Vellíðanáætlun fyrir lögreglumenn
Efni.
- Hvað eru vellíðunarforrit?
- Mikilvægi þess að stuðla að vellíðan
- Dagskrár og lögregludeildir
- Af hverju yfirmenn ættu að taka þátt
Til að berjast gegn heilsufarsástandi sem fylgir löggæslu leita einstök yfirmenn og heilar stofnanir að heilsulindaráætlunum fyrir lögreglu og aðra sérfræðinga í sakamálum.
Það er ekkert leyndarmál að líkamlegt og andlegt álag getur haft alvarlegar afleiðingar fyrir líðan lögreglumanns. Það ætti því ekki að koma á óvart að komast að því að vísindamenn hafa komist að því að vinna sem lögreglumaður getur stuðlað að heilsufarsvandamálum.
Hvað eru vellíðunarforrit?
Samkvæmt heilbrigðis- og mannþjónustumálaráðuneytinu í Bandaríkjunum eru vellíðunaráætlanir áætlanir sem vinnuveitendur - eins og lögregludeildir eða leiðréttingarstofur - geta boðið starfsmönnum sínum upp á að hvetja og stuðla að heilbrigðum lífsháttum. Venjulega samanstanda þau af hvata til heilbrigðs val. Þeir gætu einnig haft afleiðingar fyrir lélegt heilsufarsval.
Vinnuveitandi gæti boðið starfsmönnum sínum áætlanir um að hætta að reykja, frítt í líkamsræktaraðstöðu í líkamsrækt og þyngdartap. Þeir geta einnig falið í sér umbun - eins og auka peninga eða frídaga - fyrir yfirmenn sem uppfylla eða fara yfir heilbrigðismarkmið. Í stuttu máli eru vellíðunaráætlanir hannaðar til að hjálpa starfsmönnum að vera heilbrigðir.
Mikilvægi þess að stuðla að vellíðan
Vegna líkamlegrar áreynslu og álags sem tengist glæpastarfsemi geta lögreglumenn og leiðréttingarfulltrúar lent í margvíslegum heilsufarslegum málum allan starfsferilinn. Fyrir utan heilbrigðismálin þurfa yfirmenn þó að vera í góðri líkamlegri og andlegri heilsu til að geta unnið störf sín til að byrja með.
Glæpasamtök stofnana verja hundruðum þúsunda dollara til að senda umsækjendur sína í mat á líkamsrækt, læknisskoðun og sálfræðimati. Þegar það hefur verið ráðið, er það oft lokin á áherslu á yfirmennsheilsu.
Í millitíðinni sameina margir yfirmenn lélegar matarvenjur, líkamlegt og andlegt álag og þreytuna sem kemur frá löngum stundum, yfirvinnu og vaktavinnu. Allt þetta stuðlar að versnandi heilsu og þar af leiðandi minna færir og áreiðanlegir starfskraftar.
Dagskrár og lögregludeildir
Bandarísku miðstöðvarnar fyrir sjúkdómseftirlit vitna í margar rannsóknir þar sem greint er frá því hvers vegna vellíðunaráætlanir gera atvinnurekendur gott fyrir viðskipti. Nánar tiltekið hefur þeim tekist að sýna fram á að heilbrigðari starfsmenn hafa tilhneigingu til að vera ánægðari, sem aftur gerir þá afkastaminni.
Enn mikilvægari fyrir löggæslu- og leiðréttingardeildir er þó sú staðreynd að bætt heilsufar starfsmanna dregur úr fjarvistum og áverkum í starfi. Það þýðir að fleiri koma til vinnu og dvelja í vinnunni öfugt við að kalla til veikindi.
Ennfremur, ef fólk meiðist ekki í vinnunni, þá þýðir það að það er ekki aðeins að þeir geta haldið áfram að vera afkastamiklir starfsmenn, heldur hafa þeir vinnuveitendur minni ábyrgðarkostnað sem fylgir meiðslum á vinnustað.
Kannski er mikilvægara þó sú staðreynd að fólk sem vinnur hjá stofnunum með öfluga vellíðunaráætlun hefur tilhneigingu til að líða betur varðandi vinnuveitandann.
Þeir segja frá því að stofnuninni sé raunverulega sama um þá og vegna þess eru líklegri til að halda áfram að vinna hjá deildinni í stað þess að leita að störfum annars staðar. Þetta getur náð langt í að létta á veltu og varðveislu starfsmanna á lögregludeildum.
Af hverju yfirmenn ættu að taka þátt
Lögreglumenn ættu að vilja vinna með stofnunum sínum til að efla vellíðan svo þeir geti verið heilbrigðir og lifað lengur. Starfsferill sakamála er nógu hættulegur án aukinna vandamála við lélega heilsu. Lögreglumenn ættu að hafa áhuga á að nýta sér öll forrit sem geta hjálpað þeim að lifa af starfinu.
Lögregla og leiðréttingarfulltrúar sem haldast heilbrigðir í starfi eru í miklu betra formi til að njóta þess sem lífið getur haft í för með sér fyrir störf sín. Vellíðanáætlun fyrir fagfólk í sakamálum getur tryggt að yfirmenn njóti langra og ánægðra eftirlauna þar sem umbun þeirra fyrir gott starf er vel unnið.
