Tilvísunarpróf eyðublað fyrir vinnuveitendur
Efni.
Atvinnurekendur nota venjulega tilvísunarprófunarform til að athuga tilvísanir atvinnuleitanda. Með því að nota eyðublað og staðlaðar spurningar geta þeir safnað sömu upplýsingum fyrir hvern frambjóðanda sem tilvísanir eru í.
Tilvísanir má athuga skriflega. Í því tilfelli er formið sent til fyrri vinnuveitanda frambjóðandans. Aðra sinnum er heimilt að skoða tilvísanir í gegnum síma.
Hafðu í huga að ekki öll fyrirtæki velja að gefa upp tilvísanir. Sumir geta aðeins staðfest að þú starfaðir þar og starfstímabil þín.
Farðu yfir sýnishorn tilvísunarskoðunarforms til að fá hugmynd um hvað fyrri vinnuveitendur þínir kunna að vera spurðir þegar þeir eru kallaðir varðandi viðmiðunarskoðun. Þessi tilvísunarathugun væri til viðmiðunareftirlits í símanum, fyllt út af einhverjum frá fyrirtækinu sem þú ert að sækja um.
Tilvísunarprófunarform
Nafn umsækjanda:
Dagsetning:
Staða Sótt um:
Tilvísun athugað af:
Vinnuveitandi:
Tengiliður:
Hafðu samband við síma:
Var umsækjandi starfsmaður fyrirtækisins?
Já [ ]
Nei []
Hver voru ráðningardagsetningar kæranda?
Upphafsdagur:
Loka dagsetning:
Hver voru laun kæranda?
Byrjunarlaun:
Lýkur launum:
Af hverju fór kærandi frá?
Hver var staða og ábyrgð kæranda?
Hver voru starfsskyldur kæranda?
Hvernig myndirðu meta frammistöðu umsækjandans?
Var umsækjandinn með einhver vandamál varðandi frammistöðu?
Var umsækjandinn með einhver aðsóknarmál?
Hver er styrkleiki kæranda?
Hver eru veikleikar kæranda?
Komst kærandi vel saman við stjórnendur og vinnufélaga?
Var umsækjandanum kynntur meðan hann var hjá fyrirtæki þínu?
Geturðu lýst upplifun þessarar manneskju við að starfa í liði?
Hvernig myndir þú lýsa færni umsækjanda?
Var umsækjandinn með einhver aðsóknarmál?
Ef ég lýsi þeirri stöðu sem við erum að ráða í þig, gætirðu lýst því hversu góður kostur þú telur að umsækjandi væri í stöðuna?
Er eitthvað sem ég hef ekki beðið um að þú viljir deila með mér?
Myndirðu taka þennan mann til baka?
Já [ ]
Nei []
Af hverju vinnuveitendur kanna
Í öllu umsóknarferlinu rammar frambjóðandinn frá sér söguna. Þeir velja hvaða reynslu og færni þeir eiga að skrá á ferilskránni. Þegar svör við spurningum er svarað deila frambjóðendur sögum sem mála þær í jákvæðu ljósi. Með því að athuga tilvísanir geta atvinnurekendur staðreyndað kröfur frambjóðanda. Hefur frambjóðandinn unnið við þau störf sem þeir sögðust hafa unnið á þeim dagsetningum sem eru skráðar á ferilskránni? Er færni þeirra eins og lýst er?
Að athuga tilvísanir gerir vinnuveitendum einnig kleift að fá tilfinningu fyrir starfsstíl frambjóðandans, hvernig þeir eiga í samskiptum við aðra og hvernig þeir myndu falla að fyrirtækjamenningu. Að athuga tilvísanir er oft síðasta skrefið sem vinnuveitandi tekur áður en framlengja atvinnutilboð.
Tilvísanir Mál
Vinnuveitendur geta notað tilvísanir til að hjálpa til við að ákveða milli tveggja efnilegra frambjóðenda. Léleg tilvísun getur orðið til þess að vinnuveitandi kýs frambjóðanda. Í versta falli getur það leitt í ljós óheiðarleika. Aftur á móti getur tilvísun leitt í ljós að fyrri vinnuveitandi hugsar ekki mjög um frambjóðanda. Jafnvel þótt tilvísun sé ekki neikvæð um frambjóðanda, getur samtalið leitt í ljós þætti starfsstíls frambjóðandans sem gera þá að hæfilegum tilgangi að starfinu sem er til skoðunar.
Tilvísanir eru verulegur hluti af atvinnuumsóknarferlinu. Sumir vinnuveitendur munu kalla nokkrar nýjustu stöður í nýjum frambjóðanda. Hér eru frekari upplýsingar um hvað vinnuveitendur geta deilt um fyrrum starfsmenn. Ef þú hefur áhyggjur af því sem vinnuveitandi mun segja, geturðu notað tilvísunarskoðunarþjónustu til að athuga hvað fyrirtækið mun upplýsa.
Þegar þú sækir um starf gætirðu verið beðinn um að láta í té skrá yfir tilvísanir með umsókn þinni. Biðjið aðeins um tilvísanir frá samstarfsmönnum og stjórnendum sem munu tala vel um ykkur. Spurðu alltaf tilvísanir fyrirfram hvort þeim sé þægilegt að nota sem tilvísun. Eftir að einstaklingur samþykkir að vera tilvísun getur þú deilt gagnlegum upplýsingum, svo sem starfslýsingunni. Ef það er stutt síðan þú starfaðir saman, geturðu líka minnt manneskjuna sem mun þjóna sem tilvísun í afrek þitt.
