Framboð herforingja
Efni.
- Kröfur DOD kynningar
- Útskýringar fyrir ofan, neðan og innan svæðisins
- Línunúmer yfirmanns kynningar
- Herforði vs venjulegur yfirmaður
- Kynningar á O-7 og hér að ofan
Kynningar á liðsforingjahernum í hernum hefjast venjulega með því einfaldlega að setja tíma í gildi og uppfylla staðalinn. Það er nokkuð óvenjulegt að uppfylla ekki kröfurnar um að fara frá O-1 til O-3. En nokkur brot geta tafið brautina eða jafnvel ýtt þér af stað fyrir þá kynningu.
Að aka undir áhrifum, fremja lögbrot, mistakast þjálfunaráætlanir eða uppfylla ekki lágmarksstaðla hersins eru meðal þeirra atriða sem geta komið í veg fyrir að þú verði kynntur.
Kröfur DOD kynningar
Breytingar á heimildum, tapi og kynningum í næsta hærri bekk skapa sveiflur bæði í þjónustutíma (TIS) og tíma í einkunn (TIG) fyrir hverja herþjónustu. Varnarmálaráðuneytið krefst þess þó að kynningartækifæri fyrir ráðin yfirmenn séu um það bil þau sömu fyrir alla þjónustuna, þegar mögulegt er, innan takmarkana af tiltækum kynningarstöðum.
Myndin hér að neðan sýnir tímann þegar ráðnir yfirmenn (í einhverri þjónustu) geta búist við því að verða kynntir (að því gefnu að þeir séu valdir til kynningar), miðað við tíma þeirra í þjónustu. Lágmarkstími í einkunn fyrir kynningu er ákveðinn með alríkislögum og er einnig sýndur í töflunni hér að neðan.
Stuðla að: | Tími í þjónustu | Lágmarkstími í bekk sem krafist er samkvæmt lögum | Tækifæri til kynningar |
0-2 | 18 mánuðir | 18 mánuðir | Alveg hæfur (næstum 100 prósent) |
0-3 | 4 ár | 2 ár | Alveg hæfur (næstum 100 prósent) |
0-4 | 10 ár | 3 ár | Bestu hæfir (80 prósent) |
0-5 | 16 ár | 3 ár | Bestu hæfir (70 prósent) |
0-6 | 22 ár | 3 ár | Bestu hæfir (50 prósent) |
Ráðnir yfirmenn eru ráðlagðir til kynningar af herforingjum sínum og eru valdir af miðlægum (þjónustusvæðum) kynningarnefndum, sem gera kynningarákvörðun byggðar á kynningargögnum yfirmanna.
Útskýringar fyrir ofan, neðan og innan svæðisins
Í grundvallaratriðum eru þrjú tækifæri til kynningar: Hér fyrir neðan svæðið, innan svæðisins og fyrir ofan svæðið. Under-the-Zone gildir aðeins um stöðuhækkun í stöðu O-4 til O-6. Einu ári áður en þeir væru gjaldgengir til umfjöllunar innan svæðisins er hægt að kynna allt að 10 prósent af þeim sem mælt er með fyrir neðan svæðið.
Flestar kynningar eiga sér stað í svæðinu. Þeir sem ekki eru valdir í svæðið munu eiga enn eitt tækifæri, ári seinna Valhlutfallið fyrir ofan svæðið er lítið, um það bil 3%.
Tveir mikilvægustu þættirnir í kynningargögnum yfirmanna eru líkamsræktarskýrsla þeirra og ábyrgð stig í núverandi og fyrri verkefnum. Neikvæð eða miðlungs líkamsræktarskýrsla getur leitt til þess að liðin eru yfir. Skortur á núverandi eða fyrri verkefnum sem höfðu verulegar ábyrgðir geta einnig valdið því að ekki er valið.
Línunúmer yfirmanns kynningar
Þegar valið er til kynningar af kynningarstjórninni eru ekki allir yfirmenn kynntir á sama tíma. Í staðinn er yfirmönnum úthlutað línunúmer. Í hverjum mánuði sleppir þjónustan línufjölda yfirmanna sem verða kynntir. Þetta ferli tryggir slétt kynningarflæði allt árið í kjölfar kynningarstjórnar.
Línunúmer eru ákvörðuð með eftirfarandi viðmiðum:
- Dagsetning röðunar í núverandi einkunn
- Dagsetning röðunar í fyrri bekk þeirra
- Allur virkur dagsetning alríkisþjónustusamnings
- Upptök uppspretta: Þjónustuleikskólinn, ROTC, OCS
- Heildar dagsetning alríkisbundins þjónustu (þar á meðal varði / varatími)
- Venjulegur yfirmaður yfir varafulltrúa
- Fæðingardagur
- Afturelding kennitölu, þar sem lægsta tölu hefur forgang
Herforði vs venjulegur yfirmaður
Að vera varafulltrúi þýðir ekki að yfirmaðurinn þjóni í varaliðinu. Áður voru útskriftarnemar þjónustuskólanna ráðnir sem reglulegir foringjar, en þeir sem ráðnir voru undir ROTC eða Officer Candidate School (kallaður Officer Training School í Flughernum) voru fengnir sem foringjar, sem kepptu síðan seinna í starfi sínu um að verða skipaðir sem reglulegir Lögreglumenn.
Að vera venjulegur yfirmaður þýðir betri möguleika á að verða kynntur, verndar gegn RIF (fækkun í gildi) og gerir yfirmanni kleift að gegna lengur starfi.
Samkvæmt lögum mega venjulegir embættismenn, sem eru gerðir að ofursti (O-5), gegna starfi í 28 starfandi ár, en þeir sem eru gerðir að ofursti (O-6) mega dvelja í 30 starfandi ár nema fyrr sé vikið af störfum samkvæmt öðrum ákvæðum laga. Samkvæmt stefnu eru forráðamenn takmarkaðir við 20 ára herþjónustu; þetta getur verið framlengt eftir þörfum til að uppfylla sérstakar kröfur um þjónustu.
Óheimilt er að losa reglulega yfirmenn frá ósjálfráða starfi vegna fækkunar yfirmannsliðsins. Varafulltrúar gegna hins vegar samkvæmt ákvörðun framkvæmdastjóra þjónustunnar og geta verið látnir lausir ósjálfrátt hvenær sem er ef starfsmannaloftið gefur tilefni til.
Vegna meiri starfstíma venjulegra yfirmanna hafa þeir nokkra yfirburði yfir varafulltrúa. Herinn verður að fá ávöxtun í þjálfun og krefst þess vegna yfirmenn að gegna ákveðnum tíma eftir að þjálfuninni er lokið.
Kynningar á O-7 og hér að ofan
Til að verða kynntur til O-7 verður yfirmaður fyrst að ljúka fullri skoðunarferð í sameiginlegu skylduverkefni - verkefni til einingar sem samanstendur af meðlimum úr tveimur eða fleiri af þjónustunum. Í sumum tilvikum er hægt að falla frá þessari kröfu.
Skyldur eftirlaunaaldur hjá öllum almennum yfirmönnum er 62. Í sumum tilvikum má fresta lögboðnum starfslokum til 64 ára aldurs. Samkvæmt lögunum verður yfirmaður sem hefur verið gerður að O-7 en er ekki á ráðlögðum lista til O-8 að láta af störfum fimm árum eftir kynningu í O-7, eða eftir 30 ára starf í starfi, hvort sem seinna er.
O-8 verður að hætta störfum fimm árum eftir að hafa verið gerður að O-8, eða eftir 35 ára þjónustu, hvort sem kemur fyrst.
Ritari viðkomandi þjónustu (þ.e. ráðherra hersins, ráðherra sjóhersins, ritari flughersins) eða forseti Bandaríkjanna geta frestað ofangreindum lögboðnum eftirlaunum, fram að þeim tíma sem yfirmaðurinn nær aldri 62.
