Hvernig á að flytja störf hjá fyrirtækinu þínu

Efni.

• Ávinningurinn af flutningi
• Tegundir flutninga
• Hvernig á að biðja um flutning
• Bréfadæmi þar sem óskað er eftir flutningi
• Hvernig á að finna laus störf
• Hvernig á að sækja um innri stöðu
• Ráð til að flytja störf hjá fyrirtækinu þínu

Það eru margar ástæður sem starfsmenn íhuga að flytja störf. Þegar þú ert að flytja og vilt halda áfram að vinna hjá sama fyrirtæki getur millifærsla verið raunhæfur valkostur.

Í sumum tilvikum gæti vinnuveitandi þinn einfaldlega samþykkt að láta þig vinna á sama eða svipuðu starfi á öðrum stað. Í öðrum gætir þú þurft að sækja um opna stöðu á nýjum stað. Það veltur á stefnu fyrirtækisins, kröfum um vinnuafli og starfsmannaþörf í báðum deildum eða stöðum.

Það eru aðrar ástæður sem þú vilt kannski flytja. Ef þú ert ekki ánægður með starf þitt en eins og þitt fyrirtæki, gæti einn af fyrstu stöðum til að íhuga til nýrra starfa vera núverandi vinnuveitandi þinn. Þegar þú hefur áhuga á að breyta um starfshlutfall getur flutningur verið góð leið til að hefja nýjan starfsferil án þess að þurfa að leita sér vinnu hjá nýju fyrirtæki.

Eins og með að flytja staði, ef þú ert að reyna að skipta um deild, vilt vinna á öðru starfssvæði eða vilt vinna við annað starf, gætirðu verið fær um að biðja um flutning, eða gætir þú þurft að fylgja formlegri stefnu að sækja um starfið / störfin sem þú hefur áhuga á.

Ávinningurinn af flutningi

Innri flutningur getur haft marga kosti yfir því að hætta í starfi þínu og yfirgefa fyrirtækið, þar með talið varðveisla núverandi launastig þitt, eftirlaunaáætlun, umfjöllun um heilbrigðisþjónustu, orlof, bætur og ávinning og vináttu við vinnufélaga.

Tegundir flutninga

Flutningur er talinn hliðarflutningur þegar það er flutningur í sama starf á öðrum stað eða á sama stigs starf í sömu eða annarri deild. Ef þú ert að sækja um starf á hærra stigi mun það teljast atvinnuefling frekar en tilfærsla.

Hvernig á að biðja um flutning

Það eru nokkrar mismunandi leiðir sem þú getur beðið um flutning, allt eftir skipulagi og samskiptum þínum við yfirmenn og starfsfólk. Má þar nefna frjálslegar eða formlegar viðræður við yfirmann þinn eða mannauðsdeild og skriflega beiðni um flutning.

Þú gætir líka lagt fram umsókn um opin störf (rétt eins og utanaðkomandi frambjóðandi í starfið myndi sækja um), þó að þú gætir haft sérstaka tillitssemi sem núverandi starfsmaður. Skoðaðu hvernig hver valkostur virkar og íhugaðu ráð til að flytja með góðum árangri án þess að setja núverandi hlutverk þitt í hættu.

Bréfadæmi þar sem óskað er eftir flutningi

Fyrirtækið gæti beðið þig um að biðja um flutning skriflega. Ef svo er ætti bréf þitt að innihalda:

• Ástæðan fyrir því að þú ert að skrifa
• Bakgrunnur þinn hjá fyrirtækinu
• Upplýsingar um flutningsbeiðni þína
• Leikvöllur um hvernig flutningur þinn mun koma fyrirtækinu til góða.

Hér er dæmi um bréf um atvinnuflutning með sniðmáti sem þú getur halað niður til að búa til þitt eigið bréf.

Hvernig á að finna laus störf

Ef þú þarft að sækja um opna stöðu sem hluti af flutningsferlinu gætirðu gert það á netinu. Flestir vinnuveitendur telja upp störf á vefsíðu fyrirtækisins. Þú gætir verið fær um að skrá þig fyrir tölvupóstviðvaranir sem tilkynna þér um ný störf.

Sum fyrirtæki sendu starfsmönnum tölvupóst með lista yfir tiltæk störf svo öllum núverandi starfsmönnum er tilkynnt um laus störf.

Hjá smærri fyrirtækjum getur ferlið verið minna formlegt og þú gætir þurft að ræða við stjórnendur um áhuga þinn á flutningi.

Hvernig á að sækja um innri stöðu

Í sumum tilvikum þarf starfsmenn sem hafa áhuga á flutningi að sækja um ný störf innan fyrirtækisins. Sumir vinnuveitendur taka við umsóknum frá innri umsækjendum áður en þeir opna umsóknir fyrir utanaðkomandi umsækjendur. Ef það er tilfellið þýðir það að þú hefur yfirburði meðan á ráðningunni stendur. Þú gætir samt þurft að sækja um og taka viðtal við starfið, sérstaklega ef nýja starfið er á annarri deild eða á öðrum stað.

Sum stór fyrirtæki geta haft straumlínulagað ferli fyrir starfsmenn sem reyna að flytja og geta veitt fjárhagslega aðstoð við að flytja til erfiðra staða. Athugaðu starfsferil fyrirtækis þíns eða skoðaðu hjá mannauðsdeild þinni fyrir leiðbeiningar um umsóknarferlið fyrir flutning.

Ráð til að flytja störf hjá fyrirtækinu þínu

Hvort sem þú ert að flytja eða íhuga breytingu frá einu starfssvæði til annars, þá er oft hægt að gera það á sama fyrirtæki. Það er vegna þess að þú munt taka með þér dýrmæta þekkingu fyrirtækja og iðnaðar sem utanaðkomandi myndi ekki búa yfir. Viðbótarþáttur áfrýjunar þíns getur verið orðspor þitt sem vinnusamur og bær starfsmaður. Það getur fjarlægt nokkra ráðningaróvissu sem fylgir því að koma nýjum starfsmanni inn utan frá.

Innri hreyfing getur þó einnig verið áhættusöm ef þú ert ekki varkár með hvernig þú tekur á flutningsbeiðninni þinni. Hér eru ráð um hvernig á að flytja störf.

Íhugaðu að ræða við yfirmann þinn. Það gæti verið skynsamlegt að ræða möguleikann á að gera innri hreyfingu beint við núverandi yfirmann þinn, svo að þeir haldi ekki að þú læðist að baki bakinu. Hins vegar geta verið aðstæður þar sem persónuleiki stjórnandans þíns mun gera þetta erfitt. Ef það er tilfellið gætirðu þurft að vinna með öðrum tengiliðum eins og tilvonandi stjórnendum, starfsmannamálum eða yfirmanni yfirmanns þíns. Töluverð hætta á bakslagi getur fylgt því að segja ekki umsjónarkennara þínum og það verður erfitt að snúa aftur þegar þú hefur farið af stað í þá aðgerð. Vega því vandlega möguleika þína áður en þú sækir um flutning.

Vertu viss um að frammistaða þín og viðhorf haldi áfram að vera frábær þegar þú hefur tekið ákvörðun um að halda áfram frá núverandi starfi. Samband þitt við núverandi stjórnanda og skoðun þeirra á persónu þinni, framleiðni og vinnuvenjum mun bera talsvert vægi þegar þú sækir um nýjar stöður. Fyrirtæki eru venjulega treg til að láta stjörnustarfsmann yfirgefa samtökin en hika ekki við að senda jaðarstarfsmann í pakkningu ef hún virðist óánægð með núverandi stöðu sína.

Ef þú miðar á aðrar deildir hjá fyrirtækinu þínu, leitaðu að tækifærum til að hafa samskipti við starfsfólk í þeirri deild. Vertu sjálfboðaliði fyrir verkefni sem gera þér kleift að sýna hæfileika þína og vinnusiðferði fyrir vinnufélaga og stjórnendur í áhugasviði. Leitaðu til verkefna nefndar eða verkalýðsfélaga vegna verkefna um allan heim sem gætu aukið sýnileika þinn og komið þér í snertingu við væntanlega stjórnendur.

Leitaðu að því að þróa tengsl leiðbeinanda og verndar við núverandi yfirmann þinn.Leitaðu til hennar til að fá ráð og fáðu hana til umræðna um þroska þinn og starfsþróun. Stjórnandi sem er fjárfestur í ferli þínum er líklegri til að styðja við umskipti úr deild þinni.

Vertu viss um að þú ert alveg eins varkár með að kynna hæfni þína til ráðninga stjórnenda þegar þú sækir um starf innan fyrirtækisins eins og þú myndir vera þegar þú sækir um ytra starf. Ekki gera ráð fyrir að innri starfsmenn viti um alla styrkleika og árangur þinn í smáatriðum. Sundurliðaðu og skjalfestu persónuskilríki þína til að ganga úr skugga um að þeir skilji að þú hentir mjög vel í starfið. Vertu einnig viss um að hafa tilvísanir innan fyrirtækisins sem geta vottað kunnáttu þína.