Hvað er FERS lágmarks eftirlaunaaldur?

Efni.

• Lágmarks eftirlaunaaldur
• Hvernig reiknað er með hæfi alríkiseftirlits
• Aðrar kringumstæður eftirlauna
• Skjótur ávinningur

Eftirlaunarkerfi alríkisstarfsmanna (FERS) er með lágmarks eftirlaunaaldur sem er lægri en 65. Þessi lágmarks eftirlaunaaldur ákvarðar yngsta aldur þar sem alríkisstarfsmaður getur látið af störfum ef þeir hafa nægjanleg ár í starfi. Nákvæm aldur getur verið breytilegur eftir fæðingarári starfsmanns.

Lágmarks eftirlaunaaldur

Lágmarks eftirlaunaaldur (MRA) fyrir hæfa starfsmenn er 57 fyrir alla sem fæddir eru 1970 eða síðar. Lægsti lágmarksaldri við eftirlaunaaldur er 55 fyrir starfsmenn sem eru fæddir fyrir 1948, og 56 fyrir launafólk sem fæddist 1963 eða 1964. Allir starfsmenn, sem fæddir eru 1963 eða fyrr, munu hafa náð lágmarks eftirlaunaaldri fyrir árið 2019 (eða með fæðingardegi þeirra árið 2019 ef þeir voru fæddur 1963). Fyrir þá sem eru fæddir eftir 1964 bætast tveir mánuðir við MRA fyrir hvert ár til og með 1970.

Hvernig reiknað er með hæfi alríkiseftirlits

Eins og mörg eftirlaunakerfi notar FERS „reglu 80.“ Þetta segir að starfsmaður verði að ná samanlagt 80 árum þegar hann bætir við aldri og sambandsþjónustu til að vera gjaldgengur.

Segjum sem svo að starfsmaður byrji sambandsþjónustu strax eftir háskóla við 22 ára aldur. Eftir 29 ára þjónustu ná þeir 5 ára aldri. Starfsmaðurinn hefur fullnægt reglunni 80 en hefur ekki enn náð lágmarks eftirlaunaaldri. Hjá 57 MRA hefur starfsmaður sex ár í viðbót þar til starfslok eru gjaldgeng.

Að því gefnu að þessi starfsmaður vilji láta af störfum um leið og hann er gjaldgengur í þessu, þá fær FERS sex ára viðbótarframlag frá þeim og gleymir sex ára lífeyri með því að neyða þá til að bíða til 57 ára aldurs.

Starfslok geta verið freistandi við 5 ára aldur. Starfsmaður getur ákveðið að gera eitthvað öðruvísi og samt hafa nægan tíma eftir til að gera raunverulegan feril út úr því. Eftirlaunin eru enn freistandi 57 ára að aldri, en margir starfsmenn kjósa að ríða út sambandsþjónustu þar til þeir láta af störfum einhvern tíma snemma á sjötugsaldri.

Almannatryggingastofnunin gerir borgurum kleift að taka snemma á eftirlaun 62 ára að aldri, svo að þetta er vinsæll eftirlaunaaldur meðal opinberra starfsmanna á öllum stigum stjórnvalda.

Aðrar kringumstæður eftirlauna

FERS hefur settar reglur til að koma til móts við ýmsar aðrar starfsliðssviðsetur:

• Snemma aðskilnaður: Snemmtengd eftirlaun er möguleg ef um er að ræða ósjálfráða aðskilnað og aðskilnað sem á sér stað í tengslum við fækkun eða endurskipulagningu starfsmanna sambandsríkisins.

Hver er gjaldgengur?

50 ára og eldri: Lágmark 20 ára þjónusta (10 stutt frá „reglunni um 80“)

Undir 50 ára aldri: 25 ára þjónusta.

• Fötlun: Stofnunin verður að votta að hún geti ekki komið til móts við örorkuna í núverandi stöðu.

Hver er gjaldgengur?

Starfsmaður með amk 18 mánaða þjónustu og er fatlaður að því marki sem hann getur ekki gegnt fullnægjandi störfum í núverandi stöðu vegna meiðsla eða veikinda.

Starfsmaður getur einnig frestað eða frestað bótum ef hann hættir að vinna áður en hann er gjaldgengur til tafarlausrar eftirlauna. Þeir verða að hafa fimm ára eða lengur lánstraust borgaraleg þjónusta eftir 62 ára aldur. Með að minnsta kosti 10 ára þjónustu, en færri en 30, skerðast bætur um 5% fyrir hvert ár undir 62 ára aldri, nema þeir hafi náð 20 ára þjónustu og láta af störfum þegar hann er 60 ára eða eldri.

Skjótur ávinningur

Starfsmenn verða gjaldgengir innan 30 daga frá síðasta vinnudegi eftir starfsári og aldri. 62 ára að aldri verður starfsmaður að hafa að minnsta kosti fimm ára þjónustu. Þetta eykst í 20 ára þjónustu við 60 ára aldur.

Starfsmaður sem náð hefur lágmarks eftirlaunaaldri á rétt á strax bótum eftir 10 til 30 ára starf. Aftur, ef þeir eru með minna en 30 ára þjónustu, skerðast bætur um 5% fyrir hvert ár sem þeir eru yngri en 62 ára nema þeir séu komnir í 20 ára starf og hætta störfum við 60 ára og eldri.