Taktu barnið þitt á vinnudaginn

Efni.

• Ætti vinnustaðurinn þinn að taka þátt í að taka barnið þitt á vinnudaginn?
• Hugsaðu í gegnum þessi mál ef þú ert að íhuga að taka barnið þitt til vinnudags
• Þú þarft að bjóða öllum að taka þátt í Taktu barnið þitt til vinnudags

Suzanne Lucas

Á fjórða fimmtudeginum í apríl gætirðu mætt í vinnuna til að sjá fullt af börnum hlaupa um skrifstofuna. Vonandi stafar það ekki af því að veðurtengdur skóli er lagður niður, heldur í staðinn fyrir hinn árlega Taktu barnið þitt til vinnudags. Byrjað árið 1993 af Gloria Steinem sem „Take Your Daughter to Work day“, strákar voru teknir með seinna og opinberi titillinn er Take Your Sons and Daughters to Work Day. Burtséð frá nafni snýst þetta allt um að kenna krökkunum þínum um lífið í vinnunni.

Steinem byrjaði daginn á að sýna fram á hversu ósýnilegar konur voru á skrifstofunni og hjálpa stelpum að skilja að þær gætu leitast við þessa sýnileika jafnvel þótt mæður þeirra hefðu það ekki.

Ætti vinnustaðurinn þinn að taka þátt í að taka barnið þitt á vinnudaginn?

Svarið er kannski. Hvað gerir þú? Ef þú ert að reka veitingastað, reyndu að koma leikskólum inn til að sjá hvernig mamma og pabbi vinna gætu skapað ómælda hörmung. Hins vegar, ef þú ert stjórnun teymis vogunarsjóðs, gæti unglingum komið inn í nokkrar klukkustundir til að opna augu þeirra fyrir því hvernig vinna er.

Það er fínt hvort sem er. Fólk mun ekki velja að vinna fyrir þig eða vinna ekki fyrir þig út frá því hvort þú tekur þátt í Taktu barnið þitt til vinnudags ár hvert. Spurðu starfsmenn þína ef þú ert á girðingunni.

Þú gætir komist að því að fólki líkar ekki að þurfa að setja saman verkefnin fyrir börnin eða draga börnin úr skólanum. Eða þú gætir komist að því að fólk hlakkar til þessa dags allt árið. Hvert fyrirtæki er öðruvísi. Spurðu starfsmenn þína hvað þeir vilja gera.

Hugsaðu í gegnum þessi mál ef þú ert að íhuga að taka barnið þitt til vinnudags

Áður en þú skráir þig í Take Your Child to Work Day þarftu að setjast niður og íhuga eftirfarandi atriði:

• Hvert er markmið þitt? Til að kenna nemendum hvernig vinnulífið er? Að eiga skemmtilegan viðburð sem gleður foreldra og börn? Til að setja inn myndir á vefsíðuna þína, svo að atvinnu frambjóðendur öðlist jákvæðar tilfinningar varðandi fyrirtækið þitt?
• Hvaða aldursbörn ættir þú að leyfa? Sum fyrirtæki einbeita sér aðeins að unglingum; sumir einblína aðeins á grunnskólabörn. Í öllum tilvikum ættirðu líklega að útiloka börn og smábörn.
• Hvaða starfsemi ættir þú að hafa? Ef þú ert að koma með unglinga inn, kannski með stuttan meginlandsmorgunverð með vönduðu tali frá starfsmannastjóra HR og láta unglingana skugga á foreldra sína, er það fullkomið. Ef þú ert að koma með yngri börn þarftu kannski fullt af athöfnum, allt frá því að fara í skoðunarferð um aðstöðuna til að gera þrautir og leiki sem fjalla um fyrirtækið, síðan fylgt eftir með hádegismat með mömmu eða pabba.
• Hversu lengi ætti dagurinn að endast? Er þetta atburður allan daginn? Ef svo er ættirðu ekki að bjóða ungum börnum. Nokkrar klukkustundir eru líklega bestar fyrir þennan hóp, en mundu að foreldrarnir þurfa þá að fara með börnin aftur í skólann þegar þú ert búinn að taka verkefnið Take Your Child to Work Day.

Þegar þú hefur hugsað um öll þessi mál geturðu byrjað að skipuleggja athafnir þínar. Minntu deildir á dagsetninguna svo þær geti undirbúið sig. Ef þú hefur gríðarlegan frest til að koma í markaðssetningu þennan dag, þá vilja þeir líklega ekki vera með skemmtileg kynning fyrir börnin, og það er allt í lagi. Starfsemin þarf enn að reka með hagnaði.

Mundu að framleiðni verður líklega lítil þennan dag. Ekkert foreldri mun gera eins mikið og barn eða unglingur skyggja á þau. Ef þú sleppir skyggingunni og hefur bara skipulagt athafnir fyrir börnin þarftu að draga fólk frá ýmsum deildum til að reka starfsemina.

Þú þarft að bjóða öllum að taka þátt í Taktu barnið þitt til vinnudags

Þetta er allt eða ekkert. Ef þú ætlar að bjóða börnum færðu að setja upp aldursbreytur og skipuleggja starfsemina. Þú getur ekki sagt, „jæja, ef þú vinnur í verksmiðjunni geturðu ekki komið með barnið þitt til vinnu vegna þess að það er hættulegt, en það getur þú gert ef þú ert skrifstofumaður.“

Þótt þú viljir ekki að börn hleypi um verksmiðjugólfið, þá mun slíkur greinarmunur vekja gremju. Ef barn forstjórans fær að koma inn, þá fær nýjasta ráðið sem lægstu launin einnig til að koma með barnið sitt. Þú verður að meðhöndla öll börnin eins.

Ef þú leyfir börnum að skyggja foreldra sína, íhugaðu líka að leyfa þeim að skyggja fólk á öðrum deildum. Bara vegna þess að mamma er endurskoðandi þýðir ekki að Jane vilji verða endurskoðandi. Hún gæti hafa meiri áhuga á rannsóknum og þróun.

Fólk án barna sem taka þátt kann að vilja eða vill ekki verða hluti af deginum. Spurðu bara. En þarf ekki þátttöku. Fólk var ráðið til að vinna störf sín en ekki til að skemmta börnum. (Nema auðvitað er fyrirtæki fyrirtækisins að skemmta börnum.)

Gert rétt, taktu barnið þitt til vinnudags getur veitt mikið fjör, byggt upp góð sambönd og ef til vill jafnvel myndað góðan PR, sem er ekki slæmur árangur í nokkrar klukkustundir einu sinni á ári.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er sjálfstæður rithöfundur sem var 10 ár í mannauði fyrirtækja, þar sem hún réði, rak, stjórnaði tölunum og tvisvar skoðaði með lögfræðingunum.