Þegar fyrirtæki getur dregið til baka atvinnutilboð

Efni.

• Ástæður vinnuveitanda geta dregið til baka atvinnutilboð
• Ástæður þess að atvinnutilboð ættu ekki að vera dregin til baka
• Hvernig á að meðhöndla afturkallað atvinnutilboð
• Að lágmarka líkurnar á því að tilboði þínu verði dregið til baka
• Vertu heiðarlegur og frammi
• Vita réttindi þín
• Hugleiddu að fá það í ritun
• Vertu viss um að þú ert ánægð / ur með tilboðið og fyrirtækið
• Hafa afritunaráætlun
• Lykilinntak

Margir atvinnuleitendur velta fyrir sér hvort atvinnutilboð þeirra sé sett í stein þegar það hefur verið framlengt. Því miður er svarið nei. Að mestu leyti geta atvinnurekendur sagt upp atvinnutilboði af hvaða ástæðu sem er eða engum ástæðum, jafnvel eftir að þú hefur samþykkt tilboð þeirra.

Svo, hvað gerist ef þú hefur þegar tekið við nýju starfi og vinnuveitandinn ákveður að þeir vilji ekki ráða þig?

Ástæður vinnuveitanda geta dregið til baka atvinnutilboð

Samtök geta afturkallað atvinnutilboð af nánast hvaða ástæðu sem er, nema mismunun. Í sumum tilvikum geta það haft lagalegar afleiðingar.

Af hverju er vinnuveitendum svo frjálst að afturkalla atvinnutilboð? Vegna atvinnu að vild.

Flest ríki, nema Montana, hafa samþykktir eftir atvikum sem gera ráð fyrir að atvinnurekendur geti skotið starfsmanni undir flestar kringumstæður. Þessi lög eru almennt einnig notuð um afturkallað atvinnutilboð.

Þegar tilvonandi starfsmenn bregðast við refsiverðum bakgrunnsathugunum, rangfærslur um bakgrunn þeirra eða mistakast eiturlyfjapróf er oft engin lögfræðileg úrræði ef tilboði var rift út miðað við þessar uppgötvanir.

Á vegum jafnræðisnefndar atvinnutækifæra getur vinnuveitandi jafnvel rift tilboði til fatlaðs frambjóðanda - en „aðeins ef það getur sýnt að [frambjóðandinn er] ófær um að gegna nauðsynlegum störfum starfsins (með eða án hæfilegs húsnæðis),“ eða að frambjóðandinn skapi „verulega hættu á að valda verulegum skaða“ sjálfum sér eða öðrum.

Ástæður þess að atvinnutilboð ættu ekki að vera dregin til baka

Samt sem áður geta vinnuveitendur ekki afturkallað tilboð af mismunandi ástæðum eins og kynþætti, trúarbrögðum, kyni, aldri eða uppruna og atvinnuleitendur geta hugsanlega fengið lögvernd ef þeim finnst þeir hafa verið mismunaðir.

Sem varúðarráðstöfun ættu frambjóðendur að bíða þangað til þeir hafa uppfyllt öll skilyrði sem skráð eru í formlegu atvinnutilboði áður en þeir láta af störfum í núverandi starfi, selja heimili sitt, skrifa undir leigusamning eða verða fyrir öðrum flutningskostnaði.

Hvernig á að meðhöndla afturkallað atvinnutilboð

Í sumum ríkjum geta frambjóðendur haft forsendur fyrir málsókn sem krefst skaðabóta ef þeir verða fyrir afleiðingum vegna afturkallaðs atvinnutilboðs. Í þessum tilvikum þarf stefnandi að sýna skaðabætur, svo sem að flytja kostnað sem stofnað hefur verið til eða misst tekna af starfi sem þeir hættu eftir að hafa fengið atvinnutilboðið.

Ef þú heldur að þú gætir átt mál, ættir þú að ráðfæra þig við lögfræðing í þínu ríki og ganga úr skugga um að lögmaðurinn hafi unnið svipuð mál og sé reiðubúinn að fá bætur á viðbúnaðargrundvelli.

Að lágmarka líkurnar á því að tilboði þínu verði dregið til baka

Það er mögulegt að gera allt rétt og slíta enn við að missa atvinnutilboð eftir að það hefur verið framlengt, en það eru hlutir sem þú getur gert til að lágmarka áhættuna.

Vertu heiðarlegur og frammi

Eins og Mark Twain sagði einu sinni: „Ef þú segir sannleikann þarftu ekki að muna neitt.“ Ef þú ert heiðarlegur, þá þarftu ekki að hafa áhyggjur af því að vinnuveitandinn þinn komist að því síðar. Ekki liggja á nýjan leik og vertu reiðubúinn að svara öllum spurningum um bakgrunn þinn sem gæti valdið vinnuveitanda hlé. (Til dæmis glæpasaga eða lélegt lánstraust.)

Vita réttindi þín

Að mestu leyti geta atvinnurekendur framkvæmt bakgrunnsathuganir, þar með talið kredit- og sakamálasögu. Hins vegar takmarka lög um skýrslugjöf um lánsfé hvernig þeir geta beðið um og notað upplýsingarnar.

Einnig hafa sum ríki og borgir frekari takmarkanir á því hvað vinnuveitendur geta og geta ekki beðið um fyrirfram skimun ráðninga. Frá og með júlí 2019 banna 35 ríki og 150 borgir og sýslur vinnuveitendur að spyrja um sakamálasögu. Þessari „bann við kassa“ er ætlað að verja umsækjendur um atvinnu gegn mismunun.

Hugleiddu að fá það í ritun

Í viðtali við The Balance Careers bendir Mimi Moore, félagi á skrifstofu Bryan Cave LLP í Chicago, til að spyrja hvort atvinnutilboðsbréfið geti tilgreint hvað muni gerast ef tilboðið verður afturkallað. Ef svo er, þá er mikilvægt að vera nákvæmur varðandi undirskriftarbónusa, framfarir og flutningsheimildir.

Vertu viss um að þú ert ánægð / ur með tilboðið og fyrirtækið

Moore segir að þetta sé mikilvægast.Ef fyrirtækið hefur slæmt orðspor eða tilboðið virðist slæmt, hugsaðu þig tvisvar um áður en þú skráir þig á punktalínuna. Löglega geta fyrirtæki afturkallað flest tilboð; í raun tala góðir vinnuveitendur ekki við það að gera það, svo að þeir færi ekki hæfileikaríka starfsmenn.

Hafa afritunaráætlun

Að taka nýtt starf er alltaf áhætta og það er góð hugmynd að hafa áætlun ef hlutirnir ganga ekki upp. Myndir þú biðja um gamla starfið þitt til baka, leita eftir annarri forystu, miða við annan vinnuveitanda með netstarfi þínu? Þegar þú ert að undirbúa þig fyrir nýja starfið þitt borgar sig að taka smá stund til að hugsa um hvað þú myndir gera í versta falli. Þú veist aldrei hvenær þú gætir þurft áætlun B.

Lykilinntak

Vinnuveitendur geta sagt upp atvinnutilboðum af nær öllum ástæðum - eða alls ekki: Nema sú ástæða sé mismunun, t.d. út frá fötlun, kyni, kynþætti o.s.frv.

Hins vegar geta það verið lagalegar afleiðingar fyrir atvinnurekendur að afturkalla tilboð: Í sumum tilvikum geta starfsmenn sótt skaðabætur ef þeir geta sannað að þeir hafa orðið fyrir tjóni vegna þessa.

Þú getur tekið skref til að forðast að missa tilboð: Vertu heiðarlegur í umsókn þinni og íhugaðu að fá tilboðskjör skriflega, þ.mt hvað gerist ef tilboði er rift.

Vertu alltaf með afritunaráætlun: Í aðalatriðum er ekkert starf að eilífu og ekkert tilboð er tryggt.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.