Hvernig á að láta reka vinnufélaga

Efni.

• Veltu fyrir þér stöðunni
• Talaðu við persónuna
• Farðu til yfirmanns þíns
• Einbeittu þér
• Þegar það getur ekki beðið

Við höfum öll haft þessa vinnufélaga sem hafa brjálað okkur á einhvern hátt eða gert vinnu að minna en æskilegt að vera. En stundum getur einstaklingur gert vinnustaðinn svo óþolandi að þú vilt að þeim verði rekinn.

Ef þú vilt að einhver verði rekinn, þá eru ákveðin skref sem þú ættir að taka til að tryggja að þú haldir áfram á góðum kjörum við vinnuveitandann þinn og fyrirtækið þitt. Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvað eigi að gera þegar þú vilt láta einhvern reka þig - og hvað þú gætir getað gert í staðinn.

Veltu fyrir þér stöðunni

Áður en þú reynir að láta reka einhvern skaltu taka tíma til að hugsa um ástandið. Spurðu sjálfan þig hvers vegna þú vilt að þessi manneskja sé rekin. Finnst þér viðkomandi einfaldlega pirrandi? Ef það er persónulegt mál - segðu að þér finnist viðkomandi einfaldlega vera andstyggilegur, eða þér finnst viðkomandi ekki líkar þig - þetta er ekki eldsneyti brot. Þetta gæti verið eitthvað sem þú verður einfaldlega að læra að lifa með í vinnunni.

Hins vegar, ef einhver býr til fjandsamlegt vinnuumhverfi eða truflar vinnu annarra, gæti það verið alvarlegra, jafnvel eldfimt mál.

Talaðu við persónuna

Ef þú getur ekki hunsað eða lifað við vandamálið, reyndu fyrst að ræða málið við viðkomandi.

Markmið þitt ætti að vera að leysa vandann, frekar en að láta viðkomandi reka.

Segðu viðkomandi hver málið er, útskýrðu hvernig það hefur áhrif á þig (og / eða aðra vinnufélaga) og biddu þá um að hjálpa þér að komast að lausn.

Til dæmis, ef vinnufélagi mætir seint á hópsamkomur, dragðu viðkomandi til hliðar og útskýrðu hvernig þetta hefur áhrif á allan þinn hóp. Útskýrðu að þú þurfir viðkomandi að koma á réttum tíma til að allir geti verið afkastamiklir saman.

Ef mörgum finnst að vandamálið sé vandamál skaltu biðja einn eða tvo aðra að koma með þér til að ræða við vinnufélagann þinn. Hafðu hópinn lítinn, svo að vinnufélaginn finni ekki fyrir árás. En að hafa fleiri en einn mann þar mun sýna vinnufélaganum að þetta er ekki bara persónulegi vandi þinn með hann eða hana.

Farðu til yfirmanns þíns

Ef þú talar við viðkomandi og ekkert breytist (eða ef þér finnst eins og að taka á málinu við þá gæti það leitt til andúð), gætirðu íhugað að tala við yfirmann þinn. Hér að neðan eru nokkur ráð um hvernig á að ræða við yfirmann þinn um vinnufélaga sem þú telur að ætti að vera rekinn:

• Hittu í eigin persónu. Raðaðu tíma til að ræða við yfirmann þinn persónulega um þetta mál. Reyndu að raða tíma fyrirfram, svo að þú náir ekki yfirmann þinn á slæmum tíma.
• Fjarlægðu allar tilfinningar. Þú vilt ekki hljóma eins og þú sé að væla yfir þessari manneskju. Í staðinn skaltu útskýra rólega hvernig viðkomandi er að valda vandamálum í vinnunni, ekki fyrir þig persónulega heldur fyrir fyrirtækið. Leiðir reglulega seigja hans til hópsfunda sem gleymdist? Er brotamál hans eða hennar í uppnámi viðskiptavina? Einbeittu þér minna að tilfinningum þínum og meira á meiri áhrif aðgerða viðkomandi.
• Gefðu dæmi. Reyndu að koma með sérstök dæmi um þá tíma sem manneskjan sem þú ert að tala um leiknar á þann hátt sem þú lýsir. Þetta gæti þurft að skrá hegðun þessa manns í nokkra daga eða vikur fyrir fund þinn. Athugaðu í dagsetningunni dagsetningu, tíma og upplýsingar um tiltekna atburði. En haltu dæmunum þínum hnitmiðuðum - þú vilt ekki kvarta yfirmann þinn tímunum saman yfir þessum einstaklingi.
• Nefnið aðra (ef leyfilegt er). Ef vinnufélagar hafa sagt þér að aðgerðir þessa eða hegðun þessa manns bitni líka á þeim skaltu spyrja þá vinnufélaga hvort þú getir nefnt nöfn þeirra á fundinum. Þetta mun veita áhyggjum þínum meiri trúverðugleika. Hins vegar skaltu ekki minnast á annað fólk nema það gefi þér leyfi.
• Einbeittu þér að lausnum. Ekki biðja yfirmann þinn að skjóta niður þennan mann. Í staðinn skaltu biðja um hjálp til að takast á við vandamálið. Til dæmis gætirðu sagt: „Gætirðu hjálpað mér að hugleiða nokkrar leiðir til að taka á sambandi við vinnufélaga X um þetta tregða hennar á hópsamkomum okkar?“ Ef vinnuveitandi þinn spyr hvað þér finnst að hann eða hún eigi að gera, geturðu sagt skoðun þína. Hafðu samt í huga að þú getur ekki látið vinnuveitandann þinn skjóta af sér einhvern - það er undir vinnuveitandanum komið.

Einbeittu þér

Þegar þú hefur hitt yfirmann þinn, reyndu að láta málið ganga. Treystu vinnuveitanda þínum til að takast á við vandamálið og vita að hann eða hún mun að lokum taka ákvörðun um hvort viðkomandi skuli rekinn eða ekki.

Ef viðkomandi er ekki rekinn skaltu reyna þitt besta til að einbeita þér að eigin vinnu og ekki láta venja sína eða hegðun afvegaleiða þig. Ef viðkomandi er ekki rekinn og þér finnst þú ekki geta haldið áfram að starfa við hliðina á viðkomandi skaltu íhuga hvort þú ættir að segja af sér eða ekki.

Þegar það getur ekki beðið

Það eru auðvitað tímar sem þú verður að bregðast hratt við. Til dæmis, ef viðkomandi ógnar öryggi þínu eða öryggi annarra, þá þarftu að segja stjórnanda þínum strax.

Á sama hátt, ef viðkomandi er að gera eitthvað ólöglegt (þ.mt að áreita þig eða aðra, eða mismuna þér eða öðrum) skaltu íhuga að fara beint til starfsmannadeildar fyrirtækisins. Áður en þú hittir persónulega með HR fulltrúa skaltu senda tölvupóst til HR svo þú byrjar á pappírsspori (sem gæti komið sér vel ef þú þarft að grípa til lögfræðilegra aðgerða).

Ef sá sem þú vilt láta reka þig er framkvæmdastjóri þinn verðurðu að fara annað hvort til yfirmanns stjóra þíns eða til HR. Vertu varkár ekki til að tákna mótframboð þitt sem fullkominn hlut nema þú sért reiðubúinn að yfirgefa samningaborðið án þess starf.

Vertu varkár ekki til að tákna mótframboð þitt sem fullkominn hlut nema þú sért reiðubúinn að yfirgefa samningaborðið án þess starf.

Hugsaðu samt aftur um það hvort þú ert einfaldlega pirraður yfir yfirmanninum þínum, eða heldur að hann eða hún sé raunverulega að skemma fyrirtækið (eða brjóta lög) á einhvern hátt. Ef þér finnst hann eða hana pirrandi gætirðu einfaldlega þurft að halda áhyggjum þínum við sjálfan þig.