Hvað gerir afþreyingarstjórnandi ríkisstjórnarinnar?

Efni.

Skyldur og ábyrgð ábyrgðaraðila tómstunda
Laun umsjónarmanns tómstunda
Menntun, þjálfun og vottun
Færni og hæfni í tómstundafulltrúa
Atvinnuhorfur
Vinnuumhverfi
Vinnuáætlun
Hvernig á að fá starfið
Að bera saman svipuð störf

Þó að umsjónarmenn afþreyingar sé að finna á öllum stigum stjórnvalda starfa þeir oft innan borgargarða og afþreyingardeildar. Þeir vinna beint með borgurum og skila þjónustu við borgina. Þeir vinna oft með æsku og eldri fullorðnum þar sem þessir hópar eru algengustu neytendur afþreyingarþjónustu.

Þó að samtök stjórnvalda noti hugtökin umsjónarmann og framkvæmdastjóra á annan hátt, í þessum tilgangi og skyldum greinum, hefur tómstundastjóri umsjón með nokkrum afþreyingaraðilum. Tómstundastjórnendur geta haft eftirlit með starfsmönnum í hlutastarfi eða sjálfboðaliðum en meginhlutverk þeirra er að hafa umsjón með dagskrárgerð. Tómstundastjórar hafa meiri stjórnunar- og víðtækar eftirlitsskyldur. Útivistardrottnar eru stundum kallaðir tómstundatæknimenn.

Tómstundastjórnendur eru ráðnir í gegnum venjulegt ráðningarferli stjórnvalda. Val er gert af afþreyingarstjóra sem hefur umsjón með stöðunni.

Skyldur og ábyrgð ábyrgðaraðila tómstunda

Vinnuumhverfi fyrir afþreyingarstjóra getur verið breytilegt frá degi til dags eða klukkustund til klukkustundar. Dagskrá dagsins gæti innihaldið skyldur eins og:

Eftirlit og auðvelda athafnir eins og körfubolta- og æfingatímar fara oft fram innandyra og aðrar athafnir eins og fótbolti og fánafótbolti sem eiga sér stað utandyra.
Meðal hófsemi milli leikmanna þar sem afþreyingu fær adrenalíninu að dæla í gegnum mannslíkamann. Þetta getur valdið streituvaldandi aðstæðum. Rök geta auðveldlega stigmagnast og meiðsli geta gerst í jafnvel öruggasta umhverfi. Útivistardrottnar verða að takast á við þessar aðstæður með rólegri ákvörðun og sýna sig sem yfirvaldstölur en viðhalda þjónustu við viðskiptavini.
Að nota stigmagnaðartækni sem góð tæki til að nota þegar aðstæður hitna upp.
Tryggja öruggt umhverfi fyrir afþreyingu. Líkamlega umhverfi verður að vera hreint og laust við óþarfa hindranir. Reglum sem ætlað er að auka öryggi verður að framfylgja stranglega. Útivistardrottnar verða að vera dæmi um öryggi og íþróttaiðkun.
Fylgjast með búnaði og sjá til þess að hann virki sem skyldi. Óöruggur og hugsanlega óöruggur búnaður má ekki nota. Tómstundafulltrúar hafa einnig eftirlit með birgðum og gera kaupendum viðvart þegar skipuleggja þarf birgðir.
Tímasetningarstarfsemi til að taka mið af óskum íbúanna sem þjónað er, framboð á búnaði og vistum og framboði starfsfólks eða sjálfboðaliða til að fylgjast með starfseminni.
Að gegna ákveðnum forsjárskyldum. Tíðni þess að sinna þessum verkefnum fer eftir framboði starfsmanna borgarstjórnunar eða samningsbundinna vörsluaðila. Tómstundastjórnendur geta þurft að hreinsa upp hættuleg efni eins og líkamsvökva þegar meiðsli verða. Venjulegt hreinsun og hreinsun er á vegum forsjáraðila en gæti þurft að gera afþreyingaraðilum við afþreyandi kringumstæður.
Búa til almannatengslaefni eins og flugmenn, fréttatilkynningar og bæklinga með afþreyingarstjóra eða öðrum starfsmönnum almenningsgarða og afþreyingardeildar. Heimilt er að biðja umsjónarmenn um afþreyingu um að taka þátt í þróun þeirra. Opinberir upplýsingafulltrúar eru hjálplegir sérfræðingar í húsinu við þessi verkefni. Almannatengslaefni er gagnlegt tæki fyrir umsjónarmenn afþreyingar þegar þeir útskýra dagskrárframboð fyrir áhugasama borgara.

Í heilsugæslu- eða endurhæfingarumhverfi meta umsjónarmenn afþreyingar einnig framfarir skjólstæðinga í meðferðaráætlunum sínum. Samt sem áður hefur þessi tegund afþreyingarstjóra umsjón með klínískri reynslu og sérfræðiþekkingu til að skila afþreyingu. Það væri rangur samanburður að jafna þessar afþreyingar samhæfingaraðilar við algengari fjölbreytni.

Laun umsjónarmanns tómstunda

Laun umsjónarmanns fyrir afþreyingu eru mismunandi eftir reynslu stigi, landfræðilegri staðsetningu og öðrum þáttum.

Miðgildi árslauna: Um það bil $ 25.060 ($ 12.05 / klst.)

Nákvæmt laun svið fyrir afþreyingar umsjónarmenn er mismunandi frá skipulagi til stofnunar. Þar sem afþreyingarstjórastörf þurfa ekki mikla reynslu geta umsjónarmenn útivistar fljótt farið í hærri stig með hærri laun.

Menntun, þjálfun og vottun

Stöður umsjónarmanns tómstunda geta krafist háskólaprófs og tiltekinna vottorða, allt eftir því hvar starfið er staðsett.

Menntun: Samtök hafa fjölbreyttar menntunarkröfur og reynsluskyldu í stöðu afþreyingarstjóra. Þegar stofnanir þurfa BA-gráðu þurfa þær minni reynslu en stofnanir sem þurfa einhverja háskólapróf eða félagsmannapróf. Hvort heldur sem er, reynsluskilyrðin er ekki nema í nokkur ár.
Vottanir: Oft er krafist CPR og skyndihjálparvottunar þar sem góðar líkur eru á því að tómstundafulltrúinn þurfi að takast á við læknisfræðilega neyðartilvik.
Ökuskírteini: Ökuskírteini er einnig krafist þar sem afþreyingarstarfsemi getur farið fram á fjölda líkamlegra staða.

Færni og hæfni í tómstundafulltrúa

Útivistardrottnar skipuleggja afþreyingarstarfsemi í samræmi við kröfur íbúanna sem þjónað er innan auðlindatakmarkana áætlunarinnar, aðstöðu eða garða og afþreyingardeildar. Eftirfarandi eru nokkrar dæmigerðar færni sem getur veitt einstaklingum frammistöðu með frammistöðu sína:

Samskiptahæfileika: Tómstundafólk verður að geta sinnt stórum hópum fólks, gefið skýr fyrirmæli og hvatt þátttakendur.
Leiðtogahæfileikar: Afþreyingarstarfsmaður verður að geta leitt bæði stóra sem smáa hópa á áhrifaríkan hátt
Líkamlegur styrkur: Starfsmenn ættu að vera líkamlega hæfir þar sem þeir gætu þurft að sýna fram á aðrar athafnir.
Hæfni til að leysa vandamál: Tómstundafólk verður að geta búið til nýja starfsemi og forrit fyrir þátttakendur sína.

Atvinnuhorfur

Samkvæmt bandarísku skrifstofu vinnumarkaðarins um vinnuafl eru horfur fyrir afþreyingarstarfsmenn næsta áratug miðað við aðrar starfsgreinar og atvinnugreinar góðar, drifnar áfram af aukinni þörf starfsmanna á íþrótta- og líkamsræktarstöðvum. Að auki, með öldrun barnafógeta og áframhaldandi áherslu á heilsu, er þörf á fleiri afþreyingarstarfsmönnum í aðstoðarhúsnæði og eftirlaunaaðstöðu.

Gert er ráð fyrir að atvinnu aukist um 9% á næstu tíu árum, sem er örlítið hraðari vöxtur en meðaltal allra starfsgreina á árunum 2016 til 2026. Þetta vaxtarhraði er í samanburði við áætlaða 7% vöxt fyrir öll störf.

Vinnuumhverfi

Margir starfsmenn eyða tíma sínum utandyra, þó þeir geti einnig eytt tíma innandyra í kennslustundum. Sumir eyða tíma á skrifstofu, skipuleggja sérstaka viðburði og forrit.

Vinnuáætlun

Tómstundafulltrúar vinna oft kvöld- og helgarstundir, en með svo skemmtilegu og hraðskreyttu vinnuumhverfi bitnar þetta oft ekki á þessu fólki sem er þegar í slíkum stöðum.

Hvernig á að fá starfið

GILDIR

Horfðu á atvinnuleitarúrræði eins og örugglega.com, Monster.com og Glassdoor.com fyrir lausar stöður. Þú getur líka heimsótt vefsíður einstakra safna eða heimsótt þær persónulega til að sækja um núverandi starf.

FINNIÐ AÐ SAMKVÆMD TILLÆÐI FRAMTAKA SAMKVÆMDAR

Leitaðu að tækifæri til að vinna sjálfboðaliða í gegnum netsíður eins og VolunteerMatch. Þú getur einnig haft samband við ýmis sjálfseignarstofnanir beint og gert sjálfboðaliðaþjónustuna sjálfboðaliða.