6 Ólöglegar ástæður fyrir því að reka starfsmann upp

Efni.

• Hlaup er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern
• Kynlíf er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af
• Trúarbrögð eru ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af
• Fötlun er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af
• Aldur er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af
• Meðganga er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af

Næstum öll störf í Bandaríkjunum eru að vild. (Montana er eina ríkið sem hefur ekki vilja í starfi sem vanskil. Verkalýðsfélög eða samningsbundin skylda fyrir tiltekna stöðu eru aðrar undantekningar.) Það þýðir að þú getur skotið einhverjum af einhverjum ástæðum eða engum ástæðum svo lengi sem það ástæðan er ekki bönnuð samkvæmt lögum.

Svo tæknilega geturðu gengið til starfsmanns og sagt: „Ég hef ákveðið að skjóta þig. Engin ástæða, “og það er löglegt. Eða: „Skyrta þín er með lóðréttum röndum, og ég vil frekar lárétta rönd, þú ert rekinn.“

En það þýðir ekki að öll starfslok séu lögleg. Reyndar eru margar ástæður fyrir því að þú getur ekki skotið starfsmanni af stað. Fyrsti hópur ólöglegra uppsagnarástæðna fellur undir VII. Bálki laga um borgaraleg réttindi.

Hlaup er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern

Þú getur auðvitað skotið einhverjum af hvaða kynþætti sem er, bara ekki af ástæðu vegna kynþáttar þeirra. Þetta á við um allar kynþættir - þú getur ekki skotið hvítum manni til að búa til stað fyrir mann litaðan frekar en þú getur skotið manni á litinn af því að þú vilt frekar ráða hvítt fólk.

Ásamt kynþætti koma þjóðerni og þjóðlegur uppruni. Í Bandaríkjunum er ekki skylt að ráða mann sem þarfnast styrktar fyrirtækja vegna vegabréfsáritunar. En ef viðkomandi hefur þegar heimild til að vinna eða er bandarískur ríkisborgari, geturðu ekki mismunað á grundvelli þjóðernis uppruna eða þjóðernis.

Kynlíf er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af

Það er ólöglegt að skjóta einhvern fyrir að vera karl eða kona. Alríkislög eru skýr um að þú getur ekki mismunað á þessum grundvelli.Spurning sem ekki hefur verið fullkomlega útkljáð er mismunun gagnvart starfsmönnum sem hafa verið transgendered. EEOC tók upp mál fyrir hönd transgender einstaklinga og dómstólar hafa tilhneigingu til að halla á þennan hátt.

Svo að líklega finnur þú þig fyrir dómstólum ef þú kveikir í einhverjum fyrir að vera transgender. Sömuleiðis hefur dómstólum verið ljóst að samkynhneigð er einnig verndað. Vinnuveitendur þurfa að skjátlast við hlið góðvildar og koma því á framfæri að - sama hverjar aðstæður skothríðin var - var uppsögnin á engan hátt tengd kynvitund, kynhneigð og svo framvegis.

Og góð þumalputtaregla: Ekki segja upp einhverjum vegna kyns eða kynhneigðar. Tímabil.

Trúarbrögð eru ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af

Hvort sem maður er evangelískur kristinn, múslimi eða trúleysingi eru trúarskoðanir þeirra (eða skortur á þeim) verndaðar. Undantekningar eru til. Til dæmis, ef þú ert musteri - ef gyðingabróðir þinn breytir sér til kristni geturðu skotið honum, en gleymdu því í hagnaðarskyni þínu. Trúarbrögð eru vernduð. Og eins og fötlun getur verið að þú þurfir að búa til gistingu svo framarlega sem það skapi ekki óþarfa erfiðleika.

Ef til dæmis starfsmaður múslima vill ekki meðhöndla áfengi og eina skiptið sem ástandið kemur upp er einu sinni á ári í orlofsveislu fyrirtækisins geturðu komið til móts við óskir viðkomandi. Ef hins vegar starfsmaður múslima vill ekki meðhöndla áfengi og fyrirtæki þitt er bar, væri líklega sanngjarnt að skjóta honum af.

Fötlun er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af

Lögin með fötlun Bandaríkjamanna banna að skjóta einhvern vegna fötlunar - raunverulegs eða skynjaðs. Þú getur ekki sagt upp einhverjum fyrir að vera fatlaður og þú verður að útvega starfsmanni með fötlun hæfilegt húsnæði. Sanngjarnt húsnæði er breytilegt frá viðskiptum til fyrirtækja og starf í starfi.

Líklegast er það sanngjarnt húsnæði fyrir starfsmenn sem eru með markaðssetningu sykursýki að geyma mat við skrifborðið sitt og borða það þegar þess er þörf. Á sama tíma er það ekki hæfilegt húsnæði fyrir starfsmann sykursjúkra sem vinnur í framleiðsluhreinsherbergi að hafa mat í vasanum. Lögin skilgreina ekki beinlínis hvaða skilyrði eru talin fötlun, en í staðinn segir að allt sem felur í sér meiriháttar lífsstarfsemi geti átt rétt á sér.

Aldur er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af

Aldur er ólíkt hinum vegna þess að þú getur (tæknilega séð) skotið einhverjum fyrir að vera of ungur, en ekki fyrir að vera of gamall, svo framarlega sem sá gamli er eldri en 40. Eftir 40 ára, þá tekur Aldur mismunun í atvinnumálum (ADEA) við. Þú get ekki skotið einhverjum fyrir að eldast. Ef þú ert jafnvel að hugsa um þetta, mundu að einhvern daginn verður þú líka yfir fertugur. Þú munt meta réttarverndina meðan þú hefur tækifæri til að viðhalda faglegu máli þínu.

Meðganga er ólögleg ástæða til að skjóta einhvern af

Þungaðar konur eru verndaðar samkvæmt lögum um mismunun á meðgöngu. Bara vegna þess að kona þarf að taka sér frí er ekki næg ástæða til að skjóta einhvern af. Ef kona hefur unnið hjá þér í 12 mánuði eða lengur, þá hefurðu 50 eða fleiri starfsmenn og hún starfaði að minnsta kosti 1250 klukkustundir á liðnu ári, þá er hún einnig vernduð af lögum um leyfi til fjölskyldulækninga sem þýðir að þú þarft að gefast upp til 12 vikna varin leyfi til að takast á við meðgöngu, fæðingu og tengsl við nýja barnið.

Mundu að þessi lög vernda þig gegn því að skjóta fólk af þessum ástæðum en þau vernda ekki starfsmenn gegn starfslokum af öðrum ástæðum. Besta framkvæmdin er að slíta aðeins eftir misheppnaða frammistöðuáætlun vegna orsaka (eins og að stela) eða uppsögnum. Annars skaltu nálgast starfslok starfsmanna á sanngjarnan og faglegan hátt og fylgja lögum.

Fyrirvari: Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.