Ávinningurinn af starfsstigum

Efni.

• Halda starfsfólki í gegnum stiga
• Vel þjálfaður vinnuafl
• Sýndu starfsfólki þínu að þeir séu metnir
• Hvetjandi vinnuafl
• Laða að hæfileikaríku fólki sem vill þroskast
• Gerðu verkefni fyrir rétt fólk

Ferilstig er formlegt ferli innan stofnunar sem gerir starfsmönnum kleift að frama starfsferil sinn í hærra laun, ábyrgð eða vald. Þegar starfsmenn uppfylla ákveðin skilyrði eru þeir hæfir til að fara í hærra stig hlutverk.

Dæmi um störf sem kunna að hafa ferilstiga eða slóðir eru ma í stjórnun, samskiptum, þjónustu við viðskiptavini, menntun, smásölu, löggæslu og mörgum öðrum sérgreinum. Í meðalstórum og stórum samtökum ríkisstjórnarinnar eru þessar stöður að finna í nógu miklu magni til að verðleika til umfjöllunar um stofnun starfsstiga.

Stig á stigum geta ekki bara komið starfsmönnum til góða. Vinnuveitendur þurfa einnig að uppskera nokkurn ávinning. Hér eru nokkrar af þeim leiðum sem starfsstigar gagnast atvinnurekstri.

Halda starfsfólki í gegnum stiga

Stigagöngur stuðla að varðveislu starfsfólks. Þegar starfsmenn upplifa lágtímann sem felst í hvaða starfi sem er geta þeir leitað til ferilstigans til að sjá að það eru meiri peningar, ábyrgð eða yfirvald í boði á næstunni að því tilskildu að starfsmenn uppfylli kröfur vinnuveitandans um að fara í næsta stig ferilstigans.

Starfsmenn sjá ljósið við enda ganganna. Það fær þá til að hugsa lengi og erfitt um kosti og galla þess að taka annað starf. Ákveði þeir að fara, verða þeir að bursta upp ferilinn aftur, ljúka við atvinnuumsóknir, fara í viðtöl, læra nýtt starf og tileinka sér nýja skipulagsmenningu. Ef þeir ákveða að vera áfram vita þeir starfið og skipulagið, eru í takti við framfarir og vita hvað þeir þurfa að gera til að ná næsta skrefi í starfi sínu.

Vel þjálfaður vinnuafl

Næstum allir ferilstigar eru með einhvers konar endurmenntun eða þjálfunarþátt. Auk þess að safna margra ára reynslu og standa sig á viðunandi stigi ljúka starfsmenn þjálfunartímum til að auka færni sína. Kröfur um starfsstiga veita starfsmönnum utanaðkomandi hvata til að sækja starfstengda þjálfun. Fyrir samtökin er árangurinn vel þjálfaður vinnuafl.

Sýndu starfsfólki þínu að þeir séu metnir

Þegar stofnanir hafa starfsstiga á sínum stað sýna þeir starfsmönnum samtökin meta þau. Ferilstiginn er formlegt fyrirkomulag þar sem starfsmenn öðlast þekkingu, færni og hæfileika sem gera þær gagnlegar fyrir vinnuveitandann. Starfsmönnum finnst annt þar sem samtökin fjárfesta í þeim.

Samtökin búa starfsmenn til að vinna störf sín betur með tímanum. Starfsstigar auðvelda þetta með aðferðafræðilegum hætti. Hvert stig af stiganum hefur þjálfunarkröfur til að fara í næsta hring. Þjálfunin undirbýr starfsmenn fyrir verkefnin, verkefnin og verkefnin sem þeir munu vinna í þegar þeir komast á næsta stig ferilstigans.

Hvetjandi vinnuafl

Þar sem frammistaða í starfi er næstum alltaf lykilatriði í verkefna stigastigum eru starfsmenn hvattir til góðrar frammistöðu. Starfsmenn þurfa ekki aðeins að öðlast reynslu og ljúka þjálfun; þeir verða líka að standa sig vel í núverandi hlutverkum sínum. Það væri ekki skynsamlegt fyrir fyrirtæki að efla starfsmann lengra upp á starfsstiga ef starfsmaðurinn hefur ekki reynst hæfur á lægri stigum. Með því að krefja starfsmenn um að framkvæma á fullnægjandi hátt til að efla stuðla stofnanir að hvatningu í starfskrafta.

Laða að hæfileikaríku fólki sem vill þroskast

Sumt fólk vill vinna vinnuna sína og fara heim. Ef þeir uppfylla væntingar búast þeir við að þeir verði ekki fyrir þrengingum af yfirmönnum sínum. Það er ekkert endilega rangt við þessa afstöðu. Heimurinn þarfnast fólks til að vinna störf sín, en þetta fólk hentar ekki störfum sem hafa ferilstiga.

Samtök prófa ferilstiga sína þegar þeir eru að ráða atvinnuleitendur í von um að fá nýja ráðningu sem er ekki sama um að byrja neðst þegar þeir vita að það er skýr leið til hærra stigs. Þetta er fólk sem dafnar í stöðu stiga á ferli. Þeir vilja þróa sig til að fara upp stigann. Þessir nýir ráðningar eru ánægðir með að starfa við botninn en þeir ætla ekki að vera áfram neðst en nauðsyn krefur.

Gerðu verkefni fyrir rétt fólk

Starfsstigar eru verkfæri sem stjórnendur geta notað þegar þeir taka ákvarðanir um hvaða starfsmönnum er falið hvaða verkefni. Starfsmenn ofar á starfsstiganum er hægt að fá flóknari og erfiðari verkefni en starfsmenn á lægri stigum. Starfsmenn á hærra stigi hafa þekkingu, færni, getu og laun sem eru í takt við þau verkefni.

Stjórnendur geta notað verkefni til að hjálpa fólki á lægri stigum að þróast í starfsmenn eins og á hærra stigi. Þegar starfsmaður á miðstigi nær að ná hæsta stigi starfsferils getur stjórnandi falið viðkomandi starfsmanni verkefni eða verkefni eins og það sem starfsmaður mun fá á hærri stigum. Þetta sýnir stjórnandanum hvernig starfsmaður sinnir verkefnum á næsta stigi.

Hægt er að nota starfsmenn á hærra stigi sem leiðbeinendur fyrir lægra starfsmenn. Starfsmenn á lægri stigum geta valið heila eldri samstarfsmanna sinna til að fá innsýn í hvernig eigi að klífa stigann sjálfir. Auðvitað verða stofnanir að tryggja að útnefndir leiðbeinendur hafi hæfileika og viðhorf sem henta til kennslu. Ekki er sérhver starfsmaður yfirstéttarinnar skorinn út til að vera leiðbeinandi.