Lykilhæfni góðs starfsnáms

Efni.

• Markmið
• Mikilvægi þess að starfsnemar séu í liði með leiðbeinanda
• Bætur endurspegla ekki endilega mikið starfsnám
• Tækifærið til að koma á faglegum tengslum
• Viðbótaruppbót og ávinningur

Að finna frábært starfsnám er það sem flestir nemendur leitast við; en hvernig veistu hvort starfsnámið þitt er frábært ef þú ert ekki viss um hvaða tegund reynsla það er sem þú vilt, eða ef þú hefur ekki sett þér nein markmið til að vita hvað þú vonar að ná?

Markmið

Frábært starfsnám veitir þá þekkingu og færni sem þarf til að ná árangri á tilteknu starfsferli. Mögnuðasta starfsreynslan er sú sem undirbýr nemendur fyrir þá vinnu sem þeir vonast til að vinna að loknu námi í háskóla. Vinnuveitendur leita til starfsmanna sem hafa þá reynslu sem þarf til að byrja á nýju sviði.

Vinnuveitendur taka einnig á móti nýjum starfsmönnum sem þegar hafa orðið fyrir vettvangi og skilja tegund vinnu sem þeir munu vinna þegar þeir eru ráðnir. Vinnuveitendur verja miklum tíma og peningum í að þjálfa nýja starfsmenn sína og þeir vita að þeir geta útrýmt miklum tíma í þessum tíma með því að ráða einhvern með fyrri þekkingu og reynslu.

Mikilvægi þess að starfsnemar séu í liði með leiðbeinanda

Starfsmenn sem eru í liði með leiðbeinanda innan fyrirtækisins eru líklegast þeir sem læra best um menningu samtakanna og hvað þarf til að viðurkenna stjórnendur fyrirtækisins og að lokum til að ná árangri í starfi.

Til viðbótar við þá þekkingu og færni sem atvinnurekendur leita að hjá nýjum frambjóðendum er oft litið á einstaklinga sem komast saman og skilja menningu stofnunarinnar sem topp frambjóðendur til allra starfa sem opnast. Oft finnst vinnuveitendum að þeir geti kennt grunnatriðin í starfi á inngangsstigi, en þeir geta ekki látið nýjan starfsmann passa inn í menningu sem þegar hefur verið komið á.

Bætur endurspegla ekki endilega mikið starfsnám

Þrátt fyrir að flestir starfsnemar vilji helst fá borgað, þá telst staðreynd að starfsnám er ekki alltaf það sem gott starfsnám. Það eru mörg ótrúleg ólaunuð starfsnám í hagnaðarskyni heiminum sem veita mikla reynslu og útsetningu á þessu sviði.

Þrátt fyrir að leiðbeiningar um starfsnám deildarinnar séu að verða strangari við að krefjast þess að fyrirtæki í hagnaðarskyni greiði starfsnám sín, þá gerir það að verkum að starfsnám þitt er greitt ekki það betra en önnur starfsnám þar sem laun eru ekki valkostur. Ef þú ert að reyna að fá vinnu í rekstrarfélaginu sem ekki er rekinn í hagnaðarskyni gæti reynsla á raunverulegum heimi verið nauðsynleg til að fá ráðningu í fullu starfi þó að sjaldgæft sé að fá greitt fyrir að læra í þessum tegundum umhverfis. Í þessu tilfelli er mikilvægt fyrir nemendur að bera kennsl á persónuleg markmið sín áður en þeir taka ákvörðun um að þeir muni aðeins taka við launuðu starfsnámi.

Tækifærið til að koma á faglegum tengslum

Starfsnám sem bjóða upp á tækifæri til að hitta fjölda fagaðila sem nú starfa á þessu sviði er sú reynsla sem gefur nemendum tækifæri til að koma á mikilvægum faglegum tengslum sem geta varað alla ævi.

Þar sem net er talið vera # 1 atvinnuleitastefna getur tækifærið til að hitta sérfræðinga bæði innan og utan stofnunarinnar þar sem þú ert að grípa verið dýrmætur þegar þú byrjar í atvinnuleitinni þegar þú nærð námi. Taktu tækifærið til að ræða framtíðarmarkmið þitt við fagfólk á þessu sviði í von um að taka þau með í eigin netkerfi þínu.

Viðbótaruppbót og ávinningur

Starfsnám sem bjóða upp á góð laun, bætur og ávinning er oft litið á draumastéttina sem allir leggja sig fram um. Það eru mörg samtök sem greiða starfsnemum nokkuð vel auk þess að bjóða þeim upp á marga kosti sem starfsmenn í fullu starfi hafa þar á meðal heilsu og tannlækningar.Sum samtök bjóða upp á margs konar ávinning, svo sem tónleikamiða, móttökur á neti, aðild að líkamsræktarstöðvum, og margt fleira. Samtök sem bjóða nemendum sínum þessar tegundir af ávinningi bjóða einnig núverandi starfsmönnum mikinn ávinning.

Með því að búa til starfsnám og einstök markmið um feril muntu geta fundið réttu starfsnámið fyrir þig. Fullkomið starfsnám eins manns er venjulega ekki það sama fyrir aðra einstaklinga sem hafa sitt eigið persónulega markmið og væntingar.