Top 10 spurningarnar um atvinnuviðtal með dæmi um bestu svörin

Efni.

• Top 10 viðtalsspurningarnar og bestu svörin
• 1. Segðu mér frá sjálfum þér.
• 2. Af hverju ættum við að ráða þig?
• 3. Hver er mesti styrkur þinn?
• 4. Hver er mesti veikleiki þinn?
• 5. Af hverju viltu yfirgefa (eða vera farinn) núverandi starf þitt?
• 6. Hverjar eru væntingar þínar til launa?
• 7. Af hverju viltu þetta starf?
• 8. Hvernig takast á við streitu og þrýsting?
• 9. Lýstu erfiðri vinnuaðstöðu eða verkefni og hvernig þú sigraðir það.
• 10. Hver eru markmið þín fyrir framtíðina?
• Hvernig á að svara 5 algengum viðtalsspurningum
• Hvað annað sem spyrillinn vill vita
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Hvað viðmælandi ætti ekki að spyrja
• Spurningar til að spyrja spyrilinn
• Hvernig á að undirbúa sig fyrir atvinnuviðtal
• Hvernig best er að koma á framfæri

Ert þú tilbúinn til að fá atvinnuviðtal þitt á næsta leiti? Það er alltaf mikilvægt að vera reiðubúinn að svara á áhrifaríkan hátt þeim spurningum sem vinnuveitendur spyrja venjulega. Þar sem þessar spurningar eru svo algengar munu ráðningarstjórar búast við því að þú getir svarað þeim vel og hiklaust.

Þú þarft ekki að leggja svörin þín á minnið, en þú ættir að hugsa um það sem þú ert að fara að segja svo þú sért ekki á staðnum. Svör þín verða sterkari ef þú undirbýrð þig fyrirfram, veist við hverju á að búast við í viðtalinu og hefur tilfinningu fyrir því sem þú vilt einbeita þér að.

Að vita að þú hefur undirbúið þig mun auka sjálfstraust þitt, hjálpa þér að lágmarka streitu viðtalsins og líða betur.

Top 10 viðtalsspurningarnar og bestu svörin

Farðu yfir algengustu viðtalsspurningarnar og dæmin um bestu svörin. Vertu einnig viss um að fara yfir bónusspurningarnar í lok greinarinnar svo þú sért tilbúinn fyrir nokkrar af erfiðari spurningum sem kunna að koma upp.

1. Segðu mér frá sjálfum þér.

Það sem þeir vilja vita: Spyrillinn vill vita af hverju þú ert frábær passa í starfið. Reyndu að svara spurningum um sjálfan þig án þess að gefa of miklar, eða of litlar, persónulegar upplýsingar.

Þú getur byrjað með því að deila einhverjum af persónulegum áhugamálum þínum og reynslu sem tengjast ekki beint starfi, svo sem uppáhalds áhugamáli eða stuttri frásögn af því hvar þú ólst upp, menntun þína og hvað hvetur þig. Þú getur jafnvel deilt nokkrum skemmtilegum staðreyndum og sýnt persónuleika þínum til að gera viðtalið aðeins áhugaverðara.

Sem hjúkrunarfræðingur á ER, finnst mér að besta leiðin fyrir mig að stressa mig þegar ég er ekki að vinna er að slaka á úti, rigna eða skína. Ég hef alltaf verið áhugasamur göngumaður, náttúruljósmyndari og silungsveiðimaður, og eitt af mínum uppáhalds hlutum til að gera er að bjóða mig fram við skógarþjónustuna í Bandaríkjunum og með staðbundnum hópum búsvæði fyrir lax búsvæði. Ég leiði einnig hópferð í sumum Mt. Erfiðari ferlar Baker. Þetta er þar sem færni sem ég þróaði við fyrstu þjálfun mína sem her hjúkrunarfræðingur kemur stundum að góðum notum. Núverandi persónulega markmið mitt er að klífa fjall. Rainier næsta sumar. Að vera úti bregst aldrei við að endurnýja andann minn svo ég geti verið besta hjúkrunarfræðingurinn sem ég get verið.

2. Af hverju ættum við að ráða þig?

Það sem þeir vilja vita: Ertu besti frambjóðandinn í starfið? Ráðningastjóri vill vita hvort þú hafir öll tilskilin hæfni.Vertu tilbúinn að útskýra hvers vegna þú ert umsækjandinn sem ætti að vera ráðinn.

Gerðu svar þitt að öruggum, hnitmiðuðum og einbeittum sölustað sem skýrir hvað þú hefur fram að færa og hvers vegna þú ættir að fá starfið.

Þú ættir að ráða mig vegna þess að reynsla mín er næstum fullkomlega í takt við kröfurnar sem þú baðst um í starfslistanum þínum. Ég hef sjö ára framsækna reynslu í gestrisniiðnaðinum og gengur frá upphaflegu hlutverki mínu sem afgreiðslumaður í Excalibur Resort og Spa í núverandi stöðu mína þar sem móttaka. Ég er vel kunnugur því að veita þjónustu í heimsklassa við afbragðs viðskiptavina og legg metnað minn í getu mína til að leysa fljótt vandamál svo að gestir okkar njóti stundarinnar með okkur.

3. Hver er mesti styrkur þinn?

Það sem þeir vilja vita: Þetta er ein af þeim spurningum sem atvinnurekendur spyrja nánast alltaf til að ákvarða hversu vel þú ert hæfur til starfans. Þegar þú ert spurður út í hvað þú ert sterkastur er það mikilvægt að ræða eiginleika sem hæfa þig fyrir það sérstaka starf og það mun aðgreina þig frá öðrum frambjóðendum.

Sem sérfræðingur í netöryggi er mesti styrkur minn andlegur forvitni. Ég hef gaman af því að rannsaka nýjustu tækniþróunina þannig að mikilvægu upplýsingatæknikerfi okkar eru áfram án málamiðlunar. Ég geri það ekki aðeins með því að lesa nýjustu tölublaði netöryggisritanna, ég sannfærði líka vinnuveitandann minn um að fjármagna þátttöku mína í ársfjórðungslegum ráðstefnum um upplýsingatækni. Þetta hefur gert mér kleift að byggja upp net af jafningiauðlindum - margir hverjir leiðtogar á þessu sviði - sem ég get kallað eftir stefnumörkun þegar nýjar ógnir koma upp í kerfum okkar.

4. Hver er mesti veikleiki þinn?

Það sem þeir vilja vita: Önnur dæmigerð fyrirspyrjandi spyrja er um veikleika þinn. Gerðu þitt besta til að ramma svör þín út um jákvæða þætti færni þína og hæfileika sem starfsmanns og gerðu „veikleika“ að styrkleika.

Þú getur líka deilt dæmum um færni sem þú hefur bætt, með sérstökum tilvikum um hvernig þú hefur þekkt veikleika og gert ráðstafanir til að leiðrétta það.

Mesti veikleiki minn var frestun. Vinir sem þekktu vinnustíl minn myndu stríða mér og sögðu: „Læti veldur frammistöðu.“ Í háskólanámi var ég manneskjan sem dró alla nóttu til að klára ritgerðina rétt fyrir frest. Þetta er ekki eins óábyrgt og það hljómar - frá því augnabliki sem mér er úthlutað verkefni, er ég að hugsa um það. Flest fyrstu og önnur drög mín eru samsett andlega, svo það er aðeins spurning um að skrifa niður lokadrögin. Og þar sem ég hef ágæta stjórn á málfræði þarf ég ekki að eyða miklum tíma í prófarkalestur eða endurskoðun.

Eftir að ég lenti í fyrsta starfi mínu sem rithöfundur á efninu, kom það í ljós að þó að þetta ferli virkaði fyrir mig (ég hef aldrei misst af fresti), gerði það ritstjórann minn mjög kvíðinn. Og því hef ég lært að setja „snemma“ fresti fyrir mig, að minnsta kosti sólarhring fyrir raunverulegan frest, þannig að verkefnin mín koma nú alltaf með nægan tíma til vara.

5. Af hverju viltu yfirgefa (eða vera farinn) núverandi starf þitt?

Það sem þeir vilja vita: Spyrillinn vill vita af hverju þú vilt vinna fyrir fyrirtæki þeirra. Þegar þú ert spurður um hvers vegna þú heldur áfram frá núverandi stöðu þinni, haltu við staðreyndirnar, vertu bein og beindu svari þínu að framtíðinni, sérstaklega ef brottför þín var ekki undir bestu kringumstæðum.

Ég var mjög heppinn að vera ráðinn af ABC Company strax úr háskóla. Þeir kenndu mér margt um stafræna markaðssetningu og það hefur verið örvandi að vinna sem framlag til þeirra skapandi liða. Hins vegar er ég tilbúinn fyrir næsta skref. Ég hef alltaf verið leiðtogi - ég var skipstjóri á áhafnarteyminu í háskóla, varaformaður námsmanna og ég hef gegnt forystu liðs fyrir flest verkefni okkar á FY 2019. Ég held að ég sé tilbúinn til að fara í stjórnun , en ABC Company hefur nú þegar mjög hæfileikaríka stjórnendur á sínum stað, og þeir munu ekki fara frá svo mikill vinnuveitandi hvenær sem er. Ég hef lokið viðbótarnámskeiðum í stjórnun á tíma mínum þar og ég veit að ég get lent á jörðu niðri sem næsti stafræni markaðsstjóri þinn.

6. Hverjar eru væntingar þínar til launa?

Það sem þeir vilja vita: Ráðningastjóri vill vita hvað þú býst við að vinna sér inn. Það virðist vera einföld spurning, en svar þitt getur slegið þig út úr samkeppni um starfið ef þú ofmetur sjálfan þig. Ef þú vanmetur sjálfan þig gætirðu fengið skammtímaskipti með lægra tilboði.

Áreiðanleg laun reiknivélar, eins og sú sem Glassdoor.com notaði, segja að reyndir sous kokkar hér í Portland séu að meðaltali um 50.964 dollarar á ári, 5 prósent undir landsmeðaltali. Ég kom með um 49.700 dollara í fyrra. Þó ég myndi örugglega fagna launum yfir $ 50.000, sérstaklega miðað við búsetukostnaðinn hér, er ég opin fyrir samningaviðræðum ef lægri laun fylgja meiri sveigjanleiki í tímaáætlun og viðbótar orlofstími.

7. Af hverju viltu þetta starf?

Það sem þeir vilja vita: Þessi spurning gefur þér tækifæri til að sýna viðmælandanum það sem þú veist um starfið og fyrirtækið, svo gefðu þér tíma fyrirfram til að rannsaka fyrirtækið, vörur þess, þjónustu, menningu og verkefni. Vertu nákvæmur um hvað gerir þér kleift að passa þetta hlutverk og minnast á þætti fyrirtækisins og stöðu sem höfðar mest til þín.

Byggingarhönnun er í blóði mínu - bæði pabbi minn og afi minn voru húsbyggjendur sem áttu sitt eigið byggingarfyrirtæki. Frá því ég kom í háskólanám vissi ég að ég vildi að arkitektúrferill minn væri einbeittur að sjálfbærum, grænum hönnunaraðferðum, svo ég aflaði mér vottunar sem LEED faggiltur fagmaður. Greenways Construction er virtasta sjálfbæra hönnunarfyrirtækið í Texas. Ég hef fylgst með skýrslum um LEED vottuð verkefni þín í Journal of Green Engineering, og ég skrifaði kapsteinsverkefnið mitt um orkulíkanagerðina sem þú varst brautryðjandi fyrir ACME Business Park og ABC Tech háskólasvæðið. Að vinna hér væri draumastarf mitt, þar sem verkefni þitt er fullkomlega í samræmi við markmið mín sem sjálfbærni sérfræðingur.

8. Hvernig takast á við streitu og þrýsting?

Það sem þeir vilja vita: Hvað gerir þú þegar hlutirnir ganga ekki vel í vinnunni? Hvernig takast á við erfiðar aðstæður? Vinnuveitandinn vill vita hvernig þú vinnur við álag á vinnustað.

Forðastu að halda því fram að þú upplifir aldrei eða sjaldan streitu. Formaðu frekar svar þitt á þann hátt sem viðurkennir streitu á vinnustað og útskýrir hvernig þú hefur sigrast á því eða jafnvel notað það til þín.

Ég er ekki einhver sem hefur orku af eða dafnar í streituvaldandi umhverfi. Fyrsta skrefið mitt í að stjórna streitu er að reyna að sniðganga það með því að halda vinnuferlum mínum mjög skipulögðum og viðhorfi mínu faglegu. Þegar viðskiptavinir eða félagar koma til mín með málefni reyni ég að skoða hlutina frá sjónarhóli þeirra og hefja samvinnuúrlausn til að koma í veg fyrir að ástandið stigmagnist. Mér finnst að viðhalda skilvirku, meðfæddu skrifstofu með opnum samskiptalínum dregur sjálfkrafa úr miklu álagi á vinnustaðnum. Auðvitað koma stundum óvæntir streituvaldar upp. Þegar þetta gerist tek ég bara djúpt andann og man að sá sem ég er að fást við er svekktur yfir aðstæðum en ekki mér. Ég hlusta síðan virkan á áhyggjur þeirra og geri áætlun til að leysa málið eins fljótt og auðið er.

9. Lýstu erfiðri vinnuaðstöðu eða verkefni og hvernig þú sigraðir það.

Það sem þeir vilja vita: Spyrillinn vill vita hvernig þú bregst við þegar þú stendur frammi fyrir erfiðri ákvörðun. Eins og með spurninguna um streitu, vertu reiðubúinn að deila dæmi um það sem þú gerðir í erfiðum aðstæðum. Það er mikilvægt að deila upplýsingum til að gera söguna trúa og grípandi.

Ég held að erfiðustu aðstæður sem ég er í sem framleiðslustjóri séu þegar ég þarf að segja upp starfsfólki, annað hvort vegna þess að þeir vinna ekki vinnu sína almennilega eða, jafnvel verr, vegna þess að salan er niðri. Þegar ég get það reyni ég að vinna með starfsfólki sem skilar ekki árangri til að sjá hvort við getum ekki bætt skilvirkni þeirra. Ef ekki, þá afhendi ég þeim bleika miðann þeirra og gef þeim beinlínis ástæður fyrir því að þeim er sagt upp. Enginn vill vera rekinn án skýringa. Þegar þetta gerist held ég tónnum mínum kurteislega og forðast að nota of margar „þú“ staðhæfingar; Ég vil alls ekki varpa þeim skömm.

10. Hver eru markmið þín fyrir framtíðina?

Það sem þeir vilja vita: Þessi spurning er hönnuð til að komast að því hvort þú ætlar að halda þig við eða halda áfram um leið og þú finnur betra tækifæri. Haltu svari þínu einbeittu að starfinu og fyrirtækinu og ítreka viðmælanda að staðan sé í takt við langtímamarkmið þín.

Ég er einhver sem hefur gaman af stöðugleika. Markmið mitt er að finna starf sem ég get gegnt til langs tíma hjá staðbundnu fyrirtæki og orðið metinn starfsmaður þegar ég fer smám saman í stöðu til að auka vald og ábyrgð. Ég hef gríðarlega áhuga á talarastarfinu hér hjá First Financial Credit Union vegna innra þjálfunaráætlunarinnar. Langtímamarkmið mitt er að lokum að verða útibússtjóri eftir að ég hef sannað færni mína í þjónustu við viðskiptavini og forystu teymi.

2:00

Hvernig á að svara 5 algengum viðtalsspurningum

Hvað annað sem spyrillinn vill vita

Skoðaðu fleiri af algengustu viðtalsspurningum, ráð til að svara og sýndu sýnishorn af svörum sem þú getur notað til að æfa í atvinnuviðtali. Þú getur líka búist við því að vera spurður um hvernig þú myndir bregðast við ákveðnum vinnutengdum aðstæðum. Hérna er listi yfir dæmi um þessar hegðunarviðtalsspurningar sem þú gætir verið spurður um.

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

Hér eru nokkrar skyldar spurningar sem þú gætir verið spurður um í atvinnuviðtali sem þarfnast nokkurrar hugsunar til að svara.

• Hvernig höndlar þú árangur?
• Hvernig takast á við bilun?
• Ertu að vinna vel með öðru fólki?
• Hvað geturðu gert betur fyrir okkur en hina umsækjendurna?
• Af hverju ertu besta manneskjan í starfinu?

Hvað viðmælandi ætti ekki að spyrja

Það eru nokkrar spurningar sem ráðningar stjórnenda ættu ekki að spyrja í atvinnuviðtali af lagalegum ástæðum. Hér eru spurningar sem ekki ætti að spyrja með ráðleggingum um hvernig eigi að bregðast við á diplómatískan hátt.

Spurningar til að spyrja spyrilinn

Í lok viðtalsins spyrja flestir viðmælendur hvort þú hafir einhverjar spurningar um starfið eða fyrirtækið. Ef þú hefur ekki einhverjar spurningar getur þetta látið líta út fyrir að þú sért sinnuleysi gagnvart tækifærinu. Það er alltaf góð hugmynd að hafa lista yfir spurningar tilbúnar og vera reiðubúnir til að ræða þær.

Hvernig á að undirbúa sig fyrir atvinnuviðtal

Því meiri tíma sem þú eyðir í að undirbúa þig fyrir atvinnuviðtal, því meiri líkur eru á að fara að því. Þér mun líða vel með að ræða við ráðningarstjórann ef þú þekkir vörur og þjónustu fyrirtækisins.

Rannsakaðu fyrirtækið. Taktu tíma til að læra eins mikið og mögulegt er um starfið og væntanlegan vinnuveitanda þinn áður en þú tekur viðtal þitt. Það eru mörg úrræði sem þú getur notað til að finna upplýsingar og fréttir um samtökin, verkefni þess og áætlanir.

Bankaðu á tengingar þínar til að fá innherjaupplýsingar. Sá sem þú þekkir hjá fyrirtæki getur hjálpað þér að verða ráðinn.

Athugaðu LinkedIn til að sjá hvort þú ert með tengingar sem vinna hjá fyrirtækinu. Spurðu þá hvort þeir geti gefið þér einhver ráð sem hjálpa til við viðtalsferlið.

Ef þú ert í háskólaprófi, leitaðu þá til framhaldsnáms hjá starfsnemum þínum sem gætu hjálpað.

Búðu til leik. Taktu tímann fyrir viðtalið til að samræma hæfni þína og kröfurnar eins og fram kemur í starfstilkynningunni. Þannig munt þú hafa dæmi um það til að sýna fram á hæfi þitt í starfið.

Æfðu svör þín. Skrifaðu svarið fyrirfram fyrir hverja spurningu og lestu það upphátt til að tryggja að það hljómi náttúrulega. Reyndu að hafa það stutt og ljúft. Þú vilt ekki rekast á þá tegund sem dreymir endalaust um sig.

Vertu tilbúinn að sýna og segja frá. Það getur verið gagnlegt að muna ábendinguna „sýna, ekki segja frá.“ Til dæmis, frekar en að fullyrða að þú sért framúrskarandi lausnarmaður, gefðu í staðinn dæmi sem sýna fram á þetta, helst að nota anekdóta af starfsreynslu þinni.

Hvernig best er að koma á framfæri

Fyrsta sýnin sem þú setur fram í atvinnuviðtali mun verða sú mikilvægasta. Ráðning stjórnenda getur ákveðið hvort þú sért góður frambjóðandi eða ekki, innan nokkurra mínútna frá því að hitta þig. Þessi ráð munu hjálpa þér að gera frábær fyrstu sýn.

Kjóll til að ná árangri. Það sem þú klæðir þig við viðtalið er mikilvægt vegna þess að þú vilt ekki vera í kúgun eða þunglyndi. Þriggja stykki föt geta verið eins úr stað og stuttbuxur og stuttermabolur. Veldu vandlega viðeigandi búning og ekki vera hræddur við að spyrja þann sem skipulagði viðtalið ef þú ert ekki viss um hvað þú átt að klæðast.

Vertu á réttum tíma eða aðeins snemma. Þú vilt örugglega ekki láta spyrilinn þinn bíða, svo vertu kominn á réttum tíma eða nokkrum mínútum áður en þú setur tíma. Ef þú ert ekki viss um hvert þú ert að fara skaltu prufa hlaupa fyrirfram svo þú vitir hversu langan tíma það tekur þig að komast þangað. Ef viðtalið þitt er sýndar skaltu ganga úr skugga um að þú sért ánægður með tæknina fyrirfram.

Hafðu það jákvætt. Reyndu alltaf að setja jákvæða sniði á svör þín við spurningum. Það er betra að láta í ljós að þú ert áhugasamari um möguleikann á nýjum tækifærum en að reyna að komast undan slæmum aðstæðum. Að auki er mikilvægt að forðast að basla núverandi skipulag, vinnufélaga eða leiðbeinanda. Ekki er líklegt að vinnuveitandi vilji fá fram einhvern sem talar neikvætt um fyrirtæki.

Fylgdu eftir viðtalið. Eftir hvert atvinnuviðtal, gefðu þér tíma til að senda þakkarskilaboð eða tölvupóstskeyti þar sem þú deilir þakklæti þínu fyrir þann tíma sem spyrillinn varði með þér og ítrekaðu áhuga þinn á starfinu. Ef það var eitthvað sem þú vilt að þú hafir sagt í viðtalinu en fékkstu ekki tækifæri til, þá er þetta gott tækifæri til að nefna það