Ættir þú að vinna yfirvinnu við launaða starf þitt?

Efni.

• Hver er gjaldgengur í laun fyrir yfirvinnu?
• Hvað ættirðu að gera ef þú heldur að þú hafir skuld á yfirvinnubanni?
• Hvað ef þú ert ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnubætur?
• Athugaðu stefnu fyrirtækisins
• Talaðu við yfirmann þinn
• Hugleiddu að biðja um hækkun
• Ættir þú að vinna yfirvinnu sem launaður starfsmaður?
• Aðalatriðið

Ef þú ert launamaður sem gerir ákveðna upphæð fyrir árið, gætir þú velt því fyrir þér hvernig eigi að höndla beiðnir um að vinna umfram venjulegan vinnutíma. Getur stjórnandi þinn beðið þig um að vinna um helgina vegna ráðstefnu fyrirtækisins? Hvað með brýn verkefni sem krefjast þess að þú vinnir í meira en 40 klukkustundir á viku?

Þessar tegundir af beiðnum um yfirvinnutíma eru ekki óalgengt. Í könnun frá Jobvite sögðu nærri 50% aðspurðra að fyrirtæki þeirra reiknuðu með að þeir myndu vinna nætur eða um helgar. Hins vegar vildu flestir starfsmenn í könnuninni að vinna ekki eins mikið, þar sem þeir telja að „hæfileg meðalvinnuvik ætti að vera á bilinu 30-40 klukkustundir.“

Ef þú ert einn af mörgum Bandaríkjamönnum sem vinna aukatíma í launuðu starfi þínu, ertu þá gjaldgengur fyrir yfirvinnubætur? Og ættir þú að vinna yfirvinnu?

Hver er gjaldgengur í laun fyrir yfirvinnu?

Það fyrsta sem þú ættir að vita er að það eru nokkrar lagalegar leiðbeiningar varðandi laun yfirvinnu.

Uppfærðar reglur bandaríska vinnumálaráðuneytisins (DOL) um hæfi til yfirvinnulauna tóku gildi 1. janúar 2020. Fyrir vikið eru starfsmenn sem greiða 684 dollara á viku eða minna (eða 35,568 dollarar á ári) gjaldgengir fyrir yfirvinnu. DOL fullyrðir að yfirvinna sé einu og hálfu sinnum (og hálfur tími) venjuleg laun en fyrirtæki þitt getur valið að greiða hærri yfirvinnu.

Það er mikilvægt að hafa í huga að ekki eru allir launþegar gjaldgengir fyrir yfirvinnu. Í DOL eru taldar upp þrjár ástæður fyrir því að fólk gæti verið undanþegið reglum alríkislögreglunnar um vinnumálalög (FLSA):

1. Að vinna sér inn fyrirfram ákveðin föst laun það breytir hvorki með gæðum né magni vinnu þinnar (launagrundapróf)
2. Að fá greitt yfir launastigið, sem er $ 684 á viku eða $ 35.568 á ári (launastigspróf)
3. Að sinna framkvæmdastjórn, stjórnsýslu eða faglegum skyldum— Til dæmis ef þú hefur umsjón með öðrum starfsmönnum gætirðu ekki átt rétt á yfirvinnu (skyldustörf)

Að auki eru sumir flokkar starfsmanna - þar á meðal sumir tölvufræðingar, utan afgreiðslufólk og stjórnendur - undanþegnir yfirvinnu samkvæmt DOL leiðbeiningunum. Ef lög ríkis þíns eru frábrugðin alríkislögum, þá eru lög sem eru hagstæðari fyrir starfsmenn, beitt.

Hvað ættirðu að gera ef þú heldur að þú hafir skuld á yfirvinnubanni?

Ef þú telur þig uppfylla skilyrðin sem greiða þarf fyrir yfirvinnu og þú hefur unnið 40+ klukkustundir á viku án þess að fá greiddan tíma og hálfan tíma, er einn kosturinn að leita til yfirmanns þíns eða starfsmannadeildar til að gera þeim viðvart.

Hugsanlegt er að þeir séu ekki meðvitaðir um vandamálið. Eða að frekari endurskoðun á vinnutíma þínum eða starfslýsingu gæti leitt í ljós að þú ert ekki gjaldgeng fyrir yfirvinnu.

Ef það tekst ekki - eða ef þér er ekki sátt við þetta samtal við vinnuveitandann þinn - geturðu leitað til ríkis eða sveitarfélaga skrifstofu DOL. Annar valkostur er að leggja fram kvörtun á hendur vinnuveitanda þínum. Vertu meðvituð um að atvinnurekendur geta ekki hefndað löglega á móti þér eða skotið þeim í skyndi fyrir að gera það.

Hvað ef þú ert ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnubætur?

Við skulum segja að þú sért ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnubætur en þú ert beðinn um að vinna aukatíma. Kannski ertu kominn yfir þröskuldinn, eða vinnur í einum af þeim öðrum flokkum sem ekki eru gjaldgengir. Hverjir eru möguleikar þínir?

Í fyrsta lagi ættir þú að vita að atvinnurekendur, með nokkrum undantekningum dós láta þig vinna yfirvinnu. Frá lagalegu sjónarmiði þýðir þetta að vinnuveitandinn þinn getur sagt: „Þú þarft að koma inn á þennan laugardag“ jafnvel þó að þú hafir þegar unnið meira en 40 klukkustundir í vikunni.

Sem sagt, ef þú ert í góðu sambandi við vinnuveitandann þinn gætirðu sagt nei og tekið fram að þú ert ekki tiltækur á þeim tíma án neikvæðra afleiðinga.

Hér eru nokkur önnur skref sem þú þarft að taka ef þú vinnur yfirvinnu:

Athugaðu stefnu fyrirtækisins

Í fyrsta lagi skaltu skoða í innra neti fyrirtækisins ef það er til yfirvinnustefna eða í handbók starfsmanna þíns til að fá upplýsingar um það. Þú getur einnig leitað til starfsmannadeildar þinnar. Hjá sumum fyrirtækjum er það venjulegt að bjóða upp á „comp“ tíma ef einstaklingur þarf að vinna um helgi eða vinna seinn tíma.

Talaðu við yfirmann þinn

Stundum getur stjórnandi hrúgað sér til mikillar vinnu án þess að gera sér grein fyrir eða viðurkenna að það er meira en hægt er að gera á einum degi. Ef þú vinnur vel framhjá þeim tíma sem aðrir láta sig vinna, vertu viss um að umsjónarmaður þinn sé meðvitaður um það. Þeir geta brugðist við með því að létta álagið.

Hugleiddu að biðja um hækkun

Ef þú vinnur reglulega yfirvinnu og finnur ekki að bætur þínar séu í takt við þá tíma sem þú ert að leggja í skaltu láta stjórnandann vita. Oft er ódýrara fyrir fyrirtæki að veita núverandi starfsmanni hækkun en að fara í tímafrekt ferli við að ráða og þjálfa nýjan starfsmann. Þegar þú biður um bónus eða hækka, vertu tilbúinn. Það getur hjálpað til við að gera lista yfir hve margar klukkustundir þú hefur unnið undanfarið.

Ættir þú að vinna yfirvinnu sem launaður starfsmaður?

Það eru einhverjir kostir við að vinna yfirvinnu jafnvel þó að þér sé ekki bætt fyrir það.

Að setja aukatíma í að klára stórt verkefni eða mæta þegar búðin er vanframkvæmd mun þakka stjórnanda þínum og fyrirtækinu. Auðvitað geturðu ekki þegið bankann. En það hjálpar til við að styðja mál þitt ef þú ert að leita að kynningu eða hækka.

Stundum gætir þú fundið að þú þarft að vinna yfirvinnu vegna þess að venjulegur vinnudagur er fullur af samkomum og truflun. Kyrrðarstíminn í byrjun eða lok dags getur verið afkastamikill.

Ef þetta kemur upp getur verið gagnlegt að hafa samband við stjórnandann þinn. Kannski geturðu útrýmt sumum þessara funda og notað þann tíma til að sjá um daglegt starf þitt.

Verið meðvituð um að vinna yfirvinnu getur haft skaðleg áhrif, þar með talið meiðsli, þyngdaraukningu og önnur neikvæð heilsufarsleg vandamál samkvæmt Centres for Disease Control and Prevention (CDC). Auk þess munu þeir aukatímar á skrifstofunni eða þessi aukavakt vikunnar ekki endilega leiða til besta árangurs þíns; Það að vera þreytt eða þreytt er ekki góð uppskrift að framleiðni.

Aðalatriðið

Ef unnið er yfirvinnu er valfrjálst, vegið kostir og gallar vandlega. Ef það er ekki valfrjálst og þér er ekki bætt fyrir það skaltu taka smá tíma til að íhuga hvort þú ættir að vera í starfinu eða leita að nýju hlutverki.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.