Dæmi um höfnunarbréf eftir viðtal

Efni.

• Þegar vinnuveitendur tilkynna umsækjendum
• Hvað er innifalið í höfnunarbréfi sem sent var eftir atvinnuviðtal
• Dæmi um höfnunarbréf
• Hafnunarbréf eftir dæmi um atvinnuviðtal
• Höfnunarbók eftir dæmi um tölvupóst um starf
• Hvað á að gera ef þú heyrir ekki frá vinnuveitanda

Ertu atvinnuleitandi að spá í hvort þér verði tilkynnt hvort fyrirtæki kjósi ekki að ráða þig eftir að þeir hafa tekið viðtal við þig til að meta framboð þitt? Eða ertu ráðningastjóri sem þarf að láta frambjóðanda vita að þeir voru ekki ráðnir?

Jafnvel þó að rétta siðareglur séu að tilkynna öllum umsækjendum um mögulega vinnuveitendur viðtal um starf, þá gerist þetta því miður ekki alltaf.

Þegar vinnuveitendur tilkynna umsækjendum

Vinnuveitendur veita ekki alltaf umsækjendum þá kurteisi að láta þá vita hvar þeir standa í ráðningarferlinu:

• Sum fyrirtæki tilkynna umsækjendum sem ekki var tekið við viðtal en önnur hafa aðeins samband við umsækjendur sem þeir vilja ræða við starfið.
• Sumir vinnuveitendur tilkynna ekki einu sinni umsækjendum sem raunverulega taka viðtöl um að þeir væru ekki valdir í annað viðtal eða í starfið.
• Öðrum fyrirtækjum er heimilt að senda frávísunarbréf til umsækjenda sem ekki eru valdir í stöðu eftir að viðtalsferlinu er lokið.

Þú gætir ekki fengið bréf beint eftir viðtal þitt ef samtökin láta umsækjendur vita.

Margir vinnuveitendur bíða þar til þeir hafa ráðið einhvern í starfið áður en þeir tilkynna hinum frambjóðendunum.

Það er vegna þess að þeir gætu viljað gefa umsækjanda sundlaugina í viðbót ef frambjóðandi þeirra hafnar atvinnutilboði sínu.

Hvað er innifalið í höfnunarbréfi sem sent var eftir atvinnuviðtal

Ef þú færð frávísunarbréf skaltu ekki búast við því að það innihaldi ástæðu fyrir því að þér var ekki boðið starf. Vinnuveitendur hafa áhyggjur af mismunun.

Líta má á ástæður þess að hafna umsækjanda sem mismunun ef þær eru byggðar á aldri, kyni, þjóðlegum uppruna, trúarbrögðum, hjúskaparstöðu, meðgöngu eða fötlun.

Af lögfræðilegu sjónarmiði er það öruggara að skrifa einfalt höfnunarbréf sem þakkar viðmælanda fyrir að gefa sér tíma til að hitta ráðningastjóra. Ef fyrirtækið hefur áhuga á að íhuga umsækjanda um önnur opnun getur það einnig komið fram í bréfinu.

Dæmi um höfnunarbréf

Ef fyrirtæki sendir frávísunarbréf eru eftirfarandi dæmi um það sem þú gætir fengið ef samtökin hafa ákveðið að sækjast ekki eftir framboði þínu til starfa.

Hafnunarbréf eftir dæmi um atvinnuviðtal

Ráðningastjóri
nafn fyrirtækis
Heimilisfang fyrirtækisins
City, póstnúmer

Kæri nafn frambjóðenda,

Þakka þér kærlega fyrir að gefa þér tíma til að taka viðtöl við okkur vegna stöðu þjónustu við viðskiptavini. Við þökkum áhuga þinn á fyrirtækinu og starfinu.

Ég skrifa til að láta þig vita að við höfum valið frambjóðandann sem við teljum að standist best kröfur um starfið.

Við þökkum þér til að gefa þér tíma til að taka viðtöl við okkur og hvetjum þig til að sækja um önnur opnun hjá fyrirtækinu í framtíðinni.

Aftur, þakka þér fyrir tíma þinn.

Með kveðju,

Undirskrift (prentrit)

Ráðningastjóri

Höfnunarbók eftir dæmi um tölvupóst um starf

Efni:Aðstoðarmaður markaðsaðila

Kæra frú Hagardon,

Ég þakka að þú gafst þér tíma til að hitta mig til að ræða stöðu Marketing Associate hjá ABC Company. Tími þinn og áhugi á stöðunni er vel þeginn.

Ég vil upplýsa að við höfum fyllt stöðuna. Hins vegar munum við hafa umsókn þína til skjals til umfjöllunar ef framtíðaropnun getur verið hentugur fyrir þig.

Aftur, þakka þér fyrir fundinn með mér.

Bestu kveðjur,

Samantha Hancock

Hvað á að gera ef þú heyrir ekki frá vinnuveitanda

Hver er besta leiðin til að takast á við það ef þú heyrir ekki frá viðmælandi? Það er rétt að fylgjast með stöðu umsóknar þinnar, sérstaklega ef þú ert að púsla með margar atvinnuumsóknir eða tilboð eða þarft að taka strax ákvörðun um annað atvinnutilboð.

Eftirfylgni strax eftir viðtal með þakkarpósti er sérstaklega árangursrík stefna þar sem þetta gerir þér kleift að minna vinnuveitandann á hæfi þitt, svara öllum spurningum sem þér finnst ekki vera beint að fullu í viðtalinu og halda þér „ofarlega í huga“ “Þar sem vinnuveitendur taka ráðningarákvörðun sína.

Það er líka fínt að hafa samband við vinnuveitandann með öðrum tölvupósti eða símtali eftir tvær eða þrjár vikur, ef þú hefur enn ekki heyrt frá þeim.

Hafðu í huga að þú gætir ekki fengið svar. Svo, meðan þú ert að bíða, vertu viss um að halda áfram að fara í atvinnuskyni í atvinnuleit.

Ekki íhuga að atvinnuleit þinni sé lokið fyrr en þú hefur fengið - og samþykkt - starfstilboð.