Hversu mikið er meðalhækkunin í Ameríku?

Efni.

• Tegundir launahækkana
• Að breyta störfum eykur launin þín
• Bestu leiðirnar til að staðsetja sjálfan þig fyrir hækkun yfir meðallagi
• Þekkja hvernig þú getur bætt við gildi
• Tengdu markmið þín við botnlínuna
• Búðu til uppfærslur á framvindu þinni
• Þróa atvinnuþróunaráætlun
• Vinnur að kynningu
• Byggja netið þitt
• Bættu markaðsvirkni þína
• Vertu tilbúinn að halda áfram

Samkvæmt PayScale vísitölunni, sem mælir breytingu á launum fyrir starfsmenn í Bandaríkjunum, höfðu eftirfarandi atvinnugreinar mesta launaaukningu milli ára á fyrsta ársfjórðungi 2020:

• Listir, afþreying og afþreying: 2,9%
• Tækni: 2,7%
• Samgöngur og vörugeymsla: 2,7%
• Fasteignir: 2,6%

Og þessar atvinnugreinar sýndu lægsta launaaukningu milli ára á sama ársfjórðungi:

• Orka og veitur: 1,5%
• Framleiðsla: 1,9%
• Gisting og matarþjónusta: 2,2%
• Fjármál og tryggingar: 2,2%

Tegundir launahækkana

Hugleiddu hvaða hækkun þú býst við að fá. Hækkanir eru á mismunandi vegu:

• Allar starfsmenn hækka alls staðar eða framfærslukostnað á sama stigi.
• Verðmætaaukningu er dreift á mismunandi hátt miðað við frammistöðu.
• Hækkun sem byggist á kynningu er úthlutað til starfsmanna sem eru komnir í ný og ábyrgari störf.
• Hækkanir á hlutabréfum eru settar af stofnunum til að tryggja jöfn laun fyrir jafna vinnu.

Hækkun á fjárhagsáætlun vinnuveitenda: Könnun Mercer Compensation Planning sýnir að vinnuveitendur áætla að heildarhækkun þeirra til launaáætlana (sem felur í sér verðleika og kynningaráætlanir) verði 3,6% og hækkaði lítillega frá 3,5% árið 2019.

Samkvæmt helstu niðurstöðum könnunarinnar er „upptakturinn fyrst og fremst knúinn af aukningu stofnana sem hafa„ aukna fjárveitingar til viðbótar “, sem oft eru til þess að gera grein fyrir markaðsbreytingum eða greiða hlutabréfaaðlögun.“ Að auki, þrátt fyrir að kynningaráætlanir hafi lækkað í heildina, jókst meðallaunahækkun 1,5%.

Árangursbundin launahækkun: Fjárlagakönnun WorldatWork launa eins og greint var frá af Society for Human Resource Management (SHRM) sýnir áhrifin sem árangur hefur á hækkanir. Árið 2019 tilkynntu samtök um meðalhækkanir á:

• 8% fyrir meðal flytjendur
• 2% fyrir afreksfólk

Fyrir hvern SHRM komst WorkatWork einnig að því að 84% vinnuveitenda notuðu breytileg laun, t.d. bónusa, til að umbuna starfsmönnum árið 2019. Venjulega veittu þessi fyrirtæki breytileg laun byggð á samblandi af einstökum frammistöðu og árangri liðsins.

Að breyta störfum eykur launin þín

Margir starfaskiptar fengu launaaukningu vel yfir meðaltali fyrir atvinnugrein sína, samkvæmt Vinnuaflsskýrslu ADP. Skýrslan gefur til kynna eftirfarandi megin mun á heildarlaunaaukningu milli ára og launaaukningu starfaskipta í lykilgreinum (frá og með desember 2019):

• Framkvæmdir: heildarlaunaaukning 4,3%, launaaukning atvinnuskipta 7,9%
• Framleiðsla: heildarlaunaukning 4,0%, launaaukning atvinnulífsins 5,2%
• Fjármál og fasteignir: heildarlaunaukning 4,3%, launaaukning atvinnuskipta 6,0%
• Menntun og heilbrigðisþjónusta: heildarlaunaukning 1,8%, launaaukning atvinnuskipta 3,1%
• Fagleg og viðskiptaþjónusta: heildarlaunaaukning 3,3%, launaaukning atvinnuskiptaaðila 7,7%

En ekki í öllum atvinnugreinum er boðið upp á iðgjald fyrir atvinnuhoppara. Störfaskipti í viðskiptum, flutningum og veitum höfðu 3,4% launaaukningu milli ára fyrir árið 2019 samanborið við 3,5% launaaukningu í heildina. Og fólk sem skipti um störf í frístundum og gestrisni sá neikvæða launaaukningu –– Laun þeirra breyttust um 2,6% milli ára samanborið við 5,5% launaaukningu milli ára.

Bestu leiðirnar til að staðsetja sjálfan þig fyrir hækkun yfir meðallagi

Hver er besta leiðin til að gera bestu launahækkun sem þú getur fengið?

Það er mikilvægt að sýna vinnuveitanda þínum að þú ert dýrmætur starfsmaður og ætti að fá greitt sem slíkt.

Það er líka mikilvægt að vera reiðubúinn til að halda áfram, því það getur verið besta tækifærið þitt til að auka tekjur þínar:

Þekkja hvernig þú getur bætt við gildi

Tilgreindu neðstu línuna fyrir deild þína og svæðið eða svæðin þar sem mestu gildi geta verið bætt við og þegið af umsjónarmanni þínum og stjórnendum.

Tengdu markmið þín við botnlínuna

Vinnið með leiðbeinandanum þínum að því að þróa frammistöðuáætlun og binda markmið þín við botnlínuna þegar mögulegt er. Ef stofnun þín hefur ekki skipulag fyrir árangursáætlanir skaltu bjóðast til að leggja drög að þeim til yfirferðar hjá yfirmanni þínum.

Búðu til uppfærslur á framvindu þinni

Láttu yfirmann þinn vikulega og mánaðarlega í átt að markmiðum hvort sem um er beðið eða ekki. Þegar tími gefst til að ákvarða hækkun verðleika mun yfirmaður þinn hafa nóg af nákvæmum upplýsingum um framlög þín.

Þróa atvinnuþróunaráætlun

Þróa og fylgja eftir faglegri þróunaráætlun sem felur í sér nýjustu þekkingu og færni á þínu svæði. Þú verður að vera reiðubúinn að leggja meira af mörkum til núverandi vinnuveitanda þíns og skipta um störf ef nauðsyn krefur. Fylgstu sérstaklega með því að uppfæra tæknihæfileika þína.

Vinnur að kynningu

Þekkja stöðu á næsta stig hjá fyrirtækinu þínu og bauðst til að taka að þér öll skyld verkefni. Kynningar eru ein besta leiðin til að fá mikla launahækkun frá núverandi vinnuveitanda þínum.

Byggja netið þitt

Haltu fagnetinu þínu áfram og takið að þér hlutverk á þínu sviði eins og forystu í fagfélögum og ráðstefnukynningum sem munu auka sýnileika þinn og laða að ráðningaraðila.

Bættu markaðsvirkni þína

Taktu þér tíma til að auka markaðshæfni þína fyrir verðandi vinnuveitendur meðan þú ert enn í núverandi starfi.

Vertu tilbúinn að halda áfram

Fylgstu stöðugt með opnum á þínu sviði þar sem starfaskipti eru algengasta leiðin til að afla mikillar tekjuaukningar:

• Auðveld leið til að gera það er að setja upp atvinnuleitarviðvaranir. Auk þess að fá nýjar skráningar um leið og þær eru settar inn, ef vinnuveitandinn skráir laun, geturðu séð hvað þú gætir fengið ef þú gerir breytingu.
• Athugaðu launakannanir og reiknivélar til að meta hvað einhver með persónuskilríki þín getur búist við að fá greitt.