Starfsviðtalsfærni til að hjálpa þér að verða ráðinn

Efni.

Undirbúningur viðtals
Vertu tímanlega
Hugsaðu áður en þú talar
Talaðu skýrt, samheldið og rólega
Vertu öruggur, ekki hrokafullur
Hlustaðu reyndar
Tjá bjartsýni, bæði með orðum þínum og líkams tungumálinu
Sýnum áhuga, án örvæntingar
Vita meira en lyftutorgið þitt
Tjá þakklæti
Lykilinntak

Að leika viðtal er vísindi eins mikið og það er list, og það þarfnast vandaðs undirbúnings ásamt getu til að vera vellíðan í viðtalsherberginu. Það er líka að þú ert öruggur og öruggur um að ræða hvers vegna þú ert bestur í hlutverki.

Viðtöl eru kunnátta í sjálfu sér, þar sem geta þín til að hafa samskipti við spyrilinn og móta hugsanir þínar eru þættir sem eru jafn mikilvægir til að fá starfið eins og hæfnin sem skráð eru á ný. Hérna er listi yfir hæfileika viðtala sem mun hjálpa þér að verða ráðinn.

Undirbúningur viðtals

Winging það er aldrei þess virði. Ekki aðeins mun spyrillinn sjá rétt í gegnum það, heldur munu svör þín (og sjálfstraust þitt) þjást alvarlega ef þú vanrækir að undirbúa þig almennilega. Þú ættir að verja undirbúningi þínum að minnsta kosti klukkutíma.

Hérna er sýnishornsformúla sem lýsir 60 mínútna undirbúningsæfingu:

5 mínútur endurlestur og greining á starfslýsingunni, með áherslu á nauðsynlegar kröfur og ábyrgð, til að sníða svör þín og heim að mikilvægustu þáttum starfsins.
5 mínútur endurlestu ferilskrána og fylgibréfið til að skoða hvernig þú settir þig í fyrsta sæti.
15 mínútur að rannsaka mögulegar viðtalsspurningar sem eru sértækar varðandi stöðu og atvinnugrein.
20 mínútur æfa svör við þessum spurningum og rifja upp tiltekin dæmi úr starfsreynslu þinni, svo sem meiriháttar afrekum, áskorunum eða tímamótum sem munu þjóna sem óstaðfestingar til að styrkja viðbrögð þín við staðsetningar- og atferlisbundnum viðtalsspurningum.
15 mínútur að rannsaka fyrirtækið, skoða sögu þeirra, verkefni og gildi og nýleg verkefni.

Reyndin er fullkomin. Auk þess að æfa þessi skref á eigin spýtur skaltu biðja vinkonu eða fjölskyldumeðlim að sitja sem spyrill svo þú getir vanist því að svara spurningum í rauntíma.

Vertu tímanlega

Það eru mjög fáar (ef einhverjar) afsakanir sem munu leysa inn síðkomna komu. Gerðu hvað sem þú þarft að gera til að koma þangað tíu til 15 mínútum fyrirfram viðtalstímann þinn, hvort sem það er að skipuleggja búninginn þinn og pakka töskunni kvöldið áður, stilla fimm vekjaraklukkur, biðja vini að hringja í þig eða fara sérstaklega snemma frá til að gera grein fyrir hugsanlegum flutningshindrunum.

Hugsaðu áður en þú talar

Vel ígrundað svar er alltaf betra en flýtt.

Auðvitað, þú vilt ekki sitja þar í þögn í fimm mínútur þegar þú veltir fyrir þér svari, en þaðer viðunandi að taka nokkrar sekúndur til að hugsa áður en þú talar.

Forðastu „umsagnir“ og „uhs“ og keyptu þér tíma með því að endurtaka spurningar spyrjenda aftur til þeirra eða nota setningu eins og: „Þetta er áhugaverð spurning!“ eða „Ég var reyndar bara að hugsa um það þegar ég las grein um svipað efni og…“

Ef þú ert virkilega stökkva geturðu sagt: „Hvílík spurning. Ég hef reyndar aldrei verið spurður um þetta áður; leyfðu mér að taka aðeins sekúndu til að hugsa um þetta. “ Að lokum, veistu hvað þú átt að gera ef þú raunverulega getur ekki svarað spurningu.

Talaðu skýrt, samheldið og rólega

Taugar geta fengið þig til að tala um mílu á mínútu og það getur líka verið sú einfalda löngun að koma á framfæri eins miklum verðmætum upplýsingum um sjálfan þig og mögulegt er. Samt sem áður, ef þú talar of hratt getur það valdið því að þú ert flýttur, flúinn eða kvíðinn. Leitaðu meðvitað tilhægðu á þérog tala rólega og skýrt. Það mun hjálpa þér að forðast streitu viðtala.

Vertu öruggur, ekki hrokafullur

Þrátt fyrir að þú ættir að vera fús og fær um að kynna sjálfan þig, reynslu þína og afreka þína, vertu viss um að þú rekist ekki á eins hrokafullan, narsissískan eða sjálfsmikinn hlut. Sama hversu góður þú ert í starfi þínu, þá munt þú lenda í óteljandi hindrunum ef þér skortir tilfinningalega greind til að vinna í teymi og komast saman með stjórnendum, vinnufélögum eða viðskiptavinum.

Einbeittu þér að því að geyma góðan og yfirvegaðan sjálfstraustskyn og þegar þú ræðir um árangur þinn skaltu gæta þess að veita kredit þar sem lánstraust er til staðar til að sýna fram á að þú sért leikmaður í liðinu.

Hlustaðu reyndar

Hver sem er getur kinkað kolli, brosað og sagt „Rétt“ eða „Nákvæmlega“ aftur og aftur, en hversu margirreyndar hlustaðu?

Viðtöl eru sérstaklega erfiðar vegna þess að þú þarft að hlusta á spurningu spyrjandans þíns meðan þú undirbýr andlega svarið.

Hins vegar, ef þú hlustar ekki vel í fyrsta lagi gætirðu misst af öllu spurningunni og þar af leiðandi gæti svar þitt fallið alveg flatt.

Vertu í augnablikinu og ekki láta þig hverfa, jafnvel þó að það líði eins og spyrillinn sé endalaust að slá í gegn. Undirbúningur hjálpar gríðarlega (svo að þú ert tilbúinn að ræða efni og þarft ekki að koma með allt á staðnum), en góð hlustun og hæfni til að vera einbeitt eru lykilatriði.

Tjá bjartsýni, bæði með orðum þínum og líkams tungumálinu

Ekkert fyrirtæki vill ráða einhvern með slæma afstöðu. Sama hversu erfiðar aðstæður þínar eru, skaltu ekki taka neinn farangur inn í viðtalsherbergið. Það þýðir ekki að gera fyrrum vinnuveitanda þínum eða öðrum fyrirtækjum sem þú hefur verið tengdur illa við og ekki skýra frá persónulegum aðstæðum þínum.

Vertu náttúrulegur og lýsir skynsamlegum sjónarhornum með linsu bjartsýni. Til dæmis, ef þú verður að tala um krefjandi aðstæður, ættir þú að nefna hvernig þú hefur hjálpað til við að leysa það og hvað þú lærðir sem gerði þig að betri starfsmanni. Mundu að líkamstjáning þíngerirskiptir eins miklu máli og orð þín. Gakktu inn með bros á vör, bjóða fastri handabandi og settu þig upp við borðið og hallaðu þér aðeins fram til að taka þátt í samtalinu.

Sýnum áhuga, án örvæntingar

Stundum getur verið gagnlegt að hugsa um viðtal sem (fagmannlegan) fyrsta stefnumót. Loft af áhugaleysi, sinnuleysi eða einhæfni mun líklega slökkva á spyrlinum, sem og of mikilli örvæntingu. Sama hversu mikið þú vilt eða þarft starfið, forðastu að starfa örvæntingarfullur; að biðja eða betla hefur engan stað í atvinnuviðtali. Lykilatriðið er að lýsa yfir miklum áhuga á hlutverkinu og fyrirtækinu og ástríðu fyrir því starfi sem þú vinnur. Hafðu í huga þínum að þú ert verðmæt eign sem starfsmaður.

Vita meira en lyftutorgið þitt

Þrátt fyrir að þú ættir að geta gefið lyftuhæð þar sem þú kynnir þér, endurheimta reynslu þína og kynnt verðmætustu faglegu eignir þínar, vertu viss um að þú sért ánægður með að tala um sjálfan þig umfram það. Vita hvernig á að ræða bæði styrkleika og veikleika og leggja áherslu á bestu eiginleika og hæfileika þína, meðan þú setur jákvæðan snúning á framfarasviðin þín.

Þú ættir líka að geta haft einhverja stjórn á samtalinu. Til dæmis, ef spyrill reynir að koma þér áleiðis með erfiða spurningu eins og: "Hefur þú einhvern tíma fengið slæma reynslu af vinnuveitanda?" eða „Segðu mér frá því að vinnufélagi var óánægður með þig,“ ættirðu að geta svarað spurningu þeirra um leið og þú ert að brúa viðbrögð þín jákvæð: hugmynd eða dæmi sem sýnir hvernig þú lærðir eða ólst frá aðstæðum. Þú ættir líka að hafa þínar eigin spurningar til að spyrja spyrilinn.

Tjá þakklæti

Ekki vanmeta mikilvægi þess að segja „takk fyrir.“ Um leið og viðtalinu lýkur, þá ættir þú að þakka viðmælendum þínum fyrir tíma þeirra og fyrir tækifærið til að læra meira um stöðuna. Þegar þú kemur heim, ættir þú alltaf að fylgja eftir með þakkarpósti. Annars gæti spyrillinn tekið þögn þinni sem merki um að þú hafir ekki raunverulega áhuga á stöðunni.