Ólöglegar viðtalsspurningar sem þú hélst voru skaðlausar

Efni.

Hvar fæddist þú?
Hvert er móðurmálið þitt?
Ertu giftur?
Áttu börn?
Ætlarðu að verða þunguð?
Hversu gamall ertu?
Fylgist þú með Yom Kippur, föstudeginum eða Ramadan?
Ertu með fötlun eða langvarandi veikindi?
Ertu í Þjóðvarðliðinu?
Reykir þú eða notar áfengi?

Laura Schneider

Finnst þér einhvern tíma óþægilegt í viðtali vegna spurningar? Það er gott tækifæri að það gæti verið ólöglegt. Hér að neðan eru tíu algengar og ólöglegt viðtalsspurningar. Og þótt margir starfsmenn HR og ráðninga viti að þessar spurningar séu ólöglegar, gera margir ráðningarstjórar það ekki.

Hvar fæddist þú?

Þótt þessi spurning virðist nógu saklaus á yfirborðinu væri hægt að nota hana til að afla upplýsinga ólöglega um innlenda uppruna. Þó að það kann að virðast meira viðeigandi, þá eru ráðningarstjórar ekki leyfðir til að spyrja „Ertu bandarískur ríkisborgari?“ Vinnuveitendur geta spurt hvort þú hafir heimild til að starfa í Bandaríkjunum en ekki sérstaklega um ríkisborgararétt. Þeir geta einnig beðið um skjöl sem sanna heimild þína til að starfa í Bandaríkjunum eftir að þú hefur verið ráðinn.

Hvert er móðurmálið þitt?

Aftur er vandamálið að nota mætti þessa spurningu til að ákvarða innlenda uppruna. Vinnuveitandinn getur spurt hvort þú kunni aðeins tiltekið tungumál ef þess er krafist í starfið. Til dæmis, ef starf felur í sér að styðja spænskumælandi viðskiptavini, þá er sanngjarnt að spyrja hvort þú talar spænsku.

Ertu giftur?

Hér er önnur spurning sem virðist saklaus í flestum stillingum en er ekki leyfð í atvinnuviðtali. Vinnuveitendum er óheimilt að mismuna á grundvelli hjúskaparstöðu, svo þessi spurning er ekki leyfð.

Áttu börn?

Jafnvel þó að þetta hljómi eins og frjálslegur, saklaus spurning, þá er það ekki leyfilegt í atvinnuviðtali. Það fellur undir almennt bann við mismunun vegna stöðu foreldra.

Ætlarðu að verða þunguð?

Þessi spurning er ekki lögleg. Vinnuveitendur voru vanir að biðja konur um að forðast að ráða einhvern sem færi í fæðingarorlof. Það er ólöglegt að mismuna á grundvelli kyns og á grundvelli meðgöngu.

Hversu gamall ertu?

Aldurs mismunun er ólögleg, svo þessi spurning er utan marka. Sum fyrirtæki hafa reynt að forðast að ráða starfsmenn yfir ákveðnum aldri af ótta við hærri tryggingarkostnað, möguleika á meiri fjarvistum og vegna almenns aldurshneigðar. Af þessum sökum eiga atvinnurekendur ekki að spyrja hvaða ár þú útskrifaðir úr framhaldsskóla, nema að það sé einhver ástandsskyld ástæða fyrir spurningunni.

Fylgist þú með Yom Kippur, föstudeginum eða Ramadan?

Atvinnurekendur geta ekki mismunað á grundvelli trúarbragða, þannig að þessi spurning er ólögleg. Vinnuveitendur geta spurt hvort þú getir unnið um hátíðir og um helgar (ef það er starfskrafa), en ekki hvort farið sé eftir sérstökum trúarhátíðum.

Ertu með fötlun eða langvarandi veikindi?

Það er ólöglegt að nota fötlun eða læknisfræðilegar upplýsingar sem ráðning í ráðningu, þannig að þessar spurningar eru ólöglegar. Ef starfið krefst ákveðins líkamlegs verkefnis, svo sem að beygja til að setja upp kapla í veggi, getur vinnuveitandinn spurt hvort þú gætir sinnt þessum verkefnum með hæfilegu húsnæði.

Ertu í Þjóðvarðliðinu?

Þrátt fyrir að sumum stjórnendum finnist það truflandi þegar starfsmenn fara í skyldustörf er ólöglegt að mismuna einhverjum vegna þess að þeir tilheyra Þjóðvarðliðinu eða varasjóði.