Hvað eru orlofstefnu starfsmanna til að nota það eða missa það?

Efni.

• Ríkislög um orlofstefnu
• Samningar Sambandsins og persónusamningar
• Stefna og samskipti atvinnurekenda
• Valkostir til að taka orlofstíma
• Að nota orlofið þitt
• Borgaðu fyrir orlofstíma þegar störfum þínum lýkur

Þegar þú skilgreinir „notkun eða missir orlofstefnu“ þýðir það almennt að ef þú notar ekki fríið þitt eða persónulegan orlofstíma fyrirfram ákveðinn gildistíma, þá tapar þú uppsöfnuðum tíma og þér verður ekki borgað fyrir ónotuðum tíma. Samt sem áður setja ákveðin ríkislög, stéttarfélagssamningar og samningar reglur um hæfi í sumum tilvikum vegna áfallinna orlofsdaga.

Ríkislög um orlofstefnu

Engin sambands- eða ríkislög kveða á um orlofstíma, hvorki greiddan né ógreiddan. Hins vegar veita mörg fyrirtæki það til að auka starfsanda og vellíðan starfsmanna, en eru áfram samkeppnishæf við önnur ráðningarfyrirtæki. Þegar fyrirtæki veitir starfsmönnum frístund fer það eftir gildandi lögum í vinnuveitanda.

Vinnuveitendur í öllum ríkjum nema Kaliforníu, Montana og Nebraska eiga rétt á að setja dagsetningu þar sem starfsmenn verða að taka uppsafnað frí. Atvinnurekendur geta mælt fyrir um að starfsmenn sem ekki fara í frí á þessum degi muni fyrirgefa uppsafnaðan frí.

Í nokkrum ríkjum, þar á meðal Massachusetts og Illinois, benda samþykktir til þess að starfsmönnum verði að vera gefinn hæfilegur kostur á að taka uppsafnaðan orlofstíma áður en frestur til að missa hann.

Í Kaliforníu eru orlofslaun talin vera annars konar laun og þar af leiðandi er ekki hægt að taka starfsmann frá honum undir neinum atburðum „nota það eða missa það“. Ef starfsmönnum í Kaliforníu verður sagt upp eða að öðru leyti aðgreindur frá störfum þeirra fá þeir uppsafnaðan orlofstíma sem greiddur er út í dollurum.

Samningar Sambandsins og persónusamningar

Samningar sambandsins eða persónulegir samningar kunna að hafa ákvæði um að veita starfsmönnum einhverja vernd gegn því að missa uppsafnaðan frí. Þetta verður yfirleitt hluti af kjarasamningi.

Stefna og samskipti atvinnurekenda

Atvinnurekendur ættu að ráðleggja starfsmönnum um orlofstefnuna sem samtökin hafa haft. Reglur um „Nota það eða missa það“ þurfa að vera skýrar sendar öllum starfsmönnum í atvinnuhandbókum. Þegar þess er kostur ætti að gefa starfsfólki hæfilegt tækifæri til að nýta sér frí, jafnvel þó að ekki sé krafist samkvæmt lögum ríkisins.

Valkostir til að taka orlofstíma

Starfsmenn geta notið góðs af því að leggja sig fram um að skipuleggja frí með góðum fyrirvara til að draga úr líkum á að þeir geti ekki nýtt allan sinn tíma. Þetta getur falið í sér að finna aðra starfsmenn til að standa straum af vinnu þinni ef þú þarft að taka frí með stuttum fyrirvara eða þegar frestur nálgast til að nota orlofið.

Ef vinnuveitandi krefst þess að þú vinnir á fyrirhuguðu orlofstímabili vegna ófyrirséðra vinnukrafna skaltu reyna að semja við yfirmann þinn um framsal á tíma þínum eða einhverju húsnæði og biðja þá að setja samninginn skriflega.

Að nota orlofið þitt

Ef þú ert ekki að nota allan frístímann þinn, þá ertu ekki einn. Í CareerBuilder könnun er greint frá því að margir starfsmenn noti ekki allan sinn frí og um það bil þriðjungur allra starfsmanna skoði tölvupóst eða komi inn á skrifstofuna meðan þeir eru á fríi.

• Þrjátíu og þrjú prósent starfsmanna sögðust ekki taka sér frí í ár og lækkaði lítillega frá 35 prósent í fyrra.
• Þrír af hverjum 10 starfsmönnum eru enn tengdir vinnu í fríinu.
• Næstum einn af hverjum fimm, eða 17 prósent, skildi orlofsdagana ónotaða árið 2016.
• Þrjátíu og eitt prósent starfsmanna í könnuninni kannar vinnupóst meðan þeir eru í burtu og 18 prósent skrá sig inn með vinnu.

Ef þú ert einn af þeim sem virðist alltaf eiga frí í lok ársins skaltu skoða stefnu fyrirtækisins varðandi greiðslu fyrir ónotaðan orlofstíma. Ef þú getur ekki notað þetta allt, gætirðu verið greitt fyrir hluta eða allan þann tíma sem þú hefur ekki notað.

Borgaðu fyrir orlofstíma þegar störfum þínum lýkur

Í sumum ríkjum eiga starfsmenn sem segja upp störfum eða láta af störfum vinnuveitanda lögbundinn rétt til greiðslu fyrir þann frístund sem hefur safnast fyrir „niðurskurðardaga“ sem „notar það eða missir það“. Jafnvel þótt slík lög séu ekki til staðar á þínu svæði, þá geta vinnuveitendur verið krafðir um að bæta uppsigluðum starfsmönnum fyrir ónotað frí ef það er gefið til kynna með stefnu fyrirtækisins.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.