Hvernig á að sækja um starf sveitarfélagsins
Efni.
- Hafa nákvæma dagsetningar
- Aðskilja eftir stöðu, ekki vinnuveitandi
- Vertu sérstakur!
- Láttu upplýsingar um vinnuveitendur fylgja með
- Láttu upplýsingar um sjálfboðaliða og starfsnám fylgja
Hefðbundin speki þegar þú sækir um starf er að halda ferilnum stuttum, sætum og áberandi. Þó að þú viljir gera grein fyrir reynslu þinni, vilt þú ekki gagntaka upptekinn ráðningastjóra með óhóflega ítarlegan lista yfir árangur.
Hins vegar verður þeirri reglu snúið nokkuð á höfuð sér þegar talað er um að sækja um störf sveitarfélagsins. Flest sveitarfélög - sveitarstjórnir - verða að fylgja mörgum reglum, reglugerðum, stefnumótun og verklagsreglum. Atvinnuleitendur þurfa oft að hafa mjög sérstök hæfi til að koma til greina við opnun, svo sem leyfi eða vottorð.
Eitt sem þarf að hafa í huga: Eins og í flestum ríkisstjórnarstörfum eru innri umsækjendur oftast í forgangsröðun vegna opa innan sveitarfélaga. Þetta þýðir ekki að þú ættir ekki að sækja um, en ekki búast við að heyra strax til baka. Innri umsækjendur fá gólf og jafnvel í besta falli er ólíklegt að umsóknarferlið fari fljótt.
Hafa nákvæma dagsetningar
Mánuður, dagsetning og ár upphafs- og lokadagsetningar eru ekki nauðsynleg; mánuður og ár leyfa gagnrýnandanum þó að ganga úr skugga um nákvæmari tíma sem umsækjandi varði í stöðu. Mjög líklegt er að opinber vinnuveitandi fari að athuga þessar dagsetningar, svo vertu viss um að þær séu nákvæmar.
Aðskilja eftir stöðu, ekki vinnuveitandi
Ef einstaklingur hefur starfað í mörgum störfum hjá sama fyrirtæki ætti að skjalfesta hverja stöðu fyrir sig. Þetta gefur betri sýn á skyldurnar sem voru framkvæmdar fyrir hverja stöðu. Jafnvel þó að stöðurnar séu svipaðar, bentu á mismuninn; sem gæti falið í sér aukningu á ábyrgð eða kynningu í nýja launagrein.
Vertu sérstakur!
Reynslan sem talin er upp á ný ætti að innihalda nákvæmar yfirlýsingar um skyldur, svo sem „Búin til námskrá fyrir námskeið; framleidd handouts, myndasýningar og æfingar; kynntir nemar stefnur og verklagsreglur um mat á árangri.“
Þú vilt vera eins skýr og mögulegt er nákvæmlega hve mikið og hvers konar vinna þú gerðir.
Láttu upplýsingar um vinnuveitendur fylgja með
Með því að skrá lýsingu á hverjum fyrri vinnuveitanda á nýjan leik getur framtíðar vinnuveitandi fengið hugmynd um umhverfið sem þú sinntir fyrri störfum.
Nokkur smáatriði sem þú vilt líklega hafa með eru stærð samtakanna, hvort sem það var einkarekið eða hið opinbera og hvernig þú vinnur þar hæfir þig fyrir starfið sem þú sækir um. Vertu bara viss um að ef þú vilt ekki að haft sé samband við núverandi vinnuveitanda þinn geri þú það skýrt í umsókn þinni.
Láttu upplýsingar um sjálfboðaliða og starfsnám fylgja
Sérstaklega innan hins opinbera eru vinnuveitendur sem geta talið reynslu sjálfboðaliða og ólaunaðar starfsnám sem hæfir starfsreynsla. Jafnvel fyrir þá sem ekki geta talið ógreidda reynslu sem hæfi, gerir það þeim kleift að fá heila mynd af áunninni þekkingu, færni og getu umsækjanda.
Þegar þú greinir frá reynslu sjálfboðaliða eða starfsnáms skaltu taka sömu upplýsingar og þú myndir fá um launaða stöðu. Þetta gefur dýpri mynd af því sem þú áorkaðir og lærðir af þessum reynslu.
