Starfsmenn tímabundið
Efni.
Starfsmenn til bráðabirgða eru ráðnir til að aðstoða vinnuveitendur við að uppfylla kröfur fyrirtækja en samt gera vinnuveitandanum kleift að forðast kostnað við ráðningu venjulegs starfsmanns. Stundum er það von vinnuveitandans að ef tímabundinn starfsmaður nái árangri muni vinnuveitandinn ráða tímabundinn starfsmann.
Tímabundinn starfsmaður sem sýnir góða vinnusiðferði, passar við fyrirtækjamenningu, lærir fljótt, veitir reglulega hjálparhönd og þarf ekki stjórnanda til að segja þeim hvað þeir eigi að gera næst, gæti fengið tilboð í atvinnumál. Þetta er vinningur fyrir bæði vinnuveitandann og tímabundna starfsmanninn.
Oftast, þó, að ráða starfsmenn tímabundið þjóni viðskiptalegum tilgangi fyrir fyrirtækið og markmiðið er að ráða starfsmenn frekar en að taka á sig kostnað venjulegs starfsmanns.
Í sumum tilvikum gæti tímabundinn starfsmaður viljað vinna í hlutastarfi án þess að skuldbinda sig til fullt starf innan fyrirtækis. Tímabundnir starfsmenn sem stunda feril sem sjálfstætt rithöfundur eða þróa sína eigin vöru í þeim tilgangi að stofna fyrirtæki eru góðir möguleikar sem tímabundnir starfsmenn.
Af hverju að ráða starfsmann til bráðabirgða
Í viðskiptalegum tilgangi eru meðal annars árstíðabundin eftirspurn viðskiptavina, tímabundin aukning í framleiðslupöntunum, starfsmaður í veikindum eða fæðingarorlofi og skammtímaskýrð, skýrt skilgreind vinna eins og hjá manntali.
Tímabundnir starfsmenn gera vinnuveitendum kleift að viðhalda kodda af nokkru atvinnuöryggi í starfi hjá venjulegum starfsmönnum. Atvinnurekendur geta látið tímabundna starfsmenn fara fyrst í niðursveiflu í rekstri eða efnahagsmálum.
Ráðning tímabundinn starfsmann
Starfsmenn tímabundið vinna hluta eða í fullu starfi. Þeir fá sjaldan bætur eða starfsöryggið sem venjulegu starfsfólki er veitt. Tímabundnu verkefni getur lokið hvenær sem er eftir þörfum vinnuveitanda. Með öðrum hætti er tímabundið starfsfólk meðhöndlað eins og venjulegir starfsmenn og mæta á fyrirtækjafundi og viðburði.
Þegar þú notar tímabundna starfsmenn eða árstíðabundna starfsmenn skaltu ekki finna að þú sért knúinn til að ráða þá bara vegna þess að þeir hafa unnið fyrir þig í níutíu daga eða lengur. Reyndar kannaðu árangur tímabundins tíma eftir þrjátíu daga.
Ef þú ert ekki viss um að þeir muni gera betri starfsmann skaltu skipta þeim út fyrir annan starfsmann. Leiðbeinendur þínir hafa tilhneigingu til að sætta sig við að vera nógu góðir vegna þess að afleysinginn kemur til vinnu á hverjum degi og vinnur verkið.
Umsjónarmaðurinn lítur á þetta sem tækifæri til að þurfa ekki stöðugt að þjálfa nýja starfsmenn og það er vel þegið. Það er þó ekki leiðin til að fá yfirburða starfsfólk. Við segjum yfirmönnum að þeir megi ráða topp 5% starfsmanna tímabundið - aðeins það allra besta.
Atvinnurekendur munu upplifa aukna erfiðleika þegar þeir skipuleggja tímabundna starfsmenn vegna reglna um Affordable Care Act (ACA). Hér er yfirlit yfir það hvernig það hefur áhrif á það hvernig þú skipar tímabundna starfsmenn og hversu marga daga þeir geta unnið áður en þeir eru gjaldgengir í heilbrigðisþjónustu hjá tímabundna vinnuveitandanum.
Tímabundnir starfsmenn eru ráðnir beint af fyrirtækinu eða þeir eru fengnir frá starfsmannaleigu. Ef stofnun veitir starfsmann til bráðabirgða greiðir vinnuveitandi þóknun umfram þær bætur sem starfsmaðurinn innheimtir.
Tímabundnir starfsmenn, sem starfa í gegnum umboðsskrifstofu, geta haft greiddar bætur eins og heilbrigðistryggingar. Þessir starfsmenn eru áfram starfsmenn stofnunarinnar, þó ekki starfsmaður fyrirtækisins þar sem þeir eru staðsettir.
Líka þekkt sem:afleysingamenn, óvissir starfsmenn, verktakafólk, ráðgjafar, árstíðabundnir starfsmenn
