Hvað á að gera þegar þú gerir mistök í vinnunni
Efni.
- Viðurkenna mistök þín
- Kynntu yfirmann þinn með áætlun til að leiðrétta villuna
- Ekki beina fingrum á annan
- Biðst afsökunar, en ekki berja þig
- Ef mögulegt er, leiðréttið mistök á eigin tíma
Eins og þeir segja, allir gera mistök. Í mörgum tilfellum geturðu leiðrétt villuna eða bara gleymt henni og haldið áfram. Að gera mistök í vinnunni er hins vegar alvarlegra. Það getur haft skaðleg áhrif á vinnuveitandann þinn. Það getur til dæmis stofnað sambandi við viðskiptavini í hættu, valdið lagalegum vanda eða sett heilsu eða öryggi fólks í hættu. Ítrekanir munu á endanum renna niður til þín. Einfaldlega að leiðrétta villuna og halda áfram er kannski ekki kostur. Þegar þú gerir mistök í vinnunni getur ferill þinn farið eftir því hvað þú gerir næst. Hér eru skrefin sem þú getur tekið:
Viðurkenna mistök þín
Um leið og þú uppgötvar að eitthvað fór úrskeiðis skaltu strax segja yfirmanni þínum frá því. Eina undantekningin er auðvitað ef þú gerir óverulegan villu sem hefur ekki áhrif á neinn eða ef þú getur lagað það áður en það gerist. Annars skaltu ekki reyna að fela mistök þín. Ef þú gerir það geturðu litið verr út og aðrir gætu jafnvel sakað þig um yfirdrátt. Að vera á framfæri við það mun sýna fram á fagmennsku, einkenni sem flestir vinnuveitendur meta.
Kynntu yfirmann þinn með áætlun til að leiðrétta villuna
Þú verður að koma með áætlun til að bæta úr mistökum þínum og kynna það fyrir yfirmanni þínum. Vonandi tekst þér að setja eitthvað saman áður en þú nálgast hana fyrst en ekki eyða tíma ef þú getur það ekki. Fullvissaðu hana um að þú vinnur að lausn.
Þegar þú veist hvað þú þarft að gera skaltu kynna það. Vertu mjög skýr um hvað þér finnst að þú ættir að gera og hvað þú býst við að árangurinn verði. Segðu yfirmanni þínum hversu langan tíma það muni taka að hrinda í framkvæmd og um tilheyrandi kostnað. Gakktu úr skugga um að hafa „Plan B“ tilbúið, ef yfirmaður þinn skýtur niður „Plan A.“ Þó að mistök séu aldrei góð mál, ekki missa af tækifærinu til að sýna fram á færni þína til að leysa vandamál.
Ekki beina fingrum á annan
Í teymismiðuðu umhverfi eru góðar líkur á að aðrir væru einnig ábyrgir fyrir villunni. Þótt fólk sé yfirleitt spennt að taka lánstraust fyrir árangur eru þeir tregir til að eiga mistök. Ef þú getur, fáðu alla til að nálgast yfirmann þinn til að láta hana vita að eitthvað hafi farið úrskeiðis.
Því miður gætirðu ekki gert það að verkum. Það verða einhverjir sem segja „það er ekki mér að kenna.“ Það mun ekki hjálpa þér að beina fingrum að öðrum, jafnvel þó að þeir beri ábyrgð á mistökunum. Þegar öllu er á botninn hvolft verður hver einstaklingur ábyrgur fyrir eigin gjörðum.
Biðst afsökunar, en ekki berja þig
Það er mikill munur á því að taka ábyrgð og berja sjálfan þig. Þú skalt viðurkenna mistök þín en ekki láta þig deyja fyrir að gera það, sérstaklega á almannafæri. Ef þú heldur áfram að vekja athygli á villu þinni, þá er það það sem festist í huga fólks.
Þú vilt að yfirmaður þinn einbeiti sér að aðgerðum þínum eftir að þú hefur gert mistökin, ekki á þá staðreynd að það gerðist í fyrsta lagi. Verið samt varkár með að tilrauna eigin horn. Bragging um hvernig þú lagaðir hlutir munu ekki aðeins vekja athygli á upprunalegu þurrð þinni, það gæti vakið upp grunsemdir um að þú hafir gert mistök svo þú gætir sveiflað þér inn til að bjarga deginum.
Ef mögulegt er, leiðréttið mistök á eigin tíma
Ef þú ert undanþeginn því að vinna þér yfirvinnubætur skaltu fara snemma til vinnu, vertu seinn og eyða hádegismatnum við skrifborðið þitt svo lengi sem það tekur að leiðrétta mistök þín. Þetta er ekki mögulegt ef þú ert starfsmaður sem ekki er undanþeginn þar sem yfirmaður þinn verður að greiða þér yfirvinnu - 1 1/2 sinnum venjulegan klukkustundarlaun - fyrir hverja klukkustund sem þú vinnur yfir 40 klukkustundir á viku. Þú vilt örugglega ekki vekja upp meiri vandræði með því að láta hann brjóta í bága við þá kröfu. Fáðu leyfi yfirmanns þíns ef þú þarft að vinna lengri tíma.
