Atvinnuskilnaðarsamningar

Efni.

• Skilmálar samningsins
• Upplýsingar um aðskilnaðinn
• A starfskostnaður pakki
• Magn og afhendingaraðferð
• Skattur og tryggingar
• Ákvæði án samkeppni
• Þagnarskylda / upplýsingagjöf
• Ósamræmi
• Önnur ákvæði
• Undirritun samnings um aðskilnað milli starfa

Þegar vinnuveitendur ákveða að segja upp starfi vilja þeir að starfsmaðurinn leysi fyrirtækið undan bindandi kröfum. Til að gera þetta nota flest fyrirtæki samkomulag um aðskilnað vegna starfa. Þetta er leið til að segja að báðir aðilar hafi náð vinsamlegum lokum á samstarfssambandinu.

Ekki er krafist í lögum um aðgreiningarsamninga vegna atvinnu. fyrirtæki nota þau til að innsigla trúnaðarupplýsingar um fyrirtæki eða til að verja sig fyrir málsóknum. Eftir undirritun getur starfsmaður ekki höfðað mál gegn vinnuveitendum vegna rangrar uppsagnar eða starfslokagreiðslna. Svo spurningin er: Ættirðu að skrifa undir ráðningarsamningsskilnað?

Skilmálar samningsins

Í aðskilnaðarsamningnum eru skilyrði sem báðir aðilar eru sammála um og lögmæti þess að binda samninginn. Skilyrðin munu koma í stað annarra samninga, þ.mt ráðningarsamningur þinn, svo skoðaðu skilmálana vandlega. Algengar aðstæður eru:

Upplýsingar um aðskilnaðinn

Samningurinn greinir frá báðum aðilum og segir til um ráðningar- og starfslokadag. Það getur gefið sérstaka ástæðu fyrir því að hætta - uppsögn, uppsögn, uppsögn eða einfaldlega tilgreina að starfsmaðurinn sé að yfirgefa fyrirtækið.

A starfskostnaður pakki

Þetta er valfrjálst og getur innihaldið peningalega útborgun. Bandarísk lög krefjast einungis þess að starfsmenn fái laun vegna lokadags vinnudags og uppsafnaðs orlofs. Jafnvel stærstu fyrirtækin segja upp starfsfólki án starfsloka. Vísaðu til ráðningarsamnings þíns varðandi skilmála varðandi starfslokapakka. Mundu að fyrirtækið vill að þú skrifir undir samninginn svo þú átt engar framtíðarkröfur. Hugleiddu hvort starfslokapakkinn sem er í boði er þess virði að gefa út. Athugaðu handbók starfsmanna fyrir reglur og verklagsreglur sem snúa að uppsögnum. Leitaðu sérstaklega að stefnu fyrirtækisins um mismunandi ástæður fyrir uppsögn. Ef það er til dæmis niðurstaða fyrirtækisins, til dæmis, gætir þú átt rétt á starfslokaáætlun eða viðbótargreiðslum. Starfslok geta verið í formi bóta í stað peninga.

Magn og afhendingaraðferð

Ef fyrirtækið býður upp á laun og aðrar útborganir verður samkomulagið að lýsa nákvæmri fjárhæð og eðli bóta. Útborgunin gæti verið eingreiðsla eða skipulögð áætlun. Í öllum tilvikum ætti að kveða á um dagsetningu og afhendingaraðferð. Þegar fyrirtæki greiða starfslok yfir ákveðinn tíma verður samningurinn að skilgreina tímalengd og greiðsluuppbyggingu.

Skattur og tryggingar

Samningurinn verður að gera grein fyrir skattafrádrætti og greiðslustefnu. Í vissum tilvikum mun fyrirtæki halda áfram að greiða í sjúkratryggingaráætlun starfsmannsins. Það gæti verið tilfellið ef þú ert til dæmis í hópatryggingaforrit.

Ákvæði án samkeppni

A-keppnisákvæði takmarkar þig frá því að ráðast í starf á þínu sviði í tiltekinn tíma eða á tilteknum stað eða hvort tveggja. Það er annar búnaður sem fyrirtæki nota til að vernda hagsmuni sína. Með öðrum orðum, það kemur í veg fyrir að þú vinnur fyrir keppni. Gakktu úr skugga um að þú skiljir aðstæður og afleiðingar þeirra áður en þú skráir þig. Ákvæði án samkeppni getur ráðist í átt að framtíðarhorfum í starfi.

Þagnarskylda / upplýsingagjöf

Vinnuveitendur geta krafist þess að skilyrði og upplýsingar um aðskilnaðarsamning verði trúnaðarmál. Samningur, sem ekki er gefinn upp eða trúnaðarmál, ætti að tilgreina það sem er áfram einkamál - viðskiptaleyndarmál, fjárhagur fyrirtækja, viðskiptamannalistar og svo framvegis. Það verður einnig að telja upp undantekningar frá ákvæðinu sem ekki er birt (lögfræðingar, makar osfrv.).

Ósamræmi

Fyrirtækið mun gera grein fyrir því sem þú getur eða getur ekki sagt um fyrirtækið, starfshætti þess og ástæður fyrir uppsögninni.

Önnur ákvæði

Tilvísanir, samstarf eftir ráðningu, skil á eignum fyrirtækja og stefnu um ráðningu á ný kunna að birtast.

Undirritun samnings um aðskilnað milli starfa

Greindu skilmála aðskilnaðarsamnings og rannsóknarvinnulöggjafar í þínu ríki. Félagið mun undirbúa samning til að standa straum af hagsmunum sínum. Vertu viss um að þú sért líka að skrifa undir eitthvað sem verndar réttindi þín. Hugleiddu:

• Kröfurnar sem þú munt gefa upp þegar þú hefur skrifað undir samninginn
• Ástæður uppsagnar. Rangt uppsögn vegna mismununar, til dæmis, getur réttlætt aðrar aðgerðir.
• Þinn aldur. Ef þú ert eldri en fertugur hefurðu 21 dag til að hugsa um starfslokatilboð áður en það rennur út. Þú hefur 7 daga til viðbótar eftir undirritun til að afturkalla samninginn.
• Er samningurinn almenn útgáfa? Er það fjallað um allar núverandi og framtíðaraðgerðir, svo sem málshöfðanir í stéttaraðgerðum, eða er það takmarkað við atvinnu allt til uppsagnar þinnar?

Góður samningur um aðskilnað á vinnumarkaði verndar hag beggja aðila. Sumir vinnuveitendur semja óhóflega flókna samninga til að rugla starfsmenn eða hræða. Ef þú skilur ekki skilmálana skaltu leita ráða hjá lögfræðingi áður en þú skrifar undir og gefur upp nein réttindi.