Nýtt kynningarbréf starfsmanna
Efni.
Dæmi starfsmanna (textaútgáfa)
Kæri starfsfólk:
Ég vil kynna þér nýjasta starfsmanninn okkar. Mike Martin hefur samþykkt tilboð okkar um ráðningu sem markaðsstjóri. Fyrsti dagur hans er 1. mars. Vinsamlegast farðu með okkur kl. í aðalráðstefnusalnum fyrir forrétti og drykki til að hitta Mike og bjóða hann velkominn til fyrirtækisins á fyrsta degi hans.
Mike hefur 15 ára reynslu af sífellt ábyrgari hlutverkum í markaðssetningu hjá nokkrum fyrirtækjum. Í nýjustu stöðu sinni stýrði Mike markaðssetningu fyrir (Nafn fyrirtækis). Reynsla hans er aukin með BA gráðu í viðskiptafræði með aðalmarkaðssetningu í markaðsfræði. Hann vinnur um þessar mundir í MBA gráðu í frítíma sínum.
Sem markaðsstjóri er Mike ábyrgur fyrir heildar forystu markaðsdeildarinnar og markaðsstarfsmanna. Hann skýrir frá (Nafn og titill framkvæmdastjóra). Sérstaklega mun Mike leiða viðleitni okkar á þessum sviðum:
- Rannsóknir og mat á nýjum vörutækifærum, eftirspurn eftir hugsanlegum vörum og þarfir viðskiptavina og innsýn.
- Heildar markaðsstefna og framkvæmd áætlana fyrir núverandi vörur.
- Vinna með vöruþróunarteymi til að stjórna nýrri vöruþróun.
- Annast sjósetningarherferðir fyrir nýjar vörur.
- Annast dreifileiðir fyrir vörur.
- Tryggja árangursrík, vörumerkjasamskiptasamskipti, þ.mt vefsíðu fyrirtækisins, prentsamskipti og auglýsingar.
- Að hafa umsjón með aðlögun samfélagsmiðla, þ.mt Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn og Pinterest, í markaðssetningu okkar á vörumerkjum.
- Annast og veita forystu og heildar stefnumörkun fyrir fjölmiðla- og markaðsstarfsmenn okkar og utanaðkomandi PR stofnana.
- Mæling og greining á árangri allra markaðsstarfa.
Mike mun vinna náið með vöruþróunarteymum. Skrifstofa hans er (Location).
Takk fyrir að taka þátt í því að taka á móti Mike í liðið.
Kveðjur,
Nafn deildarstjóra / yfirmanns
Það er ekki erfitt að taka á móti nýjum starfsmanni. Það tekur aðeins nokkrar mínútur af tíma þínum að draga fram reynslu og hæfni nýja starfsmannsins við aðra starfsmenn þína. Leggðu áherslu á þá staðreynd að ráðningarlið þitt fann sigurvegara.
Fjárfestingin í kærkomna bréfinu skilar þér mikilli ávöxtun í ánægju starfsmanna og varðveislu starfsmanna.
