Rafræn eftirlit á vinnustaðnum
Efni.
Þú gætir haldið að enginn muni taka eftir því ef þú tekur bara nokkrar mínútur út af vinnudeginum þínum til að spila online leik, athuga reikninga á samfélagsmiðlum og senda vinum þínum tölvupóst. Ef þú ert að nota skrifstofu tölvuna þína í þá starfsemi, þá eru góðar líkur á því að yfirmaður þinn sé vel meðvitaður um hvað þú ert að gera. Samkvæmt bandarísku stjórnunarsamtökunum höfðu 66% vinnuveitenda sem svöruðu rafrænu eftirliti og eftirlitseftirliti samtakanna fylgst með nettengingum starfsmanna sinna á vinnustaðnum og netvirkni þeirra jafnvel þó þeir séu ekki í starfi.
Rafrænt eftirlit getur verið margs konar, þessi könnun sýndi. Margir vinnuveitendur (45%) sögðu frá rakningarefni, takkaborði og tíma sem varið á lyklaborðið. Fjörutíu og þrjú prósent sögðust geyma og fara yfir tölvuskrár. Starfsemi þín á netinu í burtu frá vinnustaðnum er ekki heldur yfir athugun yfirmanns þíns. Ef þér finnst í lagi að setja hluti um fyrirtækið þitt á blogg eða samfélagsmiðla, þá ættirðu að vita að sum fyrirtæki rölta um internetið til að sjá hvað starfsmenn þeirra hafa að segja um þau.
Hvað hafa vinnuveitendur svo áhyggjur af? Framleiðni er auðvitað stórt mál. Ef starfsmenn eyða of miklum tíma á netinu eru þeir líklega ekki að vinna vinnuna sína. Það er þó ekki þeirra eina áhyggjuefni. Margir segjast stunda rafrænt eftirlit vegna þess að þeir hafa áhyggjur af málsóknum og öryggisbrotum.
Ef þú veist ekki hvort yfirmaður þinn fylgist með þér skaltu skoða handbók fyrirtækisins. Er það stefna varðandi net- og netnotkun. Ef þú vinnur í Connecticut eða Delaware verður vinnuveitandinn þinn að láta þig vita hvort þeir nota rafrænt eftirlit. Þrátt fyrir að önnur ríki þurfi ekki á þessu að halda, þá halda mörg fyrirtæki því ekki leynd. Sumir gætu þó. Þú hefur alltaf betur ef þú gerir einfaldlega ráð fyrir að vinnuveitandinn þinn fylgist með þér og forðist athafnir sem geta komið þér í vandræði.
Spurðu þig hvort að fara á netinu á vinnudegi sé mikilvægari en starf þitt. Margir vinnuveitendur, samkvæmt könnuninni, segja frá því að skjóta starfsmenn af óviðeigandi netnotkun í vinnunni. Tuttugu og átta prósent sögðust segja upp einstaklingum vegna misnotkunar á tölvupósti og 30% sögðust reka starfsmenn vegna óviðeigandi notkunar á Internetinu.
Vertu vitur þegar þú ferð á netinu
Jafnvel ef þú ert viss um að yfirmaður þinn fylgist ekki með netstarfsemi þinni, ættir þú að takmarka það. Það er ekki skynsamlegt og heldur ekki afkastamikið að eyða miklum tíma á netinu á meðan þú átt að vinna. Ef þú lítur út eins og þú hafir ekki nóg að gera mun yfirmaður þinn velta því fyrir sér af hverju.
Sum störf fela í sér mikla tíma í tíma. Þó að návist þín sé nauðsynleg gætirðu eytt klukkustundum með litlu að gera. Yfirmaður þinn gæti leyft þér á þessum tímum að taka þátt í annarri starfsemi svo framarlega sem þú ert tilbúinn til að vinna þegar þess er þörf. Hann gæti jafnvel látið þig eyða þessum rólegum tíma á netinu. Hér er þegar góður dómur er nauðsynlegur. Ekki halda að með leyfi yfirmanns þíns til að eyða tíma á netinu þýðir það að þú getur gert hvað sem þú vilt, farið á hvaða síður sem þú vilt og sent tölvupóst til hvers sem er og um hvað sem þú vilt. Ákveðin starfsemi er utan marka.
Eru einhverjir staðir út í hinum raunverulega heimi þar sem þér myndi líða óþægilegt að rekast á yfirmann þinn? Þá ættirðu að vera í burtu frá þessum tegundum „starfsstöðva“ í netheiminum. Þú gætir verið fær um að ferðast um netið á nafnlausan hátt með því að virkja persónuverndarstillingu í vafranum þínum eða hreinsa sögu, en fyrirtæki þitt gæti samt verið fær um að fylgjast með hreyfingum þínum. Við skulum ekki gleyma fjölda atvinnurekenda sem viðurkenndu að hafa stundað rafrænt eftirlit með starfsemi starfsmanna á netinu. Hugsaðu þér hversu vandræðalegt það væri ef þú lentir í, við skulum segja, málamiðlun.
Þó þér sé frjálst að nota internetið hvernig sem þú vilt á eigin tíma, ættirðu samt að forðast að gera ákveðna hluti. Eins og fyrr segir í þessari grein fylgjast sumir vinnuveitendur með samfélagsmiðlum og bloggsíðum til að athuga hvort einhver sé að tala um þá. Ekki segja neitt neikvætt um fyrirtækið, yfirmann þinn eða vinnufélaga. Aldrei afhjúpa nein fyrirtæki leyndarmál.
Rafræna eftirlitið og eftirlitsmælingin sýndi að það eru miklar líkur á því að vinnuveitandi þinn fylgist vel með starfsemi þinni á netinu. Það er sannfærandi ástæða til að vera varfærinn við það sem þú gerir á netinu á vinnustaðnum og utan hans.
