Hvað er afturlaun?

Efni.

• Lög um reglur um greiðslu til baka
• Fleiri ástæður starfsmanna eru gjaldgengar vegna endurgreiðslu
• Þegar þú gast ekki klárað starfið
• Skiptu úr klukkutíma fresti í launastörf
• Afturvirk bætur vegna hækkunar launa
• Atvinnurekandi greiðir ekki lágmarkslaun
• Hvernig á að safna afturlaunum
• Afturlaun eftir ranga uppsögn
• Haltu launaskrá

Hvað eru afturgreiðslur? Hvernig safnarðu því ef vinnuveitandinn þinn hefur ekki greitt öll launin þín?

Afturlaun eru mismunur á milli launa sem launþegi fær og þeirrar fjárhæðar sem þeir fengu. Staðfest laun geta verið frá raunverulegum vinnustundum, launahækkunum, kynningum eða bónusum.

Lög um reglur um greiðslu til baka

Í lögum um sanngjarna vinnumarkað (FLSA) eru ákvæði um endurheimt afturlauna, meðal annars fyrir ógreidd lágmarks- og yfirvinnulaun.

Algengasta tilkoma afturlauna felur í sér misflokkun launafólks sem undanþegin eru lögum um yfirvinnu, þegar þeir áttu í raun rétt á einum og hálfum tíma af reglulegu launahlutfalli þeirra fyrir allar vinnustundir yfir 40.

Hins vegar gætirðu í öðrum tilvikum trúað að þú eigir skilið laun sem þú hefur ekki enn fengið og vinnuveitandi þinn heldur að þú hafir ekki gert það. Í þessum tilvikum gætir þú þurft að hefja tilraun til að innheimta endurgreiðslu sjálfur, stundum með lögsóknum. Venjulega er ráðlegt að nota alla möguleika til að taka beint á áhyggjur þínar við vinnuveitandann áður en þú tekur til máls.

Það geta líka verið til lög í lögum sem stjórna greiðslu á afturborgun á þínu svæði. Hafðu samband við vinnudeild ríkisins til að fá upplýsingar. Þegar ríkislög eru frábrugðin alríkislögum verður vinnuveitandi að uppfylla staðalinn sem verndar starfsmönnum mest.

Vinnuveitendur geta ekki haldið eftir hluta af launum starfsmanna án leyfis, sem refsingu eða ef þeir hafa hætt störfum hjá starfsstöðinni. Launþegum ber að greiða lokaskoðun sína eigi síðar en venjulegur launadagur síðasta launatímabils sem unnið var.

Fleiri ástæður starfsmanna eru gjaldgengar vegna endurgreiðslu

Auk þess að vera einfaldlega ekki greiddur fyrir yfirvinnu eða fyrir þá vinnu sem þú framkvæmdir, eru aðrar ástæður fyrir því að launþegi gæti verið gjaldgengur til baka.

Þegar þú gast ekki klárað starfið

Ef starfsmanni var ósanngjarnt meinað að ljúka störfum af einhverjum ástæðum gætu þeir einnig verið gjaldgengir til að innheimta aftur laun. Til dæmis, ef vinnuveitandi hleypir starfsmanni af stað ólögmætan hátt, gæti starfsmaðurinn átt að greiða aftur laun þann tíma sem hann eða hún fékk ekki leyfi til að vinna.

Skiptu úr klukkutíma fresti í launastörf

Stundum færðu óvæntar afturgreiðslur frá vinnuveitanda þínum. Til dæmis, ef þú skiptir frá klukkustundarvinnu í launaða vinnu (eða á hinn veginn) gætirðu endað að fá einhver viðbótarlaun frá vinnuveitanda þínum miðað við fyrri starfaflokk þinn.

Afturvirk bætur vegna hækkunar launa

Meðlimir sambandsríkisins gætu verið gjaldgengir til endurgreiðslu ef það eru afturvirkar ákvæði um launahækkanir þegar nýjum samningum var frestað fram yfir gildistíma fyrri samnings.

Atvinnurekandi greiðir ekki lágmarkslaun

Annað algengt mál um afturlaun umkringir bilun vinnuveitenda í að greiða að minnsta kosti lágmarkslaun fyrir vaxandi fjölda starfsmanna sem falla undir lög um lágmarkslaun ríkisins.

Afturlaun eru einnig fáanleg fyrir undirborganir, þ.mt orlofslaun og / eða orlofslaun starfsmanna ríkisins vegna samninga samkvæmt Davis-Bacon og skyldum lögum og þjónustusamningalögunum, meðal annarra laga sem framfylgt er og stjórnað af launa- og tímasviðinu.

Hvernig á að safna afturlaunum

FLSA veitir nokkrar aðferðir til að endurheimta ógreidd lágmarks- og yfirvinnulaun:

• Launa- og klukkustundardeildin eða atvinnumálaráðherra gæti haft eftirlit með greiðslu afturlauna, stundum með málaferlum.
• Vinnumálaráðherra gæti höfðað mál vegna afturlauna og jafnhárar fjárhæðar og laust skaðabætur.
• Launþegi getur höfðað einkamál gegn vinnuveitanda gegn endurgreiðslum auk lögmannsgjalda og málskostnaðar. Í sumum tilvikum geta starfsmenn einnig óskað eftir því að bætur séu teknar með í heildar afturfjárhæð sem endurgreidd verður.
• Vinnumálaráðherra getur fengið lögbann til að hefta vinnuveitanda frá því að brjóta gegn FLSA. Brot þetta getur falið í sér með ólögmætum hætti staðgreiðslu lágmarkslauna og yfirvinnulauna.

Starfsmanni er óheimilt að fara með mál undir FLSA ef baklaun bárust undir eftirliti launa- og tímasviðs eða ef atvinnumálaráðherra þegar höfðað mál til að endurheimta launin.

Fyrir liggur tveggja ára lög um takmarkanir á endurheimtum afturlauna. Þannig geti starfsmaður sem ekki hefur tekið á málinu um staðgreiðslur launa innan tveggja ára frá atvikinu ekki höfðað mál.

Þegar um er að ræða vísvitandi brot gildir þó þriggja ára takmörkunarsáttmáli. Með vísvitandi brotum er átt við vinnuveitandann að vettugi að vettugi eða var áhugalaus gagnvart kröfum stefnu og laga um vinnustað.

Afturlaun eftir ranga uppsögn

Afturlaun geta einnig komið til leiks eftir ranglega uppsögn þar sem fjárhæð launa og bóta sem starfsmaður segist vera skuldaður eftir að hafa verið óviðeigandi rekinn. Afturlaun eru venjulega reiknuð frá uppsagnadegi til þess dags sem kröfu var gengið frá eða dómur ákveðinn.

Segjum til dæmis að fyrirtæki hafi sagt starfsmanni upp 1. maí 2018. Starfsmaðurinn taldi að uppsögnin væri órökstudd og lagði fram kröfu á hendur fyrirtækinu. Meðan á málinu stóð kom í ljós að stjórnandi stefnanda átti í persónulegum vandræðum með starfsmanninn og rak hann af öðrum ástæðum en framkomu hans og frammistöðu. Dómstóllinn krafðist þess að vinnuveitandinn tæki starfsmanninn aftur upp og kveðinn upp dóminn 1. nóvember 2019. Vinnuveitandinn ber skaðabótagreiðslu til baka í eitt og hálft ár.

Haltu launaskrá

Ef mögulegt er, geymdu skjöl um greiðslur þínar, þar með talið afrit af launastöflum og tímaröðum eða tíma yfir þig. Ef þú þarft einhvern tíma að krefjast endurgreiðslu munu þessar upplýsingar koma sér vel. Það verður auðveldara að krefjast ógreiddra launa afturvirkt ef þú getur skjalfest þegar þú starfaðir og því sem þér var skuldað.

Það er góð hugmynd að halda skrá yfir hvenær og hversu mikið þú færð borgað, til að hjálpa þér að koma auga á villur í launaávísunum þínum.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.