Hvernig ágreiningur er um starfsheitabreytingu
Efni.
Fyrirtæki geta breytt titlum að vild, svo framarlega sem það er ekki ráðningarsamningur til staðar. Það væri sjaldgæft að finna samningsbundinn titil utan sambandsins. Það er ekki heldur um mikla niðurlægingu að ræða; jafnvel finnst það vandræðalegt.
Þú sagðir öllum að þú fengir kynningu. Vinir, fjölskylda og viðskiptavinir vita. Heck, almannatengslafólkið var meira að segja tekið þátt. Veistu hve mörgum af þessu fólki er annt? Maki þinn, foreldrar þínir og þú. Og þessu fólki er bara sama vegna þess að það elskar þig og vill að þú sért hamingjusöm. Allir aðrir? Þeir eyða ekki meira en þremur sekúndum á ári í að hugsa um titilinn þinn.
Allt sem sagt, þetta er óviðunandi hegðun af hálfu starfsmannastjóra þinna. Mistökin voru gerð undir lok þeirra og þau ættu að laga það þar. Þessi lagfæring ætti ekki að fela í sér að þú snúir aftur til gamla titilsins þíns. Og nú, hér er lítið leyndarmál: HR er ekki yfirmaðurinn.
Jú, fullt af fólki heldur að HR hafi lokaorðið um eitthvað slíkt. En það gera þeir ekki. Stjórnun veitir oft HR. Það er fín afsökun. „HR sagði nei.“ Segðu það og við stokkum öll saman á skrifborðið okkar og bölvum slæmum manneskjunni. Þó að í þessu tilfelli hegði HR manneskjan sér illa, þá er hægt að hnekkja þeim. Kannski ekki af beinum umsjónarmanni þínum, en það er keðju stjórn, sem þýðir að einhver getur umfram það. Ef þú vilt deila um starfsheitabreytingu hefurðu nokkur skref sem þú getur tekið.
Samþykkja blandan titilsins
Jafnvel þó við séum að reyna að finna leið til að hjálpa þér í gegnum þetta, er það ekki eini árangurinn að vinna. Svo í fyrsta lagi, ef þú kemst á stað þar sem þú ert í lagi með breytinguna á starfsheiti, sama hvað gerist, þá muntu sofa auðveldara.
Talaðu við yfirmann þinn
Ef yfirmaður þinn vildi kynna þig í starf með orðið „höfðingi“ í titlinum ætti hann að geta það. Yfirmaður þinn er ekki fyrsta stigs umsjónarmaður með þriggja ára reynslu. Þú skýrir eflaust til einhvers ansi eldri.
Farðu til yfirmannsins þíns og segðu, „HR sagði mér bara að titill minn væri ekki formlega samþykktur. Síðan mér var kynntur nýi titillinn á viðskiptasýningunni í síðustu viku og PR hefur opinberlega kynnt kynningu mína. Það mun vera ansi vandræðalegt fyrir fyrirtækið ef það þarf að bakpedal. Hvað þurfum við að gera til að fá þetta samþykkt með viðeigandi rásum eins fljótt og auðið er? “
Athugaðu að þessi skoðanaskipti gera nokkur atriði. Í fyrsta lagi minnist það alls ekki á vandræðalegan þín. Þú ert að gera allt um fyrirtækið. Verður fyrirtækið ekki asnalegt ef titlinum er breytt? Þetta er mikilvægt vegna þess að æðstu forystufólk hefur miklar áhyggjur af því hvernig fyrirtækinu er lýst í augum almennings. Þeim er ekki sama um tilfinningar þínar (þó að góðum stjórnendum sé sama um tilfinningar þínar).
Í öðru lagi, ef þú fullyrðir vandamálið með þessum hætti, ertu að gera ráð fyrir að höfðingstitillinn sé sá rétti og það sé bara pappírsvandamál. Þú ert ekki að biðja um kynningu eða titilbreytingu. Þú ert að spyrja hvernig eigi að laga vandann.
Finndu út raunverulegt mál
HR fólk er yfirleitt ofboðslega upptekið og er alveg sama um asnalega hluti. Svo ef yfirmaður þinn fær þrýsting, finndu þá hvers vegna titillinn "aðal strategist" virkar ekki fyrir yfirmann HR. Það getur verið að allir á launastiginu þínu eigi að hafa titil sem byrjar með varaforseta (AVP) og það er hærri einkunn fyrir yfirmann. Ef það er vandamálið, breyttu í AVP og láttu það sleppa. Hins vegar, ef raunverulegur vandamálið er að þeir vildu hafa samráð og voru það ekki, þá heldurðu áfram í næsta skref.
Stigið upp
Ef yfirmaður þinn getur ekki eða mun ekki auka þetta geturðu stigmagnað það sjálfur. Farðu til yfirmanns yfirmanns þíns og gerðu það sama. Þar sem allir skráðu sig af þessu í fyrsta skipti ættu þeir að laga vandann.
Þú getur haldið áfram að fara upp stigveldið þar til þú nærð yfirmanni HR starfsmannsins. Þetta getur verið forstjórinn, það getur verið fjármálastjóri, eða það getur verið einhver annar. En sá einstaklingur hefur vald og heimild til að hnekkja ákvörðun HR.
Það sem er mikilvægt er að viðurkenna að HR er aldrei yfirmaðurinn og að þú ert enn að vinna sama starf jafnvel með annan titil. Vegna þess að titlar eru svo misjafnir milli fyrirtækja, þá er ekki einu sinni mikill munur á ferlinum á milli yfirmanns titils og yfirmanns. Það sem er mikilvægt er árangur þinn.
