Spurningar um starfsviðtal varðandi ábyrgð þína

Efni.

• Bestu svörin við spurningum um ábyrgð þína
• Fyrirfram undirbúningur er lykillinn að velgengni viðtalsins

Þegar þú ert spurður spurninga sem tengjast núverandi eða fyrri störfum þínum í atvinnuviðtali er mikilvægt fyrir svör þín að innihalda nokkrar nákvæmar upplýsingar um það sem þú gerðir í fyrri hlutverkum þínum. Haltu svari þínu jákvætt - það er góð hugmynd að koma með framför eða árangur, en best að forðast að nefna gremju eða ágreining við vinnufélaga.

Þar sem þetta er mjög algeng viðtalsspurning, vertu viss um að undirbúa þig fyrir hana fyrirfram og hafa góða tilfinningu fyrir því hvernig þú myndir draga ábyrgð þína saman fyrir hverja stöðu þína.Almennt verður sjónum beint að núverandi eða nýjasta hlutverki þínu. Þegar þú getur svarað spurningunni „Af hverju held ég að ég hafi reynslu og hæfileika sem gera mig að frábærum frambjóðanda í þetta starf?“, Þá muntu fara vel!

Bestu svörin við spurningum um ábyrgð þína

Besta leiðin til að svara þessari viðtalsspurningu er að lýsa skyldum þínum í smáatriðum og tengja þau við starfið sem þú spyrð við. Þetta þýðir að áður en þú tekur viðtal þitt ættir þú að fara vandlega yfir starfslýsinguna fyrir nýju stöðuna. Næstum allar starfslýsingar sem þú lendir í mun veita lista yfir hæfileika og starfsreynslu sem vinnuveitandi er að leita að hjá næsta starfsmanni sínum (venjulega er að finna undir undirtitlinum „Ábyrgð“).

Spurðu sjálfan þig fyrir hverja kröfu:

1. Af hverju held ég að ég viti hvernig ég get sinnt þessari aðgerð?
2. Hvenær hef ég raunverulega þurft að nota þessa færni?
3. Hversu árangursríkur var ég við að framkvæma þennan hluta starfsins?
4. Hvaða dæmi get ég notað til að sanna hæfni mína til þessa verkefnaverks?

Til dæmis, ef starfslýsingin krefst þess að þú hafir góða þekkingu á tækni eins og Microsoft Office Suite eða Adobe Creative Suite, vertu tilbúinn að lýsa því hvernig þú hefur notað þessi forrit í fyrra starfi þínu. Ef það krefst þess að þú hafir framúrskarandi þjónustu við viðskiptavini skaltu vera reiðubúinn til að vitna í nokkur tilvik þegar þú tókst á við klístrað mál við viðskiptavini.

Passaðu síðan hæfi þitt við starfið:

Bindu skyldur þínar við núverandi eða fyrri stöður hjá þeim sem taldar eru upp í þeirri starfslýsingu. Með því að gera þetta mun vinnuveitandinn sjá að þú hefur hæfni sem þarf til að vinna starfið sem þú ert að fara í viðtal við stofnun hans.

Einbeittu þér mest á ábyrgð þína sem tengjast beint kröfum nýja starfsins. Til dæmis, ef þú ert í viðtölum um hlutverk sem krefst stjórnunarhæfileika, leggðu áherslu á verkefni sem þú hefur stýrt, viðburði sem þú hefur skipulagt og fólk sem þú hefur stjórnað. Ef þú ert að reyna að landa starfi á skapandi sviði eins og grafískri hönnun eða markaðssetningu, taktu með þér safn af hönnun sem þú hefur búið til til verulegra verkefnaverkefna.

Vertu lýsandi og taka þátt í yfirlit yfir ábyrgð þína- Líklegast er að spyrillinn hafi afrit af ferilskránni laus og leitar að þér að fara út fyrir upplýsingarnar sem tilgreindar eru í því skjali. Þetta er tækifæri þitt til að bjóða upp á persónulegu „söguna“ sem mun koma þér frá því að vera nafn á síðunni til að vera sterk og eftirminnileg mynd í huga spyrjanda þíns.

Forðastu að fara of nákvæmlega í smáatriðin: fyrirtækjasértæk hrognamál geta gagntekið viðmælandi.

Það getur verið erfitt jafnvægi, en leitast við að gefa ítarlega lýsingu á ábyrgð ykkar og nota annað tungumál en það sem er á ferilskránni.

Nefndu öll tiltekin tilvik þar sem þú hefur notið góðs af fyrirtækinu, leyst vandamál, eða haft mikinn árangur. Niðurstaðamiðuð svör eru gagnleg hér. Þú getur sagt hluti eins og:

• „Ég bjó til áætlun sem hætti við afhendingu seint og vann verðlaun fyrirtækisins fyrir besta leikmann liðsins.“
• "Daglega var ég fyrst og fremst snertipunktur við skjólstæðinga og vann til að tryggja að þörfum þeirra væri fullnægt á meðan stigmagnandi mál brýnust til umsjónarmanna minna."

Þó að þú viljir setja ábyrgð þína í jákvætt ljós er það líka mikilvægt að vera heiðarlegur. Skreyttu ekki starfsheiti þitt eða skyldur því þú veist ekki hver ráðningarstjórinn mun athuga með þegar þeir kanna tilvísanir þínar.

Fyrirfram undirbúningur er lykillinn að velgengni viðtalsins

Besta leiðin til að sigra einhvern taugaspennandi kvíða fyrir atvinnuviðtal er að vera undirbúin.

Farið yfir svör þín við algengum viðtalsspurningum áður viðtalið mun einnig hjálpa þér að gefa betri svör. Skoðaðu þessar algengu spurningar (og sjáðu svörin sem mælt er með) fyrirfram viðtalið. Notaðu þau til að leika viðbrögð þín. Þú getur æft með vini, eða sjálfur fyrir framan spegilinn.

Það er skynsamlegt að muna að þú tekur viðtöl við hugsanlegan vinnuveitanda þinn á sama tíma og þeir eru í viðtölum við þig - og að þeir hafi áhuga á því hvernig þú svarar stöðluðu spurningunni, „Eru einhverjar spurningar sem þú hefur fyrir okkur varðandi þetta starf eða fyrirtækið okkar?" Hér eru nokkrar hugmyndir um hvað eigi að spyrja.

Þar sem þetta boð um að snúa við töflurnar kemur oft fram í lok viðtalsins, með því að hafa sterk viðbrögð, mun það hjálpa þér að láta vel viðmælandi þinn vita.