Bónus starfsmanna tilvísunar

Efni.

• Fyrirtæki sem bjóða bónus
• Af hverju fyrirtæki greiða bónus
• Hvenær þú ættir að vísa tengilið
• Er þessi einstaklingur hæfur í hlutverkið?
• Hefurðu áhuga á stöðunni?
• Myndir þú vilja vinna með þeim?
• Upphæð starfsmanna bónus

Fyrirtæki sem leita að hæfileikum búa oft til hvatakerfi þar sem núverandi starfsmenn eru verðlaunaðir með tilvísunarbónus ef þeir mæla með frambjóðanda sem er að lokum ráðinn.

Nokkrir vinnuveitendur veita bónus fyrir raunhæfar tilvísanir sem ekki leiða til leigu. Samt sem áður þurfa flestir vinnuveitendur hvataheimildir til að vera hjá fyrirtækinu í að minnsta kosti nokkra mánuði áður en þeir greiða bónusnum til starfsmannsins sem vísaði nýju ráðinu til ráðningastjóra.

Fyrirtæki sem bjóða bónus

Samkvæmt Félagi mannauðsstjórnunar (SHRM) býður u.þ.b. annar af hverjum tveimur vinnuveitendum upp á formlegt bónusáætlun tilvísunar. Slík forrit eru að meðaltali nálægt 25% allra ráðninga. Margir aðrir vinnuveitendur eru með óformlegt tilvísunarkerfi.

Hjá sumum fyrirtækjum ná slík forrit til hvaða starfa sem er. Í öðrum tilvikum eru bónusar takmarkaðir við stöður með ófullnægjandi framboð af hæfileikum - til dæmis; rafræn viðskipti geta veitt bónus fyrir hugbúnaðarverkfræðinga, sérstaklega ef þeir eru á samkeppnismarkaði fyrir tæknihæfileika, en ekki önnur hlutverk sem auðveldara er að fylla. Bandaríkjastjórn býður jafnvel upp á bónusáætlun starfsmanna með tilvísun til einstakra stofnana til að vinna erfitt að fylla störf.

Það er mikilvægt að hafa í huga að hlutverkin sem valin eru í bónusforrit eru í eðli sínu ekki dýrmætari en hlutverk sem ekki er hægt að fá bónus; oft eru þeir bara erfiðari að fylla. Svo ef starfstitill þinn gerir ekki niðurskurðinn skaltu ekki vera vanmetinn. (En farðu kannski um netið þitt og skoðaðu hvort þú hafir tengingar til að vísa til þessara eftirspurnar starfa.)

Af hverju fyrirtæki greiða bónus

Atvinnurekendur telja oft að aðgangur að samfélagsnetum núverandi starfsfólks geti verið hagkvæmari en aðrar ráðningartækni, þar með talið notkun ráðningarþjónustu. Sumar rannsóknir benda til þess að hvatningaráætlanir skili starfsmanni í meiri gæðum og efli varðveislu starfsfólks.

Í öllum tilvikum eru tilvísunaráætlanir góð leið til að byggja upp tilfinningu fyrir samfélagi og teymisvinnu. Það er hagsmunum starfsmanna að mæla með mögulegum samstarfsmönnum sem eru hæfir, ábyrgir og skapandi starfsmenn. Enginn bónus er þess virði að samfélagslegt fall sé frá því að láta fara illa (sérstaklega ef viðkomandi tilvísandi þarf að vinna beint með frambjóðanda sem er minna en stjörnu).

Hvenær þú ættir að vísa tengilið

Með þetta í huga er mikilvægt að skima tengiliði þína vandlega áður en þeir halda áfram að halda áfram til mannauðs. Spurðu sjálfan þig áður en þú tengist hugsanlega:

Er þessi einstaklingur hæfur í hlutverkið?

Horfðu á starfslýsinguna og aftur tengilið þinn. Sérðu skörun? Hefur vinur þinn viðeigandi reynslu, menntun og færni? Ef þeir væru ókunnugir myndirðu líta á þá sem raunhæfan frambjóðanda?

Hefurðu áhuga á stöðunni?

Það gæti hljómað augljóst, en ef hugsanlegur frambjóðandi er ekki áhugasamur um tækifærið, ætti hann eða hún ekki að vera ýtt til að grípa til þess. Þú brennir félagslegu fjármagni í hvert skipti sem þú leggur til meðmæli sem ganga ekki upp. Ekki setja þig upp til að tapa með því að reyna að þvinga passa sem er ekki til.

Myndir þú vilja vinna með þeim?

Jafnvel þó að þú myndir ekki vinna beint með tenginguna þína í nýja hlutverkinu, þá er það bara sanngjarnt að spyrja sjálfan þig hvort þú myndir vilja gera það. Ef ekki, af hverju myndirðu láta núverandi samstarfsmenn þína upplifa reynsluna?

Að lokum, þegar þú ert búinn að vísa, er hlutverki þínu í samskiptum lokið. Ekki fylgja eftir fyrir hönd vinar þíns eða þrýsta á ráðningastjóra að velja frambjóðanda þinn. Í besta falli muntu láta tengsl þín líta út eins og einhver sem er ekki fær um að berjast við eigin bardaga; Í versta falli muntu verða minna en faglegur og mögulega stalkerish. Hvorug atburðarás hjálpar vini þínum að verða ráðinn, eða þú færð þann bónus.

Upphæð starfsmanna bónus

Hvatningar eru mjög mismunandi eftir fyrirtækjum, þar sem reiðufé, gjafabréf, ferðir og jafnvel bílar eru veittir. Verðmæti hvata er á bilinu $ 250 til meira en $ 25.000 (fyrir stjórnunarstöður), en algengasta sviðið er um $ 1000 - $ 2500 samkvæmt könnun WorldatWork.

Bónusgreiðslur voru greiddar í eingreiðslu um 70% tímans að meðaltali. Í öðrum tilvikum var upphafleg greiðsla greidd með því sem eftir var veitt síðar (oft eftir eitt ár).

Ef fyrirtæki er með tilvísunaráætlun starfsmanna mun stefna fyrirtækisins ákvarða leiðbeiningarnar, þar með talið hvernig á að vísa tilvonandi starfsmanni, stærð bónusa, hæfi og greiðslu.