Hvernig á að leggja fram áreitni kærur

Efni.

• Skilgreining á áreitni á vinnustað
• Að leggja fram áreitni kærur
• Halda ítarlegar skrár
• Sendu hleðsluna eins fljótt og auðið er
• Byrjaðu með EEOC
• Rannsóknir EEOC
• Hvenær á að hafa samband við lögfræðing
• Athugasemd fyrir alríkisstarfsmenn eða atvinnuumsækjendur
• Lykilinntak

Finnst þér þú vera fórnarlamb áreitni á vinnustað? Alríkislög bjóða upp á vernd gegn ólögmætri áreitni, sem felur í sér atvik sem trufla árangur þinn í vinnunni eða skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi. Ríkislög geta einnig veitt vernd gegn áreitni í vinnunni.

En ekki öll óþægileg hegðun eða atvik teljast til áreitni samkvæmt lögunum. Það er mikilvægt að vita hvað gerir og uppfyllir ekki staðalinn. Samkvæmt alríkislögum þarftu líklega að leggja fram ákæru hjá Jafnréttisnefnd atvinnumálaráðuneytisins (EEOC) áður en þú tekur mál fyrir dómstólum, svo þú vilt vera viss um að hegðunin teljist áreitni samkvæmt lagalega skilgreiningunni.

EEOC segir að „lítilsháttar léttir, pirringir og einangruð atvik (nema afar alvarleg) muni ekki hækka á ólögmæti. Til að vera ólögmætur verður háttsemin að skapa starfsumhverfi sem væri ógnandi, fjandsamlegt eða móðgandi fyrir skynsamlegt fólk. “

Kvörtun sem telst ekki löglega sem áreitni á vinnustað gæti leitt til óþarfa streitu, málskostnaðar og skemmdra samskipta, svo gerðu rannsóknir áður en þú skráir þig inn.

Skilgreining á áreitni á vinnustað

EEOC skilgreinir áreitni sem „óvelkomna hegðun sem byggist á kynþætti, lit, trúarbrögðum, kyni (þ.mt meðgöngu), þjóðlegum uppruna, aldri (40 ára eða eldri), fötlun eða erfðafræðilegum upplýsingum.“ Þessi hegðun verður ólögleg á þeim stað þar sem:

1. Að standast það er forsenda atvinnu, eða
2. Háttsemin er svo mikil að hún skapar fjandsamlegt, móðgandi eða ógnandi vinnuumhverfi.

Áreita háttsemi getur falið í sér móðgandi brandara eða myndir, nafnakall, kynþáttaofstæki, hótanir, hótanir og fleira. Áreitandinn getur verið yfirmaður þinn, en getur líka verið vinnufélagi eða starfsmaður í annarri deild. Það getur jafnvel verið starfsmaður sem er ekki starfsmaður. Til dæmis, ef þú ert með viðskiptavin sem áreitir þig og yfirmaður þinn neitar að breyta verkefni þínu eða vernda þig á annan hátt frá áframhaldandi misnotkun, gæti það verið fjandsamlegt vinnuumhverfi.

Athyglisvert er að fórnarlambið þarf ekki endilega að vera sá sem er áreittur; það getur verið hver sem er fyrir áhrifum af áreitni.

Fórnarlambið þarf heldur ekki að verða fyrir „efnahagslegu áverka“; jafnvel þó þú haldir starfi þínu og launum hefur þú samt verið fórnarlamb áreitni.

EEOC hvetur starfsmenn til að „upplýsa áreitandann beint um að háttsemin sé óvelkomin“ og biðja þá um að hætta. Það mælir einnig með því að upplýsa stjórnendur um að koma í veg fyrir stigmögnun.

Vinnuveitendur eru ábyrgir fyrir áreitni sem framkvæmd er af umsjónarmanni, starfsmanni eða verktaka ef þeir vissu (eða hefðu átt að vita) um hegðunina og ekki gripið til aðgerða til að stöðva hana.

Að leggja fram áreitni kærur

Það eru lykilskref sem þú ættir að taka til að leggja fram kvörtun. Má þar nefna:

Halda ítarlegar skrár

Halda skriflega skrá yfir tíma og dagsetningu atviksins, þ.m.t. einstaklingana sem hlut eiga að máli, staðinn sem áreitið átti sér stað og aðrar viðeigandi upplýsingar. Að halda nákvæmar, nákvæmar skrár mun hjálpa umsjónarmanni þínum að framkvæma rannsókn á atvikinu og mun einnig vera gagnlegt þegar tími gefst til að leggja raunverulega fram ákæru.

Sendu hleðsluna eins fljótt og auðið er

Eftir að atvikið hefur átt sér stað hefurðu 180 daga til að leggja fram ákæruna hjá EEOC. Þessi gluggi er framlengdur í 300 daga ef ríkis eða sveitarfélög banna áreitni á sama grundvelli.

Hafðu samband við vinnudeild ríkisins til að fá upplýsingar um verndun ríkisins og hvernig eigi að leggja fram gjald, ef við á.

Í málum sem fela í sér brot á jafnréttislögum þurfa kvartendur ekki að leggja fram ákæru hjá EEOC, en geta í staðinn farið beint fyrir dómstóla. Hins vegar, ef þú velur að leggja fram hjá EEOC, hefurðu tvö til þrjú ár til að gera það, allt eftir því hvort málið var eitt af „vísvitandi mismunun.“

Byrjaðu með EEOC

Til að leggja fram ákæru um mismunun skaltu fyrst leggja fram fyrirspurn í gegnum netgátt EEOC á netinu. Gáttin mun leiða þig í gegnum nokkrar spurningar til að ákvarða hvort EEOC sé rétt stofnun fyrir kröfu þína. Síðan geturðu skipulagt viðtal við starfsmann, einnig í gegnum gáttina, og lagt fram gjald ef þér finnst það réttlætanlegt. Þú getur líka heimsótt persónulega skrifstofu EEOC. Vefsíða stofnunarinnar býður upp á tæki sem finnur næst skrifstofu til þín.

Þú verður að gefa upp nafn, heimilisfang, símanúmer og ítarlegar upplýsingar um vinnustað þinn og vinnuveitanda þinn.

Vertu líka reiðubúinn að tala um áreitið sem þú glímir við og alla mismunun sem kann að hafa leitt. Gefðu eins nákvæmar upplýsingar og mögulegt er.

Rannsóknir EEOC

Í sumum tilvikum biður EEOC kvartandinn og vinnuveitandann um að taka þátt í milligönguáætlun sem getur leitt til frjálsrar uppgjörs. Ef það gengur ekki getur EEOC beðið vinnuveitandann um að svara ákæru þinni í því sem kallað er „staðhæfingaryfirlýsing svarenda.“ Þú getur skoðað yfirlýsingu þeirra og hlaðið svörum inn á vefsíðuna. Athugaðu að það er 20 daga frestur sem þú svarar.

Sem hluti af rannsókninni getur EEOC haft samband við vitni, tekið viðtöl við vinnufélaga og rætt við vinnuveitanda þinn. EEOC gæti einnig heimsótt vinnustað þinn eða beðið um skjöl sem tengjast atburðinum.

Þegar þú hefur lagt fram ákæru þína skaltu vera meðvitaður um að lögfest er að vinnuveitanda þínum er refsað fyrir að refsa þér fyrir að leggja fram kröfu þína - þeir geta ekki skotið þér niður, sagt þér upp eða lagt niður fyrir að vinna með rannsókn EEOC eða leggja fram kvörtun.

Hvenær á að hafa samband við lögfræðing

Ef EEOC getur ekki ákveðið að lög hafi verið brotin verður þér gefinn réttur til lögsóknar og hefur 90 daga til að höfða mál. Á þessum tímapunkti er mælt með því að hafa samband við lögfræðing.

Það fer eftir eðli mismununarinnar, þú gætir líka verið fær um að leggja fram mál þitt hraðar. Í tilvikum sem varða aldurs mismunun í atvinnumálum þarftu ekki að bíða eftir tilkynningu um rétt til að kæra. Sextíu dögum eftir að þú hefur lagt fram ákæru hjá EEOC er þér frjálst að höfða mál fyrir alríkisdómstólum. Í tilvikum sem fjallað er um mismunun sem orðið hefur fyrir samkvæmt jafnréttislögum geta fórnarlömb annaðhvort lögsótt eða höfðað ákæru hjá EEOC og þau hafa tvö til þrjú ár til að gera hið síðarnefnda. Deen

Ef þú vilt leggja fram málsókn áður en EEOC lýkur rannsókn sinni geturðu beðið um tilkynningu um rétt til að kæra í gegnum gáttina.

Ef þér finnst eins og mál þitt sé ekki meðhöndlað á réttan hátt eða að vinnuveitandi þinn sé að mismuna þér vegna þess að þú lagðir fram kvörtunina, er skynsamlegt að hafa samband við lögmann til að fá frekari ráð.

Þó að umsókn um áreitni geti verið streituvaldandi fyrir alla aðila sem málið varðar, reynir EEOC að tryggja að kröfur séu gerðar upp með sanngjörnum hætti.

Athugasemd fyrir alríkisstarfsmenn eða atvinnuumsækjendur

Kvörtunarferlið er mismunandi fyrir starfsmenn sambandsríkisins. EEOC veitir ítarlegt yfirlit yfir ferlið á staðnum þeirra, en aðalmunurinn er:

• Til að hefja ferlið verða starfsmenn sambandsins og umsækjendur að hafa samband við ráðgjafa jafnan atvinnutækifæri hjá stofnuninni þar sem þeir starfa eða sækja um vinnu. Tímafrestur þessa upphafssamskipta er 45 dagar.
• Ráðgjafinn gefur oft tvo möguleika: taka þátt í EEO ráðgjöf eða milligönguáætlun.
• Ef ekki er hægt að leysa deiluna með þessum valkostum geturðu lagt fram formlega kvörtun í gegnum EEO skrifstofu stofnunarinnar innan 15 daga.

Lykilinntak

Ekki er hvert atvik sem áreitir sig sem áreitni: Samkvæmt EEOC: „Smá léttir, pirringir og einangruð atvik“ eru venjulega ekki ólögleg.

Í flestum tilvikum, áður en þú leggur fram málsókn, verður þú að leggja fram gjald hjá EEOC: Athugaðu að það er frestur til að leggja fram gjald - venjulega 180 daga.

Verið reiðubúin að skýra frá áreitni eða mismunun: Gefðu eins smáatriði og mögulegt er. EEOC getur fylgt eftir með því að biðja um skjöl, taka viðtöl við vitni eða ræða við vinnuveitandann þinn.

Þegar kröfu er lögð inn getur vinnuveitandi þinn ekki endurtekið gegn þér: Þeir geta ekki sagt þér upp, látið af þér koma eða skotið þér af stað til að bregðast við kröfu þinni eða þátttöku.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.