Kostir og gallar við að vinna hjá sprotafyrirtæki
Efni.
Laun og bætur, atvinnuöryggi og jafnvægi milli vinnu og lífs eru efst á listanum hjá flestum atvinnuleitendum. Vöxtur í starfi og sterk forysta skiptir líka máli. Kynslóðarþróun leiðir í ljós mismunandi áherslur. Starfsmenn Gen X eru í fyrirrúmi. Fyrirtækjamenning, vaxtarmöguleiki og jafnvægi milli vinnu og lífs eru mikilvæg fyrir Millennials / Gen Y. Þeir dafna einnig við sprotafyrirtæki.
Ef þú ert að fara inn á vinnumarkaðinn eða gera breytingu á starfsframa getur byrjunarreiturinn verið ógnvekjandi, jafnvel erlendur. Hér er ástæða þess að þú vilt kannski ekki vinna fyrir þá.
Hið góða
Það er einstök upplifun: Það eru ekki alltaf leikjaherbergi og hjólabretti á ganginum, en sprotafyrirtæki vita hvernig á að draga frá sér hagstætt vinnuumhverfi. Sköpunargleði og nýsköpun efla fyrirtækið, svo örvandi vinnusvæði skiptir sköpum.
Þú lærir hellingur: Gangsetning leggur mikla ábyrgð á starfsmenn sína. Þeir munu ráða þig vegna kunnáttu þinna, en stofnendur búast við miklu meira. Þú hjálpar við allt við ræsingu. Oft er það vinna utan starfslýsingarinnar, svo tækifæri til náms og vaxtar gnægð. Stofnendur og starfsmenn vinna saman; það er engin millistjórnun, svo þú lærir af því besta.
Starfsmenn vinna án eftirlits: Þeir taka klárar ákvarðanir og taka ábyrgð á afleiðingunum. Líkurnar á að stýra framförum hvetur þá til að standa sig vel.
Þú getur nýtt: Gangsetning þarf að vaxa hratt. Ef þeir geta ekki haldið uppi á hraðri braut, munu þeir hrapa. Starfsmenn hafa leyfi til að sýna snilld sína. Þeir skila árangri með ferskri hönnun og nýjum hugmyndum sem vekja áhuga neytenda.
Það er þrýstingur að brjóta nýjan vettvang, en kraftmikil orka knýr framfarir í gangi. Hroki við að efla fyrirtækið og deila með sér í uppsveiflu skapar þétt prjónað teymi.
The ávinningur: Peningar eru ekki einn, en fullt af öðrum ávinningi heldur starfsmönnum ánægðum:
- sveigjanlegur vinnutími
- að vinna að heiman
- styttri vinnuvikur
- frjálslegur andrúmsloft
- líkamsræktarstöð og önnur heilsurækt
- starfsmannafsláttur og ókeypis þjónusta
- ókeypis matur (og stundum drykkir!)
Langtíma ávinningurinn felur í sér að deila í herfangið ef fyrirtækið dafnar. Það gæti þýtt æðstu stöðu og / eða kauprétt starfsmanna. Bill Harris, fyrrum forstjóri PayPal, segir að fyrirtæki viti að þau hafi vald til að laða að bestu hæfileika með eigin fé starfsmanna.
Starfsánægja: Starfsmenn eiga hlutdeild í fæðingu, vexti og velgengni fyrirtækisins. Þess vegna er það aðlaðandi starfsferill fyrir þessa kynslóð. Þeir vilja tilheyra einhverju sérstöku. Þegar fyrirtækinu gengur vel geta þeir verið stoltir af framlagi sínu.
Ekki-svo-góður
Vinnuálagið er mikið: Búast við að vinna langan tíma, með fáum fríum og fríum. Gangsetning verður að nýta fljótt þróun og snemma vöxtur er nauðsynlegur. Starfsmenn vinna allan sólarhringinn til að láta þetta gerast, svo stress og brennsla eru möguleg.
Stöðugleiki / öryggi starfsins: Þú munt elska starf þitt en þú gætir ekki haldið því lengi. Rannsóknir UC Berkeley & Stanford og annarra framlags benda til þess að yfir 90% byrjenda gangi ekki á fyrstu þremur árum þeirra! Tækniframkvæmdir standa sérstaklega frammi fyrir ógninni af tækniframförum og nýjum uppfinningum sem þurrka út viðskipti sín.
Upphafsstofnendur hafa snilldar hugmynd og tryggja sér nóg fræpeninga til að hefja verkefni. En það gerir það ekki að reynslumiklum leiðtogum. Skortur á sterkum leiðbeinendum hefur áhrif á stöðugleika starfsins.
Þú þénar ekki mikið: Fjárfestar dingla ekki risastór laun fyrir framan frumkvöðla. Þeir dæla fjármunum í rekstrarkostnað, vöruþróun og vaxandi viðskiptavina. Í flestum tilvikum eru laun lægri hjá sprotafyrirtækjum en hjá hefðbundnum fyrirtækjum.
Hvaða félagslíf ?: Þú gætir haft gaman á skrifstofunni en vinnur líka mikið. Starfsmenn vinna undir miklum þrýstingi til að forðast tap, svo ekki treystir því að eiga mikið af félagslífi. Jafnvægi milli vinnu og lífs er erfitt og tæmandi stundir á skrifstofunni geta tekið toll.
Gangsetningarmenn berjast fyrir því að lifa af jafnvel þegar þeir ná miklum hæðum og eru staðfestari. Tæknin breytist hratt, samkeppni er hörð og lítil mistök geta haft stór áhrif. Þess vegna glíma margir byrjendur eftir að hafa farið opinberlega.
Spyrðu spurninga í viðtali sem skýrir væntingar. Þú getur fundið vinnu við gangsetningu í gegnum margar starfssíður og þú getur notað upphafslaun reiknivél til að bera saman valkosti.
