Hvað sérhver uppsagnarbréf ætti að innihalda

Efni.

Innihald úrsagnarbréfs
Meðhöndlun tveggja vikna tilkynningar
Meira um uppsögn
Dæmi um uppsagnarbréf
Fleiri sýnishorn bréf vinnuveitenda

Þegar starfsmaður tilkynnir þér um löngun til að segja upp starfi hjá fyrirtæki þínu skaltu biðja um uppsagnarbréf. Þú þarft að segja upp bréfinu sem opinbert skjal fyrir starfsmannaskrá starfsmanna sem sýnir fram á að starfslokum var hafin vegna starfsmanna. Þú þarft þessi skjöl jafnvel þó að starfsmaðurinn hafi tilkynnt munnlega ákvörðunina um að yfirgefa fyrirtækið þitt.

Innihald úrsagnarbréfs

Ekki biðja starfsmanninn að skrá í afsagnarbréfinu ástæður þess að hann er farinn. Reyndar setja snjallir starfsmenn ekki neitt í afsagnarbréf sem lesandi gæti misskilið eða tekið persónulega síðar við. Núverandi lesandi afsagnarbréfsins, sem skilur hvers vegna viðkomandi hætti, gæti ekki verið sá sem treystir á innihald starfsmannaskrárinnar til að veita tilvísun einhvern tíma á götunni.

Með auðveldum bakgrunnsskoðun skrifa snjallir starfsmenn ekkert í afsagnarbréfi sem gæti hugsanlega brennt allar brýr þegar þeir fara í nýtt starf - jafnvel þó að þeir hafi slæmar tilfinningar fyrir fyrirtækinu sem þeir fara frá eða vilja láta í té. Það er miklu mikilvægara að halda hverjum fyrrum vinnuveitanda sem hugsanlegri vinnu tilvísun en sú tilfinning að leika „gotcha“ við núverandi vinnuveitanda.

Í uppsagnarbréfi, í sinni einföldustu mynd, kemur fram að starfsmaðurinn lætur af störfum og veitir lokadagsetningu. Almennt segir starfsmaður í bréfinu að hann veiti núverandi vinnuveitanda tveggja vikna fyrirvara; til jákvæðrar tilvísunar í framtíðinni, tveggja vikna fyrirvara er grundvallaratriði. Í örlítið ítarlegri uppsagnarbréf eru upplýsingar um hvers vegna starfsmaður er að fara, svo sem tækifærin sem eru í nýju stöðunni.

Meðhöndlun tveggja vikna tilkynningar

Miðað við að starfsmaðurinn sé metinn og yfirgefur fyrirtæki þitt á jákvæðan hátt eru flestir vinnuveitendur ánægðir með að starfsmaðurinn ljúki störfum tveimur vikum eftir að hafa sent uppsagnarbréfið.

Hins vegar, ef þú hefur áhyggjur af aðgengi starfsmanns sem gengur út að trúnaðarupplýsingum eða tölvubúnaði, eða áhrifum sem sagt hefur upp störfum á starfsanda starfsfólks, er best að ganga starfsmanninum úr félaginu að fengnu uppsagnarbréfi.

Sumir vinnuveitendur biðja starfsmanninn að ljúka viðtali áður en vikurnar eru liðnar. Það getur verið gott tækifæri til að fá endurgjöf um skipulag þitt, starfshætti, bætur og menningu.