Besti ísbrjóturinn sem alltaf hefur verið orðinn
Efni.
Þarftu fljótlegan ísbrjótara án undirbúnings sem virkar eins og heilla til að brjóta ísinn á fundi eða æfingu? Mjög aðlögunarhæfur, þessi ísbrjótur leiðir þátttakendur rétt að innihaldi fundarins eða þjálfunartímabilsins.
Stundum mun að því er virðist einfaldasti ísbrjóturinn hjálpa þér meira en vandaður þróaður og vandlega undirbúinn flókinn ísbrjótari. Þú getur fundið út það eina orð til að kalla fram viðbrögð fundarmanna á flugu og verja síðan afganginum af undirbúningstímanum til innihalds fundarins þíns eða æfinga.
Eins orða ísbrjótsskref
Hér eru nokkur einföld skref sem þú getur tekið til að afhjúpa hver þessi ísbrjótur er.
- Skiptu þátttakendunum í fjóra eða fimm einstaklinga með því að slökkva á þeim. Þú gerir þetta svo að þátttakendur þínir kynni samferðarmönnum. Fólk byrjar venjulega fund með því að sitja með fólki sem það þekkir nú þegar best þegar markmið þitt er venjulega hópefli í hópi.
- Segðu nýstofnuðum hópum að verkefni þeirra er að hugsa í eina mínútu og síðan deila með sínum hópi einu orðinu sem lýsir X. Í einni lotu um skipulagsmenningu var beiðni hópsins sú að þeir hugsuðu um núverandi menningu sína og kæmu upp með einu orði til að lýsa því. Þessi ísbrjótur hjálpar hópnum að kanna hugsanir sínar um sameiginlegt mál. Þessi ísbrjótur er fullkominn þáttur í efni fundarins eða þjálfunartímabilsins.
- Þessi ísbrjótur vakti ósjálfrátt samtal í hverjum hópi þegar þátttakendur yfirheyrðu hvort annað um merkingu eins orðs. Þeir báðu um dæmi og komust að því að samsetning valinna orða þátttakendanna lýsti núverandi skipulagsmenningu þeirra.
- Að lokinni fyrstu skyndilegri umræðu skaltu biðja þátttakendur að deila einu orði sínu með stærri hópnum. Biðja um sjálfboðaliða til að byrja og síðan, biðjið hvern þátttakanda að deila einu orði sínu sem lýsti menningu þeirra.
- Næst, eftir að þátttakendur hafa hlustað á margs konar orð úr stærri hópnum, biðjið þá um að kanna nokkrar spurningar í litla hópnum sínum. Í þessu tilfelli, þar sem þeir báðu hvern þátttakanda að velja eitt orð til að lýsa skipulagi menningar sinnar, voru þátttakendurnir síðan spurðir um eftirfarandi eftirfylgni:
- Er þessi menning í samræmi við byggingar og deildir?
- Er þetta menningin sem þú vilt hafa í fyrirtækinu þínu?
- Styður þessi menning árangur umhverfisins sem þú óskar eftir starfsmönnum og að ná markmiðum fyrirtækisins?
- Debrief ísbrjótinn með því að biðja um sjálfboðaliða úr hverjum hópi að deila með sér einum eða tveimur atriðum sem bentu á umfjöllun þeirra. Þú munt komast að því að margir fundarmanna tóku athugasemdir.
- Vegna þess að þátttakendur þínir eru næstum alltaf besta uppspretta þín af hlátri og skemmtun á fundi eða æfingu, myndaði hvert af þessum skrefum athugasemdir, innsýn og dæmi.
- Að því loknu skaltu fara í restina af efninu sem þú hefur undirbúið fyrir lotuna.
Þessi eins orða ísbrjótur tekur 10 til 15 mínútur með upphaflegri og ómótaðri umræðu sem ísbrjóturinn býr til. Heildartími fer eftir fjölda viðbótarspurninga sem þú biður hópinn um að ræða sem hluti af yfirliti eins orðs ísbrjótsins.
Fleiri forrit One-Word ísbrjótsins
Þótt þessi eins orða ísbrjótur hafi verið þróaður fyrir ofangreindan fund um skipulagsmenningu eru forrit eins orðs ísbrotsins aðeins takmörkuð af ímyndunarafli þínu. Hér eru nokkrar hugmyndir til að laga eins orða ísbrjótinn að þínum þörfum.
- Í COVID 19 kreppunni. Í einu orði, hvað hefurðu áhyggjur af því mest í dag? Hvað getum við gert til að hjálpa hvort öðru lítillega? Hver er ein hugmynd sem þú hefur til að halda fjölskyldu þinni í öruggu? Hver er besta ráðið þitt til að kaupa mat og staðbundnar afurðir í kransæðavarnakreppunni?
- Þing um lið. Hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa liðinu þínu?
- Þing um samskipti. Hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa árangri samskipta þinna?
- Reglulegur vikulegur fundur. Hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa því hvernig vinna gengur fyrir þig í vikunni? Eða, með einu orði, lýsið mikilvægustu áskorunum þínum í vikunni.
- Stjórnun upp fundur. Í einu orði, hvernig myndirðu lýsa sambandi þínu við yfirmann þinn?
- Fundur um að styrkja starfsmenn. Hvað kemur þér fyrst í hug þegar þú hugsar um að styrkja starfsmenn?
- Flokkur um árangursstjórnun. Hvað er eitt orð sem lýsir núverandi mati starfsmanna þinna?
- Fundur um samskipti milli einstaklinga. Hvað er eitt orð sem þú myndir nota til að lýsa þeim samskiptahæfileikum sem þú hefur mestan áhuga á að þróa?
- Þing um lausn átaka. Hvað er eitt orð sem lýsir því hvernig þér líður þegar þú hugsar um að eiga í átökum við vinnufélaga?
Aðalatriðið
Vinsamlegast hafðu í huga að hvert af þessum dæmum gefur frábært tækifæri til að taka þátt í innihaldi fundarins þíns eða æfinga. Þau þjóna einnig sem einföldu mati á því sem innihald þitt þarf að ná til að mæta þörfum þátttakenda.
