Hvenær og hvernig á að biðjast afsökunar á vinnunni
Efni.
- Sýnið afsökunarpóst til vinnufélaga vegna mistaka í vinnunni (textaútgáfa)
- Sýnið afsökunarpóst til starfsmanns vegna hegðunar
- Sýnishorn afsökunarpósts til starfsmanns vegna hegðunar (textaútgáfa)
Sýnið afsökunarpóst til vinnufélaga vegna mistaka í vinnunni (textaútgáfa)
Efni:Afsakið
Kæri Brian,
Ég vil biðjast afsökunar á því að blanda saman skjölunum fyrir XYZ Company og ABC Company. Kærulaus mistök mín særðu sölustaði okkar og töpuðu okkur næstum tveimur lykilviðskiptum.
Þegar við vinnum saman á sölustað þá geri ég mér grein fyrir því að það er mikilvægt að við getum treyst á hvor aðra til að klára verkefnin okkar. Þegar ég gerði mistök lét ég þig niður.
Ég er núna að þróa aðferðir til að tryggja að ég geri aldrei slíka villu aftur. Ég hef þróað enn skýrari samtök fyrir skrár fyrir viðskiptavini á netinu sem gera mér ómögulegt að rugla saman einni skrá fyrir aðra. Ég hef líka talað við yfirmann okkar og útskýrt að villan væri fullkomlega mér að kenna, ekki þínum.
Mér skilst að ég hafi skemmt vinnusamband okkar. Hins vegar met ég þig mikils sem kollega og ég tel að við höfum unnið vel saman sem söluteymi áður. Ég vona að þú verðir tilbúinn að vinna saman í framtíðinni. Vinsamlegast láttu mig vita hvort það er eitthvað annað sem ég get gert til að gera þetta mögulegt.
Með kveðju,
Mark
Mark Williamson
Sölufulltrúi
Fyrirtæki í pappírsframboði
555-555-5555
[email protected]
Sýnið afsökunarpóst til starfsmanns vegna hegðunar
Eftirfarandi tölvupóstur er dæmi um afsökunarbeiðni frá stjórnanda til starfsmanns vegna óviðeigandi hegðunar í starfi. Það fer eftir alvarleika brotsins, stjórnandinn gæti viljað annað hvort hitta starfsmanninn persónulega - kannski með starfsmann HR - eða skrifa formlegt skriflegt bréf.
Sýnishorn afsökunarpósts til starfsmanns vegna hegðunar (textaútgáfa)
Kæri Brandon,
Mér þykir mjög leitt fyrir framkomu mína á starfsmannafundinum í morgun. Ég skar þig úr miðri kynningu þinni og gagnrýndi frammistöðu þína fyrir framan starfsfólkið. Þetta var ekki aðeins ófagmannlegt heldur einfaldlega virðingarleysi. Ég læt streitu mína um persónulegt mál hafa áhrif á stjórnun mína á skrifstofunni.
Ég hef alltaf sagt við þig og alla starfsmenn mína að ég vil að þessi skrifstofa verði staður þar sem þér öllum finnst þægilegt að deila hugmyndum hver við annan. Þegar ég skrópaði á þig opinberlega vegna smá villu í kynningu þinni, skemmdi ég það samstarfsumhverfi.
Ég er að stíga skref til að tryggja að ég missi ekki skap mitt á þann hátt aftur. Ég er að vinna að því að stjórna streitu mínu svo að ég læt það ekki hafa áhrif á samskipti við starfsmenn mína. Ég veit líka hversu fær þú ert til að halda frábæran starfsmannafund. Ég vil því elska að þú leiddir starfsmannafundinn í næstu viku.
Mér þykir það miður aftur. Hafðu samband við mig ef þú vilt ræða frekar um þetta mál.
Með kveðju,
Luis Nery
Framkvæmdastjóri
East Bay Company
555-555-5555
[email protected]
