Staðfesting atvinnusögu
Efni.
Meðan á umsóknarferlinu stendur mun vinnuveitandi líklega framkvæma sannprófun á atvinnusögu. Atvinnurekandinn mun staðfesta að upplýsingar um starfsferilinn sem er að finna í ferilskránni þinni eða atvinnuumsókn og tilvísunarlisti séu réttar.
Hvað er innifalið í atvinnusögu þinni
Starfsferill þinn nær yfir öll fyrirtækin sem þú hefur unnið hjá, starfstitlar þínir, dagsetningar starfanna og launin sem fengin eru í hverju starfi þínu.
Vinnuveitandinn eða fyrirtækið sem þeir ráða til að sannreyna störf munu staðfesta upplýsingar eins og fyrri störf þín, dagsetningar, starfstitlar þínar, laun sem þú hefur unnið við hvert starf og ástæður þess að þú hættir.
Í vaxandi mæli er hins vegar útilokað að atvinnurekendur biðji um upplýsingar um fyrri laun eða laun, þar til eftir að atvinnutilboð eru sett fram (ákvæðin eru mismunandi frá ríki til ríkis).
Velja atvinnu og faglegar tilvísanir
Venjulega mun vinnuveitandinn biðja þig um að skrá eina tilvísun fyrir hvern fyrri vinnustað og hann mun hafa samband við þær tilvísanir. Fyrirtækið getur einnig beðið um aðrar persónulegar eða faglegar tilvísanir til viðbótar við atvinnutilvísanir.
Margir atvinnuleitendur leggja ekki mikla hugsun í þá sem þeir munu nota sem tilvísanir þegar hugsanlegir vinnuveitendur óska eftir þeim. Áherslan er oft á að skrifa aftur og fylgibréf, rannsaka fyrirtækin og undirbúa sig fyrir viðtöl, þannig að viðmiðunarval frambjóðandans er oft vanrækt.
Hvernig veistu hvaða tilvísanir þú ættir að velja? Þeir bestu eru fólk sem mun gera sterkustu ráðleggingarnar fyrir þig. Ekki þarf að vísa til fyrrum leiðbeinenda, sérstaklega ef þeir vissu ekki afrekin þín eða þú ert ekki viss um að þeir muni segja það besta um þig. Stundum taka fyrrum vinnufélagar eða leiðbeinendur í öðrum deildum sem þekkja vinnu þína bestu ákvarðanirnar. Aftur, lykillinn er fólk sem þekkir styrk þinn og getu - og sem mun segja jákvæða hluti um þig.
Í heildina langar þig að velja um þrjár til fimm tilvísanir - fólk sem getur talað mjög um árangur þinn, vinnusiðferði, færni, menntun, frammistöðu og fleira. Fyrir reynda atvinnuleitendur ættu flestar tilvísanir að koma frá fyrri leiðbeinendum og vinnufélögum sem þú starfaðir náið með áður, þó að þú gætir líka valið að skrá upp fræðslu (leiðbeinanda) eða persónulega (persónu) tilvísun. Háskólanemar og nýnemar ættu að hafa nokkrar tilvísanir frá starfsnámi eða sjálfboðaliðastarfi auk prófessora og persónulegra tilvísana.
Staðfesta atvinnusögu
Fyrirtækið kann að framkvæma sannprófun atvinnusögunnar áður en hún býður þér starf eða eftir að þú hefur samþykkt atvinnutilboð. Ef það er í framhaldinu mun tilboðið háð því að atvinnusaga þín samsvari upplýsingum sem þú hefur veitt vinnuveitanda.
Hjá stórum stofnunum sinnir starfsmannasvið eða launadeild venjulega atvinnumannprófun, en sum fyrirtæki ráða staðfestingarþjónustu þriðja aðila í staðinn. Sannprófun atvinnusögu tryggir vinnuveitendum að þú hafir alla reynslu og hæfni sem talin eru upp á ný.
Ef misræmi er á milli upplýsinganna sem þú gafst og upplýsinganna sem fengust við sannprófunarferlið getur verið að þér sé boðið tækifæri til að skýra frá eða að starfið gæti ekki verið boðið eða starfstilboð afturkölluð.
