Hvernig á að vera ekki taugaveiklaður þegar viðtöl eru tekin fyrir starf
Efni.
- Námstækifæri
- Rannsóknir fyrirtækisins
- Ferilskrá og endurskoðun bréfs
- Andaðu
- Fókus fyrirtækisins
- Spurningar fyrir spyrjendur
- Traust eftir viðtal
Flestir finna að minnsta kosti svolítið kvíða þegar þeir taka viðtöl um starf. Það er ýmislegt sem þú getur gert til að gera þig auðveldari fyrir og meðan á símaviðtalum stendur og í atvinnuviðtölum.
Námstækifæri
Mikilvægasta leiðin til að létta taugaveiklunina varðandi atvinnuviðtal er að líta á það sem aðferð til að ákvarða hvort þú og fyrirtækið hentar vel. Ef þú lítur aðeins á viðtalið sem eitthvað sem þú gætir klúðrað og tapar þannig á gullnu tækifæri, þá ertu að setja of mikinn þrýsting á sjálfan þig.
Atvinnuviðtöl ættu ekki að snúast um að þú lendir í vinnu, sama hvað það er, þó að það sé skiljanlegt að þú gætir fundið fyrir þeirri tegund streitu ef þú þarft virkilega tekjurnar, sjúkratryggingarnar og aðrar bætur. Það er gagnlegra og raunhæfara að sjá upphaf símaviðtals þíns og eftirfylgni í viðtölum einstaklinga sem tækifæri fyrir þig til að læra meira um fyrirtækið og fyrir fyrirtækið að læra meira um þig.
Niðurstaðan fyrir bæði þig og fyrirtækið ætti að vera að reikna út hvort þú hentar fyrirtækinu vel og hvaða starf þú sækir um. Ef menning fyrirtækis myndi gera þig ömurlegan eða ef þú ert ekki með hæfileika sem krafist er en væri ekki með í starfslýsingunni, þá er betra fyrir báða aðila að læra það áður en þú tekur við starfinu.
Rannsóknir fyrirtækisins
Lærðu eins mikið og þú getur um fyrirtækið þar sem þú hefur sótt um starf, svo það verður ljóst meðan á viðtölum stendur að þú ert alvarlegur frambjóðandi. Þú munt líka vera öruggari með að fara í viðtöl með vissri þekkingu sem þú getur miðlað til fulltrúa HR og ráðningastjóra.
Ferilskrá og endurskoðun bréfs
Fyrir símaviðtalið er góð hugmynd að skoða ferilskrána og forsíðubréfið sem þú sendir. Minntu sjálfan á færni þína sem þú býður og reynsluna sem þú gætir fært þér í þetta starf. Vertu með ferilskrána og fylgibréfið til handa meðan á viðtalinu stendur svo þú getir vísað aftur til þess og einnig skrifað niður alla sölustaði til viðbótar sem þér dettur í hug sem þú gætir hafa skilið eftir úr umsóknarefnunum.
Andaðu
Taktu djúpt andann áður en símaviðtalið hefst og áður en þú ferð á skrifstofuna þar sem þú munt hitta persónulegan viðmælanda þinn. Þú getur líka ímyndað þér að tala öruggur og greindur við spyrjandann þegar þú andar að þér og hugsar „slepptu“ eða „sjálfstrausti“ þegar þú andar út.
Fókus fyrirtækisins
Vertu tilbúinn að deila upplýsingum um sjálfan þig, gildi þín og færni þína og upplifun í símaviðtalinu og síðari viðtölum í eigin persónu. En vertu viss um að leggja áherslu á hvað þú gætir lagt fyrirtækinu lið. Fulltrúi HR og allir aðrir sem þú talar við vilja læra meira um þig en aðallega í samhengi við það hvernig þú myndir passa inn hjá fyrirtækinu og hvernig þú myndir bæta árangur þess.
Spurningar fyrir spyrjendur
Það er gagnlegt að hafa nokkrar spurningar tilbúnar fyrir spyrjendur þína, svo að þér líði tilbúinn, greindur og líklega jafnvel minna kvíðinn. Þú getur æft þig í að spyrja spurninga heima til að fá orðalagið rétt.
Gakktu úr skugga um að þegar þú leggur af stað hafi þú nægar upplýsingar til að gera rétt val ef fyrirtækið býður þér starfið.
Ef einhver frá fyrirtækinu hefur ekki sagt þér nóg um fyrirtækjamenningu, væntingar þeirra til þín eða nákvæmlega hlutverk sem þú munt gegna í fyrirtækinu eða ákveðinni deild, skaltu biðja um skýringar.
Ef þú ert að hitta þann sem verður yfirmaður þinn skaltu spyrja um bakgrunn þeirra og hvernig hann komst að núverandi hlutverki sínu í fyrirtækinu. Spurðu hvað þeim líkar og hvað þeim myndi breytast varðandi fyrirtækið, hver brýnasta þörf þeirra er frá einhverjum í starfinu sem þú sækir um og hvað fyrri menn sem höfðu það starf stóðu sig vel og hefðu getað gert betur.
Að lokum er í lagi að spyrja hvert næsta skref í ráðningarferlinu væri og hvenær þeir reikna með að taka ákvörðun sína.
Traust eftir viðtal
Ef þú hefur gert alla þessa hluti, þá ættir þú að láta það síðasta viðtal vera öruggt um að þú hafir gert allt sem þú gætir til að hjálpa þér og fyrirtækinu að draga réttar ályktanir um störf þín þar.
