Hvað er trúarmismunun og húsnæði?

Efni.

• Ábyrgð vinnuveitenda til að forðast mismunun vegna trúarbragða
• Viðbótarmeðferð í atvinnuviðtali
• Gisting fyrir trúariðkun
• Trúarleg gisting og óheiðarleg hjörð
• Hefndarmál og mismunun trúarbragða

Viltu skilja mismunun á trúarbrögðum og ábyrgð vinnuveitanda til að koma til móts við trúarskoðanir starfsmanna á vinnustaðnum?

Trúarleg mismunun er neikvæð vinnumeðferð starfsmanns á grundvelli flokks eða flokks sem starfsmaðurinn tilheyrir - trúarskoðanir eða venjur - frekar en á eigin verðleika starfsmanns.

Trúarmismunun er bönnuð samkvæmt VII. Bálki laga um borgaraleg réttindi frá l964. Samkvæmt lögum þessum er trúar mismunun af hálfu vinnuveitanda eða tilvonandi vinnuveitanda bönnuð við ráðningu, skotum og öðrum ráðningarkjörum.

Ráðningaskilmálar fela í sér ákvarðanir um kynningar, tilfærslur í starfi, klæðnað ekki í klæðaburðinum sem krafist er af trúarskoðunum og veita þeim tíma sem þarf til trúariðkunar.

Ábyrgð vinnuveitenda til að forðast mismunun vegna trúarbragða

Atvinnurekandi getur ekki tekið tillit til trúarskoðana í neinum atvinnuaðgerðum sem fela í sér ráðningu, skothríð, val á verkefnum, hliðarstefnum og svo framvegis. Gjöld vegna mismununar vegna trúarbragða eru í hættu ef breytingar á vinnutíma ná ekki til trúariðkunar.

Atvinnurekendum er gert að framfylgja trúarlausum mismunun án vinnustaðar þar sem starfsmenn geta stundað trúarskoðanir sínar án áreitni. Vinnuveitendur verða að leyfa starfsmönnum að stunda trúarlega tjáningu nema trúarleg tjáning myndi valda vinnuveitandanum óþarfa þrengingu.

Almennt er vinnuveitanda óheimilt að setja meiri takmarkanir á trúarlega tjáningu en á aðrar tjáningarform sem hafa sambærileg áhrif á skilvirkni á vinnustað.

Vinnuveitendum er skylt að útvega vinnustað þar sem trúaráreitni starfsmanna er óheimilt. Þetta er styrkt með því að innleiða stefnu gegn áreitni og rannsóknarstefnu vegna kvörtunar vegna áreitni.

Mælt er með því að vinnuveitendur leggi upp áreynslu gegn áreitni með föstum dæmum og prófi reglulega fyrir alla starfsmenn. Atvinnurekendur verða að skapa eftirvæntinguna og stuðningsmenninguna sem veitir starfsmönnum óhindrunarlausan vinnustað. Atvinnurekandinn verður að styrkja og framfylgja með fyrirvara þá hegðun sem búist er við á vinnustaðnum.

Viðbótarmeðferð í atvinnuviðtali

Í viðtali við hugsanlegan starfsmann, ef þú spyrð einhverra spurninga sem valda því að hann eða hún fjalla um trúarskoðanir, gætirðu framið trúarleg mismunun.

Ef þú spyrð einhverra spurninga sem gera þér kleift að viðurkenna þörfina fyrir trúarlegt húsnæði eftir ráðningu gætirðu mismunað væntanlegum starfsmanni.

(Það er lögmætt að segja frambjóðandanum um nauðsynlegan vinnutíma stöðunnar og spyrja hvort frambjóðandinn sé fær um að vinna nauðsynlega vinnutíma.)

Gisting fyrir trúariðkun

Í lögunum er einnig gerð krafa um að vinnuveitendur rúmi trúarlega starfshætti starfsmanns eða væntanlegs starfsmanns með sanngjörnum hætti.

Sanngjarnt húsnæði getur til dæmis falið í sér:

• sveigjanlegt greitt frí svo starfsmenn geti sótt þjónustu,
• sveigjanlegar dagskrár svo starfsmenn geti sótt trúarlega viðburði,
• ógreiddur tími eða PTO fyrir trúarathafnir,
• tækifæri starfsmanna til að versla áætlaðar vaktir,
• réttur starfsmanna til að klæðast höfuðfatnaði sem krafist er trúarbragða óháð klæðaburði vinnuveitanda,
• tækifæri til að bjóða lögboðnar bænir á réttum tímum dags,
• verkefnaúthlutanir og hliðarfærslur, og
• viðtalsáætlun sem rúmar trúariðkun.

Trúarleg gisting og óheiðarleg hjörð

Ekki er krafist trúarhúsnæðis ef það veldur vinnuveitandanum óþarfa erfiðleika. Vinnuveitandi getur krafist óhóflegrar erfiðleika ef húsnæði truflar lögmæta viðskiptahagsmuni.

Samkvæmt EEOC:

"Vinnuveitandi þarf ekki að koma til móts við trúarskoðanir eða venjur starfsmanns ef það myndi valda vinnuveitandanum óþarfa þrengingu. Gisting getur valdið óhóflegum erfiðleikum ef það er kostnaðarsamt, skerðir öryggi á vinnustað, dregur úr hagkvæmni á vinnustað, brýtur í bága við réttindi annarra starfsmanna, eða krefst þess að aðrir starfsmenn geri meira en hlut sinn í hugsanlega hættulegri eða íþyngjandi vinnu. “

Hefndarmál og mismunun trúarbragða

Trúarleg mismunun vinnuveitenda gengur gegn lögunum. Svo er að hefna sín gegn starfsmanni sem þekkir mismunun á trúarbrögðum.

Það er á móti lögum að hefna sín gegn einstaklingi fyrir að andmæla atvinnuháttum sem mismuna trúarbrögðum eða fyrir að leggja fram mismununarkostnað, bera vitni um eða taka þátt á einhvern hátt í rannsókn, málum eða málaferlum samkvæmt VII. Bálki.

Kvörtun vegna mismununar vegna trúarbragða er meðhöndluð af Jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC) sem var stofnuð með lögum um borgaraleg réttindi frá 1964.