Mismunun hvað varðar atvinnu er ólögmæt
Efni.
- Tegundir mismununar á atvinnumálum
- Mismunun er augljós eða falin í atvinnuháttum
- Viðbótarvernd gegn mismunun
- Eftirlit með mismunun atvinnumála
Er mismunun í einhverjum þætti atvinnu lögleg?
Stutt svar? Mismunun er alltaf ólögleg, jafnvel undirmeðvitund og meðvitundarlaus mismunun. Þannig að vinnuveitendur þurfa að fylgjast vel með hverri stefnu, verklagi og starfi sem þeir framkvæma. Hvort sem þú hefur samskipti við tilvonandi, núverandi eða fyrri starfsmenn, þá geturðu ekki mismunað í neinum þætti fyrirfram starf þitt, núverandi starf eða aðgerðir og ákvarðanir eftir starf.
Mismunun er neikvæð vinnumeðferð starfsmanns eða væntanlegs starfsmanns sem byggist á verndaðri stétt eða flokki sem starfsmaðurinn er meðlimur í. Þetta er aðgreint frá atvinnumeðferð sem byggist á einstökum verðleika starfsmanns, og það er hvernig vinnuveitendur ættu að taka ákvarðanir um allar aðstæður sem tengjast atvinnu.
Við atvinnu er mismunun á grundvelli kynþáttar, litar, trúarbragða, kyns eða þjóðlegs uppruna ólögleg samkvæmt VII. Bálki laga um borgaraleg réttindi frá 1964.
Tegundir mismununar á atvinnumálum
Mismunun á vinnustað er bönnuð samkvæmt lögum á grundvelli eftirfarandi einkenna. Þrátt fyrir að ríkislög geti verið mismunandi - vertu uppfærð um flokkun ríkisins - banna sambandslög mismunun í starfi vegna:
- Aldur
- Hlaup / litur
- Kyn eða kynlíf
- Jöfn laun / bætur
- Fötlun
- Áreitni
- Trúarbrögð
- Þjóðlegur uppruni
- Litur
- Meðganga
- Erfðafræðilegar upplýsingar
- Hefndum
- Kynferðisleg áreitni
- Kynhneigð
Mismunun er augljós eða falin í atvinnuháttum
Starfshættir sem taldir eru mismunun fela í sér hvers kyns hlutdræga hegðun í vali starfsmanna, ráðningu, starfshlutverki, bótum, kynningu, starfslokum, stilling launa og bóta, prófunum, þjálfun, starfsnámi, starfsnámi, hefndum og ýmiss konar áreitni sem eru byggt á þessum vernduðu flokkunum.
Mismunun getur verið augljós eða hún er falin. Dæmi um augljósa mismunun er að hafna frambjóðanda á ræðufundi ráðningarteymis þíns vegna þess að reynsla þín af Ameríkumönnum er sú að þeir vinna ekki mjög erfitt. Allir vinnufélagar þínir, þegar þeir komust yfir áfallið, myndu kalla þig á þessa augljósu, blygðunarlausu, mismunandi yfirlýsingu.
Hinsvegar þegar líklegra er að mismunun eigi sér stað hljótt í trúnni, viðhorfum og gildum sem þú beitir í huga þínum til frambjóðendanna. Þú gætir aldrei sagt upphátt að af reynslunni þinni vinna Afrískir Ameríkanar ekki eins mikið og hvítir. En ef þú hugsar þetta og trúir þessu, þá finnur þú aðra skilyrðislausa leið til að hafna frambjóðandanum.
Þetta gerist á hverjum degi á vinnustöðum um allan heim og þú getur ekki lagt nógu sterkt áherslu á að sem stjórnendur og leiðtogar HR þurfi að forðast þessa framkvæmd. Það er rangt á svo mörgum stigum að leyfa öllum fordómum sem þú heldur persónulega að hafa áhrif á ákvarðanir sem þú tekur í einhverjum atvinnutengdum aðstæðum.
Viðbótarvernd gegn mismunun
Viðbótarvernd er fyrir hendi gegn mismunun samkvæmt alríkislögum. Eftirfarandi er vernd gegn mismunun.
- Áreitni í atvinnumálum fólks á grundvelli aldurs, kynþáttar, litar, trúarbragða, kyns, þjóðlegs uppruna, fötlunar eða erfðaupplýsinga er bönnuð.
- Hefndarmál á hendur einstaklingi fyrir að leggja fram ákæru um mismunun, taka þátt í rannsókn á meintri mismunun eða andmæla mismunun eru óheimil.
- Atvinnuákvarðanir byggðar á staðalímyndum eða forsendum um fólk sem er með í einhverri flokkunar eru óheimilar.
- Óheimilt er að neita manni um atvinnutækifæri á grundvelli tengsla þeirra við eða tengsl við neinn einstakling sem er verndaður samkvæmt þessum flokkunum.
Eftirlit með mismunun atvinnumála
Þessum mismununarlögum er framfylgt af bandaríska jafnréttisnefndinni (EEOC). EEOC veitir einnig eftirlit, leiðbeiningar og samhæfingu reglugerða, starfshátta og stefnu alríkisbundinna atvinnutækifæra.
Þegar um er að ræða málsókn sem lögð er fram gegn vinnuveitanda, til dæmis af starfsmanni sem er rekinn vegna ofnotkunar FMLA laga um fjölskyldu- og læknaleyfi (hlé), þá lendir þú oft á EEOC málsókn á sama tíma. Auðvelt er fyrir starfsmann eða fyrrverandi starfsmann að halda því fram að brotið hafi verið gegn ofangreindum vernduðum flokkunum í tengslum við annan málsókn.
Þar af leiðandi þarftu fagleg og ítarleg skjöl um allar ákvarðanir sem þú tekur varðandi starf frambjóðenda og núverandi og fyrrverandi starfsmenn á þeim svæðum sem talin eru upp fyrr í þessari grein.
Sjá lista yfir alríkislög sem fjalla um mismunun á atvinnumálum.
Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.
