Hvernig á að bera kennsl á og meðhöndla fjandsamlegt vinnuumhverfi
Efni.
- Hvað er fjandsamlegt vinnuumhverfi?
- Dæmi um fjandsamlegt vinnuumhverfi
- Óvinveitt starfsumhverfi og lögin
- Önnur skref til að taka
- Andúð og atvinnuviðtalið
Starfsmenn ættu að geta komið í jákvætt, heilbrigt starfsumhverfi á hverjum degi. Því miður glíma margir við fjandsamlegt vinnuumhverfi. Það er mikilvægt að skilja hvað nákvæmlega fjandsamlegt vinnuumhverfi er og hvernig eigi að bregðast við aðstæðum.
Hvað er fjandsamlegt vinnuumhverfi?
Fjandsamlegt vinnuumhverfi er vinnustaður þar sem óvelkomnar athugasemdir eða háttsemi byggist á kyni, kynþætti, þjóðerni, trúarbrögðum, fötlun, kynhneigð, kynvitund, aldri eða öðrum lögvernduðum einkennum sem óeðlilega trufla vinnuárangur starfsmanns eða skapa ógnvekjandi eða móðgandi vinnuumhverfi fyrir starfsmanninn sem er beittur áreitni. Þessi háttsemi getur dregið verulega úr framleiðni og sjálfsálit starfsmanns bæði inn og út af vinnustaðnum.
Fjandsamlegt vinnuumhverfi skapast þegar einhver á vinnustað fremur þessa tegund af áreitni, þar á meðal vinnufélagi, yfirmanni eða stjórnanda, verktaka, viðskiptavini, söluaðila eða gesti.
Auk þess sem beinlínis er beitt áreitni eru aðrir starfsmenn sem verða fyrir áhrifum af áreitni (með því að heyra eða skoða það) einnig taldir fórnarlömb. Þeim gæti einnig fundist vinnuumhverfið hræða eða fjandsamlegt og það gæti haft áhrif á vinnuárangur þeirra. Á þennan hátt geta hrekkjusvín og áreitendur haft áhrif á margt fleira fólk en bara starfsmanninn sem miðast við.
Dæmi um fjandsamlegt vinnuumhverfi
Áreitni á vinnustaðnum getur tekið á sig margar mismunandi facades. Áreitendur geta lagt fram móðgandi brandara, kallað fórnarlömb nöfn, ógnað samstarfsmönnum líkamlega eða munnlega, hæðst að öðrum, sýnt móðgandi ljósmyndir eða hindrað störf annars manns allan daginn.
Áreitni á vinnustaðnum gæti verið byggð á kynþætti, lit, trúarbrögðum, kyni, meðgöngu, kyni, þjóðerni, aldri, líkamlegri eða andlegri fötlun eða erfðafræðilegum upplýsingum. Þó að fólk þekki oft hugmyndina um kynferðislega áreitni á vinnustaðnum , það eru til margar aðrar gerðir af áreitni á vinnustað.
Óvinveitt starfsumhverfi og lögin
Lög sem tengjast fjandsamlegu starfsumhverfi eru framfylgt af Jafnréttisnefnd atvinnumálaráðuneytisins (EEOC). Áreitni verður ólögmæt þegar annað hvort háttsemin verður krafa um áframhaldandi ráðningu (eða ef það hefur áhrif á laun eða stöðu starfsmanns), eða háttsemin er talin fjandsamleg, móðgandi eða ógnandi.
Sérhver einstaklingur sem telur að brotið hafi verið á atvinnurétti sínum getur lagt fram mismunun til EEOC. Gjöld eru lögð inn á þrjá vegu: með pósti, í eigin persónu og símleiðis. Venjulega þarftu að leggja fram kvörtun þína innan 180 daga frá atvikinu. Möguleikar eru á framlengingu í 300 daga ef ríki eða staðbundin stofnun framfylgja lögum sem banna mismunun á atvinnu á sama grundvelli, en það er gott að leggja fram eins fljótt og auðið er.
Það er mikilvægt að upplýsa sjálfan þig um skilgreininguna á ólögmætri áreitni á vinnustaðnum áður en þú leggur fram kröfu þína hjá EEOC. Vefsíða stofnunarinnar er með matstæki á netinu sem getur hjálpað til við að ákvarða hvort þau geti hjálpað ástandinu sem stendur.
Ef EEOC getur ekki leyst vandamál þitt innan sex mánaða, eða ef þér líður eins og mál þitt sé ekki meðhöndlað á réttan hátt, getur þú haft samband við lögfræðing til að ræða aðra möguleika.
Vinnuveitendur eru venjulega ábyrgir fyrir áreitni af völdum umsjónarmanns eða vinnufélaga nema þeir geti sannað að þeir reyndu að koma í veg fyrir það eða að fórnarlambið neitaði hjálpinni sem þeim var veitt.
Önnur skref til að taka
Ef þú vilt ekki leggja fram kröfu eða hafa samband við lögfræðing, en þér finnst vinnuumhverfið óþolandi gætirðu haft í huga aðra valkosti. Eitt er að leysa málið sem þú ert í við mann eða einstaklinga sem gera vinnuumhverfið fjandsamlegt. Þú gætir talað við starfsmannaskrifstofu fyrirtækisins til að fá ráð um að setja upp fund eða miðlað samtal milli þín og gagnaðila.
Ef það er óþolandi að vera á vinnustað þínum gætirðu einnig íhugað að segja upp starfi þínu. En jafnvel þó að þú sért mjög óánægður í vinnunni, þá er mikilvægt að segja af sér þokkafullt og fagmannlegt. Þú veist aldrei hvenær þig vantar ráðleggingar eða tilvísunarbréf frá yfirmanni þínum og tignarlegt brottför hjálpar þér að fá jákvæða umsögn.
Andúð og atvinnuviðtalið
Stundum getur atvinnuviðtal verið fjandsamlegt umhverfi. Til dæmis gæti vinnuveitandi spurt þig óviðeigandi eða ólöglegra viðtalspurninga. Áður en þú tekur viðtal skaltu vita hvaða spurningar vinnuveitendur eru og ekki má spyrja þig.
Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki skatta- eða lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum. Vinsamlegast hafðu samband við endurskoðanda eða lögfræðing varðandi núverandi skatta- eða lögfræðiráðgjöf.
