Hvernig eftirlaun stjórnvalda virka
Efni.
- Lífeyrisáætlanir starfsmanna ríkisins
- Ríkisstofnanir leggja sitt af mörkum
- Hvernig ákvarðaðar eru fjárhæðir
- Hvernig ákvörðun hæfileika er ákvörðuð
- Hvernig skattgreiðendur leggja sitt af mörkum
Í flestum atvinnugreinum fór lífeyri starfsmanna út með sjálfstæðri faxvél og þriggja hnappa fötum, en í ríkisstjórninni eru lífeyrisáætlanir enn algengar. Lífeyriskerfi stjórnvalda veita heilsusamleg viðbót við almannatryggingar og persónulegar fjárfestingar. Þessir þrír þættir samanstanda af þriggja leggjum kollinum á starfslokum ríkisins.
Lífeyrisáætlanir starfsmanna ríkisins
Eins og í öllum útgjöldum ríkisins, standa skattgreiðendur að lokum undir frumvarpinu, en þeir eru ekki þeir einu sem hafa „húð í leiknum.“ Lífeyrisgreiðslur eru ekki bara gefnar opinberum starfsmönnum þegar þeir hætta að mæta til vinnu. Starfsmenn leggja hluta af hverju launum fyrir starfslokakerfi sitt sem mun seinna á leiðinni veitir þeim rétt til lífeyri.
Þegar einstaklingar taka störf í opinberri þjónustu er hluti af ákvörðuninni að taka atvinnutilboði hvort viðkomandi geti lifað af launum að frádregnum eftirlaunaframlagi. The tradeoff er starfsmaður þarf ekki að spara eins mikið fyrir starfslok frá eftirlaun dollara. Einnig er fjárfestingin meðhöndluð að öllu leyti eða að hluta af eftirlaunakerfinu.
Ríkisstofnanir leggja sitt af mörkum
Opinberar stofnanir leggja einnig sitt af mörkum til lífeyrisáætlana starfsmanna. Margar stofnanir eru skyldar til að passa (eða næstum því að passa) þá upphæð sem starfsmenn leggja til. Umboðsskrifstofur líta á þetta sem starfsfólk kostar svipað og aðrar greiddar bætur vinnuveitenda eins og iðgjöld sjúkratrygginga og líftryggingar.
Nokkur hliðstæður kostnaður einkaaðila er samsvörun vinnuveitanda við framlag starfsmanns 401 (k). Þessi framlög eru fjárfest til að fjármagna lífeyrisgreiðslur og vaxa peningalegan forða.
Hvernig ákvarðaðar eru fjárhæðir
Allir ríkisstarfsmenn fá ekki sömu lífeyri upphæð. Almennt fer fjárhæð hvers eftirlaunaþega eftir áralanga þjónustu viðkomandi og hæstu laun. Þeir opinberu starfsmenn með langan starfstíma og há laun leggja meira til samanlagðar en aðrir með styttri starfstíma og lægri laun.
Aldur kemur við sögu þegar ákvarðað er hæfi starfsloka sem er þegar starfsmaður getur byrjað að fá lífeyri. Lífeyriskerfi reikna sjálfstætt á starfslok. Bara vegna þess að eitt kerfi hefur reglu þar sem aldur og þjónustuár verða að vera jöfn eða yfir 80, til dæmis þýðir ekki að önnur noti sömu aðferðafræði.
Hvernig ákvörðun hæfileika er ákvörðuð
Áður en starfsmenn láta af störfum vita þeir hæfisreglurnar og nákvæmlega hversu mikla peninga þeir eru gjaldfærðir í lífeyri. Það er vegna þess að eftirlaunakerfi breyta sjaldan reglum fyrir núverandi starfsmenn. Þegar breytingar eru nauðsynlegar gilda þær oft aðeins um nýja starfsmenn eða starfsmenn með mjög lítinn starfstíma innan eftirlaunakerfisins.
Bara vegna þess að starfsmaður nær hæfileika til eftirlauna þýðir ekki að starfsmaður lætur af störfum sjálfkrafa. Reyndar láta tiltölulega fáir opinberir starfsmenn hætta störfum við hæfi. Í staðinn halda þeir áfram að vinna og leggja því sitt af mörkum til eftirlaunakerfanna með því að búast við að lífeyri þeirra yrði hærri vegna þess að þeir biðu eftir að taka við þeim.
Hvernig skattgreiðendur leggja sitt af mörkum
Að öllu samanlögðu fjármagna skattgreiðendur starfslokalífeyris starfsmanna ríkisins en í skiptum fá þeir vinnuafli opinberra starfsmanna sem annast rekstur stjórnvalda.
Opinberir starfsmenn leggja sitt af mörkum til starfsloka sinna bæði sem skattgreiðendur og sem starfsmenn sem stífa stíft og reglulega inn hluta af launaávísunum sínum.
Umboðsskrifstofur leggja einnig sitt af mörkum eins og vinnuveitendur einkageirans gera stundum fyrir starfsmenn sína. Eftirlaunakerfi fjárfesta þessi framlög til að greiða núverandi eftirlaunaþega og byggja upp forða til langs tíma.
