Af hverju þú ættir að spyrja spurninga í atvinnuviðtali
Efni.
- Hvenær á að spyrja væntanlegra vinnuveitanda spurninga
- Sýna að þú hefur áhuga
- Sýna að þú hefur rannsakað samtökin
- Sýna að þú ert greindur
- Upplýsir ákvörðun þína um að taka við atvinnutilboði
Atvinnuviðtal er tækifæri fyrir samtökin til að komast að því hvað það vill vita um lokakeppni um stöðu, en það er líka tækifæri fyrir hvern og einn þátttakanda að komast að því hvað hann eða hún vill vita líka. Viðtöl eru tvíhliða gata.
Eins mikið og ráðningarstjórinn vill vita meira um einstaklinginn sem þeir ráða, þá vill einstaklingurinn vita um ráðningarstjórann, vinnufélaga í framtíðinni og samtökin. Lokaprófessor sem vanrækir að undirbúa sig og spyrja spurninga í viðtali saknar tækifæra til að vekja hrifningu ráðningastjóra og safna frekari upplýsingum sem upplýsa ákvörðunina um að taka við atvinnutilboði.
Hvenær á að spyrja væntanlegra vinnuveitanda spurninga
Spurningar lokaþátttakandans eru venjulega fráteknar í lok viðtalsferilsins. Þú getur svarað öllum spurningum á náttúrulegan hátt meðan á viðtalinu stendur. Til dæmis gæti spyrill sett upp spurningu um vilja frambjóðanda til að vinna langan tíma með því að segja að stundum sé þörf á löngum tíma. Ef lokahófið hafði undirbúið spurningu um hvort langar klukkustundir séu nauðsynlegar þarf ekki að spyrja þeirrar spurningar í lok viðtalsins.
Í pallviðtölum ættu flestar spurningar að beinast að ráðningastjóra. Aðrir nefndarmenn geta gefið skoðanir sínar ef við á. Það er mjög mikilvægt að spyrja spurninga í lok viðtals.
Sýna að þú hefur áhuga
Að spyrja spurninga sýnir að þú hefur virkilega áhuga á starfinu. Einhver sem hefur ekki áhuga á starfinu myndi ekki taka tíma til að þróa spurningar. Slíkur maður myndi sitja í viðtalinu og fara eins fljótt og auðið er. Spurningar þínar segja ráðningarstjóranum að þú hafir litið á stöðuna að því marki sem þú hafir notað það fjármagn sem þú getur fundið.
Sýna að þú hefur rannsakað samtökin
Góðar spurningar sýna að þú hefur unnið rannsóknir þínar. Viðvörun hér er að ganga úr skugga um að hafa gert rannsóknir þínar. Ef þú spyrð stofnun sem hefur eftirlit með þjóðgarðinum hversu marga almenningsgarða það hefur, þá sýnir það að þú gerðir ekki rannsóknir þínar. Fjöldi þjóðgarða er auðvelt að finna upplýsingar.
Þú verður að grafa dýpra. Ef þú skoðar vefsíðu stofnunarinnar og finnur að mest heimsótti þjóðgarðurinn hefur fjórum sinnum fleiri árlega gesti en minnst heimsótti garðurinn, góðar spurningar myndu spyrja hvers vegna þetta er, hvað hefur mest heimsótti þjóðgarðurinn eða gera það færir þeim svo margir gestir, og hvað getur minnst heimsótti garðurinn gert sem mest heimsótti garðurinn gerir.
Þótt dæmin hér að ofan séu góðar spurningar í einangrun, verður þú að ganga úr skugga um að spurningarnar sem þú spyrð séu mikilvægar fyrir hlutverk starfsins í samtökunum.
Sýna að þú ert greindur
Ef þú hefur raunverulegan áhuga á stöðunni og spyrð vel rannsóknar spurninga muntu sýna ráðningastjóra að þú ert greindur. Vitsmunir eru jákvæðir eiginleikar, sama hver staðan er.
Góðar spurningar leiða í ljós hugsunarferli lokakeppninnar. Ráðningarstjórar vilja að fólk geti hugsað sjálfstætt. Stefnur og verklag geta aðeins tekið skipulag hingað til. Þetta eru lágmark. Til þess að stofnun geti dafnað þarf það fólk sem getur tekið verkefni stofnunarinnar, stefnur og verklag og beitt undirliggjandi meginreglum við hvaða vinnustað sem er.
Upplýsir ákvörðun þína um að taka við atvinnutilboði
Í grunnskilningi eru spurningar hannaðar til að afla upplýsinga. Þó að það sé gaman að vekja hrifningu ráðningastjóra, þá er heildarmarkmið spurninga lokaþáttarins að upplýsa ákvörðunina um að taka við atvinnutilboði ef það verður framlengt. Spurningar um laun, bætur og önnur slík efni eru best vistuð eftir að atvinnutilboði er tryggt, en spurningar um skipulagsmenningu, stjórnunarvæntingar og góðan farveg milli úrslitakeppninnar og stöðunnar eru sanngjörn leikur í viðtalinu.
Fyrir utanaðkomandi finalista er viðtalið venjulega eini tíminn til að spyrja spurninga augliti til auglitis. Lokahófið getur séð líkamsráðningu ráðningastjóra meðan hann svarar spurningunni sem getur hjálpað við lokaorðið að dæma hversu sannur ráðningastjórinn er í svörum sínum.
