt fram á hvernig þú hefur hugleitt og lært af fyrri reynslu.
Hvernig á að undirbúa svar
Þegar þú ert að undirbúa svar skaltu ígrunda fyrri starfsreynslu þína og gera lista yfir aðstæður sem reyndust ekki eins og þú hefðir viljað. Hugsaðu um aðgerðirnar sem þú gerðir (eða gerðir ekki) og hvernig þær leiddu til minna útkomu. Þekkja svipaðar sviðsmyndir sem þú lentir í aftur eftir þessi fyrstu vonbrigði, en þar sem þú framleiddir á annan hátt. Hvað lærðir þú af neikvæðum niðurstöðum og hvað gerðir þú til að styrkja getu þína til að takast á við svipaðar aðstæður í framtíðinni?
Dæmi um bestu svörin
Vertu reiðubúinn að nefna öll skref sem þú tókst til að uppfæra færni þína, auka þekkingargrundvöll þinn eða breyta mótframvindu. Gerðu veikleika þínum í námstækifæri og deildu þeim leiðum sem þú öðlast nýja færni til að leysa vandamál. Kannski hefur þú farið á verkstæði eða leitað ráða hjá leiðbeinanda. Ástæðan fyrir því að þú hefðir gert það öðruvísi núna er að þú tókst frumkvæði að því að læra að takast á við erfiðar aðstæður til að fá jákvæða niðurstöðu.
Til dæmis gætir þú fengið snemma reynslu sem stjórnandi þegar þú leyfðir einstaklingi með neikvæða persónuleika að trufla hópvirkni liðsins. Ef í síðari stjórnunarreynslu tókst þú ályktunarhæf nálgun með því að þjálfa svipaðan starfsmann til að breyta hegðun sinni (eða yfirgefa eininguna) gætirðu vísað upphafsatvikinu sem eitthvað sem þú hefðir gert öðruvísi. Þú getur gefið dæmi um hvernig fyrsta reynslan sýndi þér afleiðingarnar af því að leyfa hegðun starfsmannsins að rýra starfsanda starfsins og hvetja þig til að auka færni þína svo þú getir stöðvað málið áður en það varð vandamál næst.
Miðað við síðari reynslu þína geturðu sagt að þú hafi höndlað það öðruvísi seinna og dregið úr öllum áhyggjum sem vinnuveitandinn gæti haft varðandi hörku þína eða sjálfsmatssemi sem stjórnandi. Ef þú ráðfærðir þig við mannauðsmál, sóttir námskeið um meðhöndlun erfiðra starfsmanna eða beittir annarri stefnu til að takast á við veikleikann, þá ættir þú örugglega að nefna sérstök skref sem þú tókst til að gera betri viðbrögð þín kleift.
Vertu varkár þegar þú svarar
Auðvitað ættir þú að forðast að vísa til allra atburðarása sem sýna veikleika sem gætu truflað þig við að framkvæma lykilatriði í starfinu, nema þú getir sett fram rökstuddar staðreyndir um að þessir veikleikar séu ekki lengur mál.
Spyrlar spyrja um veikleika af ýmsum ástæðum. Þeir vilja vita hversu sjálfvitandi þú ert og hvort þú hefur getu til að vera gagnrýninn á eigin frammistöðu. Allir hafa veikleika og vinnuveitendur vilja vita að þú skiljir þinn, tekur virkan skref til að læra af þeim og forðast að leyfa þeim að búa til vandamál í vinnunni.
Þú vilt ekki gefa spyrlinum tækifæri til að ráða þig ekki vegna áhyggna af getu þínum til að vinna verkið.
Vera heiðarlegur
Eins og með öll viðbrögð viðtals, vertu viss um að velja mál sem þú getur rætt heiðarlega og einlæglega þar sem viðmælendur munu venjulega taka eftir tilbúningi. Að teygja sannleikann meðan á viðtali stendur getur gert það erfitt að halda sögunni þinni í samræmi. Það fer eftir umfangi og dýpi lyga þinna, þetta getur valdið því að atvinnutilboð verður dregið til baka. Þú getur jafnvel verið rekinn fyrir að ljúga við umsóknarferlið eftir að þú hefur verið ráðinn.
Vertu tilbúinn
Það er vel þess virði að eyða smá tíma í undirbúning fyrir viðtalið. Þú lagðir hart að þér til að skora viðtalið og þú átt skilið besta mynd sem hægt er að fá í atvinnutilboði. Æfðu þig við að svara spurningum við vini eða leiðbeinanda, svo þú ert tilbúinn til að svara.
Því meira sem þú veist um fyrirtæki sem fer í viðtalið, því betur undirbúin getur þú verið að svara erfiðum spurningum um hæfi þitt.
Að gera tilraun til að kynna þér starfshætti fyrirtækisins og fyrirtækjamenningu getur hjálpað þér að sjá fyrir um hvers konar spurningar þú ert líklega að spyrja og hvernig þú getur rammað svörum þínum á þann hátt sem verður jákvætt. Að lokum, vertu viss um að klæða þig á viðeigandi hátt og vera kurteis við alla þá sem þú hittir.
