Hvað atvinnurekendur geta spurt þegar þeir skoða bakgrunn þinn
Efni.
- Af hverju vinnuveitendur framkvæma bakgrunnseftirlit
- Það sem vinnuveitendur vilja vita
- Hvernig fyrrum vinnuveitendur geta svarað
- Bakgrunnsathuganir þriðja aðila
Hvað geta vinnuveitendur spurt um þig þegar þeir kanna bakgrunn þinn áður en þeir bjóða þér starf eða sem starfskjör? Þú verður hissa á því hversu mikið vinnuveitendur geta lært. Hins vegar eru einnig nokkur atriði sem vinnuveitandi getur örugglega ekki spurt þig um, og það er mismunandi eftir ríki þar sem það eru engar alríkisreglur.
Einnig, bara af því að spurning er spurð, og hún er lögleg, þýðir það ekki að fyrrum vinnuveitandi þinn þurfi að svara henni þó að það séu upplýsingar sem eru aðgengilegar almenningi sem einnig er hægt að athuga.
Lestu áfram til að fá frekari upplýsingar um hvað vinnuveitendur geta löglega spurt um þig, hvernig fyrrum vinnuveitendur (og aðrar tilvísanir) geta svarað og hvernig þú getur undirbúið þig fyrir bakgrunnsskoðun.
Af hverju vinnuveitendur framkvæma bakgrunnseftirlit
Af hverju vilja vinnuveitendur vita svona mikið um þig? Vinnuveitendur eru varkárari en nokkru sinni fyrr þegar þeir sækja nýtt starfsfólk. Þeir fara oft með bakgrunnsathuganir fyrir starf til að ganga úr skugga um að það komi ekki á óvart eftir að þeir hafa ráðið. Það er miklu auðveldara að ráða ekki einhvern en að þurfa að segja þeim upp ef vandamál koma upp eftir að þeir hafa verið ráðnir.
Gerð og magn upplýsinga sem skoðaðar eru fer eftir ráðningarstefnu vinnuveitanda. Tegund starfsins sem þú ert að íhuga mun einnig gegna hlutverki. Sum fyrirtæki kanna alls ekki bakgrunn umsækjenda en önnur skoða umsækjendur mjög vandlega.
Það sem vinnuveitendur vilja vita
Í sumum tilvikum munu fyrirtæki einfaldlega sannreyna grunnupplýsingar, svo sem staði og ráðningardagsetningar. Í öðrum tilvikum mun fyrirtækið biðja um frekari upplýsingar, sem fyrri vinnuveitandi þinn og aðrar heimildir geta, eða mega ekki, birta.
Hér eru nokkur af þeim atriðum sem vinnuveitendur kunna að spyrjast fyrir um þegar skoðaðir eru bakgrunnur þinn, ásamt upplýsingum um hvað er ólöglegt í sumum ríkjum, og það sem minna er spurt um:
- Dagsetningar ráðningar
- Námsgráður og dagsetningar
- Starfsheiti
- Starfslýsing
- Af hverju starfsmaður hætti störfum
- Hvort starfsmanni var sagt upp vegna orsaka
- Hvort það voru einhver mál hjá starfsmanninum varðandi fjarvistir eða seinkun
- Hvort starfsmaður er gjaldgengur til rehire
- Laun (margir vinnuveitendur munu ekki deila þessum upplýsingum; í raun er það ekki löglegt að spyrja sums staðar)
- Árangur og vandamál (flestir vinnuveitendur munu hafna því að deila þessum upplýsingum af ótta við málsókn vegna ærumeiðinga)
- Lagaleg eða siðferðileg brot (sumir vinnuveitendur munu ekki deila þessum upplýsingum af sömu ástæðum og getið er hér að ofan)
- Útlánasaga (fer eftir starfinu)
- Glæpasaga (fer eftir starfinu)
- Vélknúin ökutæki (fer eftir starfinu)
Hvernig fyrrum vinnuveitendur geta svarað
Hafðu í huga að jafnvel þó að vinnuveitandi biðji um bakgrunnsupplýsingar sem taldar eru upp hér að ofan, og þær séu löglegar, þarf fyrrum vinnuveitandinn ekki að svara.
Mörg fyrirtæki takmarka það sem þau munu upplýsa um fyrrum starfsmenn. Stundum er þetta af ótta við málsókn vegna ærumeiðinga. Aðrar stofnanir mega ekki gefa út upplýsingar vegna innri persónuverndarstefnu.
Mörg fyrirtæki takmarka starfsfólk til að deila einfaldlega ráðningardögum og starfsheitum þegar fyrirspurnir eru gerðar um fyrrum starfsmenn.
Ef þú hefur áhyggjur af því sem núverandi eða fyrrverandi vinnuveitandi gæti deilt með framtíðar vinnuveitanda um þig, getur þú verið fyrirbyggjandi. Spurðu hver stefna fyrirtækisins er varðandi útgönguviðtal (ef þú ert með það) varðandi upplýsingar sem þeir gefa vinnuveitendum út. Ef þú ert þegar farinn frá fyrirtækinu skaltu hringja í mannauð og spyrja.
Sum ríki hafa sett sér takmarkanir á því hvað vinnuveitendur geta sagt um þig. Hafðu samband við vinnumálaskrifstofu ríkisins til að fá frekari upplýsingar um það sem fyrrum vinnuveitendur geta löglega deilt með öðrum.
Bakgrunnsathuganir þriðja aðila
Einnig, þegar vinnuveitendur framkvæma athugun á bakgrunni þinni (lánstrausti, glæpamaður, fyrri vinnuveitandi) sem notar þriðja aðila, fellur bakgrunnseftirlitið undir lög um sanngjarna lánsskýrslugerð (FCRA). FCRA er alríkisaðgerð sem leitast við að stuðla að sanngjarnri og nákvæmri eftirliti með einkaaðilum. Lögin móta það sem vinnuveitendur geta beðið um, tekið á móti og notað þegar þeir annast bakgrunnsskoðun í gegnum þriðja aðila.
Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.
