Hversu lengi ættir þú að vera við fyrsta starf þitt?

Myndband: FILMUL JLP: Am Supravietuit 1.000 Zile In Minecraft Hardcore Si Asta S-a Intamplat

Efni.

Meðal starfstími starfsmanna
Hvenær geturðu sagt skilið við þitt fyrsta starf?
Spurningar sem þarf að spyrja áður en þú yfirgefur starf þitt
Hvernig á að yfirgefa starf þitt
Aðalatriðið

Hversu lengi ættir þú að vera við fyrsta starf þitt ef þú hefur ekki gaman af því? Háskólanemar eru ekki alltaf spenntir með fyrsta starf sitt að námi loknu, þannig að ef þú ert að spyrja þeirrar spurningar, þá ertu ekki fyrstur til að gera það.

Á hinn bóginn gætirðu líka verið að velta fyrir þér hvort það sé mögulegt að vera of lengi í fyrsta starfinu þínu úr háskóla. Mun það hafa áhrif á möguleika á starfsframa þínum ef þú gerir ekki breytingar á tilteknu tímabili? Nýnemar spyrja oft ráðgjafa, vini og fjölskyldumeðlimi hversu lengi þeir þurfa - eða ættu - að vera í sínu fyrsta starfi áður en þeir halda áfram.

Meðal starfstími starfsmanna

Það er engin furða að margar einkunnir séu ruglaðar. Þótt starfsráðgjafar og sérfræðingar ráðleggi að setja í að minnsta kosti eitt ár í hvaða starf sem er áður en þeir halda áfram fara sumir starfsmenn af á skemmri tíma en mælt er með. Í könnun frá Express Atvinnumenn greinir frá því að 71% háskólamanna útskrifi eitt ár eða minna í fyrsta starfinu.

Vissulega eru fáir starfsmenn að leggja áratugum saman hjá einum vinnuveitanda.Miðgildi starfstíma starfsmanna fyrir árið 2018 var 4,2 ár, samkvæmt vinnumálaskrifstofunni. Að meðaltali skipta flestir um 12 sinnum um starf á starfsferli sínum.

Hvenær geturðu sagt skilið við þitt fyrsta starf?

Meðalvelta tími ætti ekki að vera aðal þátturinn sem ákvarðar hvenær þú breytir starfi. Bara vegna þess að margir halda áfram eftir eitt ár þýðir það ekki að þú ættir - eða ættir ekki - að vera svona lengi. Svarið fyrir þig gæti verið mjög mismunandi eftir einstökum aðstæðum þínum í vinnunni, hvað þú ert að gera í núverandi stöðu og áætlanir þínar um framtíðina.

Markmið þitt ætti alltaf að vera að reikna út hvaða ákvörðun gagnast þínum eigin ferli. Jafnvel visku sérfræðinga getur brugðist þér, ef það eru almenn ráð ætluð breiðum markhópi, frekar en sérstök innsýn í aðstæður þínar.

Samt sem áður viltu forðast að fá mannorð sem starfshoppara, svo það er skynsamlegt að vera viss áður en þú heldur áfram. Spyrðu sjálfan þig þessar spurningar til að fá hugmynd um hvort þú ættir að fara núna eða taka það út lengur.

Spurningar sem þarf að spyrja áður en þú yfirgefur starf þitt

Eru erfiðar kringumstæður í vinnunni? Ertu misþyrmdur, sætt siðlausri hegðun eða er beðinn um að gera eitthvað sem bitnar á samvisku þinni? Ef þú hefur reynt án árangurs að bæta úr ástandinu, byrjaðu strax að skipuleggja brottför þína, óháð því hversu miklum tíma þú hefur eytt í starfið.

Geturðu fengið betra starf? Hverjar eru horfur þínar á að lenda í betra starfi? Oft getur verið betra að vera í núverandi stöðu þangað til þú getur tryggt þér starf sem er stigið upp. Sú staðhæfing að það sé auðveldara að finna starf þegar þú ert enn starfandi gildir oft.

Hverjar eru horfur þínar til framtíðar? Er skýr leið til framfara sem gerir þér kleift að fara í ánægjulegri starf eða veita þér meira aðlaðandi yfirmann eða vinnufélaga hjá núverandi vinnuveitanda þínum? Að kanna valkosti til að hreyfa sig hlið eða lóðrétt hjá eigin vinnuveitanda getur verið vert áður en þú ákveður að segja af þér.

Ertu að öðlast nýja færni? Ertu að þróa dýrmæta færni eða öðlast þekkingu sem nýtist á ferlinum? Ef svo er, gætirðu íhugað að vera lengur. Hins vegar, ef þú hefur sinnt hversdagslegum verkefnum í meira en eitt ár, þá er kominn tími til að gera ráð fyrir breytingu.

Ertu með afrekaskrá um árangur? Getur þú skjalað árangur í núverandi starfi? Ef svo er, þá muntu vera meira aðlaðandi fyrir aðra vinnuveitendur og tilbúinn að gera ráðstafanir. Aftur á móti, ef þú hefur ekki öðlast trausta reynslu og nýja færni sem verður nýjum vinnuveitanda til eignar, gætirðu viljað ræða við leiðbeinanda um möguleika þína til að efla reynslu þína. Þú gætir viljað fresta atvinnuleit þangað til þú ert betur í stakk búinn.

Ertu vangreiddur? Ef laun þín hafa ekki hækkað eða eru undir iðnaðarmeðaltali eftir tvö ár í fyrsta starfinu þínu, ættirðu líklega að hefja atvinnuleit. Rannsakaðu laun svo þú vitir hversu mikið þú ert virði á vinnumarkaði í dag.

Ertu með annað starfstilboð? Ef þú hefur þegar sótt um annað starf og ert með tilboð í betri stöðu skaltu með öllu segja taka það, jafnvel þó þú hafir aðeins verið í fyrsta starfinu í stuttan tíma.

Ertu að skipuleggja í Grad skóla? Ef þú ert að fara í framhaldsnám eða fagskóla á svæði sem ekki tengist fyrsta starfinu þínu, þá geturðu venjulega verið frjálst að yfirgefa fyrsta starf þitt á innan við 18 mánuðum.

Hvernig á að yfirgefa starf þitt

Gerðu þitt besta verk. Í hvert skipti sem þú ákveður að hætta í fyrsta starfi þínu skaltu ganga úr skugga um að þú hafir sterka vinnusiðferði og jákvæð samskipti við starfsfólk alveg þar til þú ferð, þar sem þú munt líklega vilja eða þarft ráðleggingar og tilvísanir.

Látið af störfum með bekknum. Hættu réttu leiðinni. Gakktu úr skugga um að veita tveggja vikna fyrirvara ef það er mögulegt, og forðastu að vera neikvæðir í uppsagnarbréfi þínu eða tölvupósti. Vertu eins gagnlegur og fljótlega starfandi vinnuveitandi þinn, bjóðandi til að þjálfa skipti þinn eða veita öðrum liðsmönnum innsýn í verkefni þín.

Undirbúðu þig fyrir bakgrunnsskoðun. Væntanlegir vinnuveitendur gætu farið í bakgrunnsskoðanir og haft samband við fyrrum vinnuveitanda þinn þegar þeir eru að skoða þig til starfa. Þess vegna er mikilvægt ekki aðeins að láta starf þitt vera jákvætt, heldur læra hvað fyrrverandi yfirmenn þínir gætu sagt um þig fyrir framtíðar vinnuveitendur.

Vertu tilbúinn að segja sögu þína. Hefurðu áhyggjur af slæmum tilvísunum frá fyrrum vinnuveitendum? Ef þú ert á undan aðstæðum gætirðu verið hægt að semja um jákvæðari (eða að minnsta kosti hlutlausa) tilvísun. Að minnsta kosti hefurðu tíma til að átta sig á því hvernig eigi að svara spurningum um bakgrunnsskoðun þína meðan á viðtalinu stendur.