Hvernig á að svara „Af hverju ertu besta manneskjan í starfinu?“

Efni.

• Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
• Hvernig á að svara „Af hverju ertu besti einstaklingurinn?“
• 4 leiðir til að svara: Af hverju ertu besta manneskjan í starfinu?
• Dæmi um bestu svörin
• Ráð til að svara
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Lykilinntak

Í atvinnuviðtali gæti spyrillinn spurt þig spurningarinnar: „Af hverju ertu besti maðurinn í starfið?“ Þetta er svipað og aðrar algengar viðtalsspurningar, svo sem „Af hverju ættum við að ráða þig?“ Spyrillinn vill vita af hverju þú myndir vera betri kostur að ráða en aðrir frambjóðendur.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Þeir vilja líka ganga úr skugga um að þú vitir hvað þeir eru að leita að í frambjóðanda í starfi og að þú hafir getu til að vinna starfið ef þú yrðir ráðinn. Eitt af markmiðum viðtalsins er að ákvarða hvort þú hentar bæði hlutverkinu og skipulaginu. Í bakhliðinni þarftu einnig að ákveða hvort starfið passi vel við það sem þú ert að leita að í næsta hlutverki þínu.

Þegar þú svarar spurningum af þessu tagi er markmið þitt að selja þig til ráðningastjóra og sannfæra hann eða hana um að þú sért einstæður og sterkur frambjóðandi. Lestu hér að neðan til að fá ráð varðandi undirbúning og svör við þessari viðtalsspurningu, svo og dæmi um bestu svörin.

Hvernig á að svara „Af hverju ertu besti einstaklingurinn?“

Það eru margar leiðir til að svara þessari spurningu. Fyrsta leiðin er að útskýra hvernig persónuleiki þinn eða persónueinkenni gera þig að kjörnum frambjóðanda. Taktu tímann fyrir viðtalið til að passa vandlega hæfni þína við þá sem eru skráðir í starfspóstinn. Vertu tilbúinn að útskýra hvers vegna þú ert traustur samsvörun í starfinu.

Til dæmis gætirðu útskýrt að þú sért sérstaklega áhugasamur eða að þú sért þekktur fyrir að fara framar vinnuveitendum þínum.

Önnur leið til að svara er að leggja áherslu á einstaka hæfileika þína. Ef þú hefur hæfileika sem gerir þig að sterkum frambjóðanda (sérstaklega ef ekki margir hafa þá færni) skaltu nefna þetta. Færni sem vinnuveitandinn er að leita að getur einnig verið skráð í starfspóstinum. Ef ekki, skoðaðu svipuð störf til að sjá hvaða forsendur vinnuveitendur eru að leita að.

Annar valkostur er að sýna vinnuveitandanum að það sem þú hefur unnið í fyrri hlutverkum þínum hæfir þig fyrir þennan. Deildu dæmum um árangur þinn sem tengjast starfinu sem þú ert í viðtali við.

0:51

4 leiðir til að svara: Af hverju ertu besta manneskjan í starfinu?

Dæmi um bestu svörin

Skoðaðu þessi mögulegu svör og sniðið þau að sérstökum hæfileikum þínum fyrir starfið, starfsferil og starfsreynslu:

Fyrra starf mitt sem starfaði sem móttökuritari veitti mér kjörið reynsla fyrir þessa stöðu. Í fimm ár þróaði ég marga af þeim hæfileikum sem krafist er í þessu starfi, þar á meðal að svara símum og tölvupósti, vinna úr greiðslum og slá inn gögn um mörg tölvuforrit.

Af hverju það virkar: Þetta svar er árangursríkt vegna þess að frambjóðandinn fer í smáatriði í skráningu nauðsynlegra hæfileika sem hún getur komið með til síns nýja vinnuveitanda. Helst hefur hún einnig lagt áherslu á þessa hæfileika vegna þess að hún áttaði sig á því að hafa lesið starfspóstinn að þessir hæfileikar væru meðal „ákjósanlegustu hæfileika vinnuveitandans“.

Hæfniskerfi mitt passar fullkomlega við starfskröfurnar. Sérstaklega gera söluhæfileikar mínir og stjórnunarreynsla mig að kjörnum frambjóðanda í starfið. Til dæmis, í síðasta starfi mínu, stjórnaði ég söluteymi fimm starfsmanna og við höfðum toppsöluskrá fyrirtækisins. Ég get komið árangri mínum og reynslu í þetta starf.

Af hverju það virkar: Þessi viðmælandi minnist ekki aðeins á mikilvæga hæfileika hans, heldur vísar hann einnig til fyrri forystuábyrgðar sinnar og mælanlegs árangurs hans („metsölu“) í fyrra starfi sínu.

Ég hef getu til að finna sess minn innan hóps og styðja viðleitni allra. Til dæmis var síðasta starf mitt í miklum teymisverkefnum. Ég var alltaf fær um að þekkja hæfileika liðsfélaga minna og framseld verkefni sem henta færni hvers og eins. Ég veit að þetta starf felur í sér mikið af teymisvinnu og hópverkefnum og ég veit að þetta er vinnustíll þar sem ég skara fram úr.

Af hverju það virkar: Þetta er frábært dæmi um hvernig á að nota STAR viðbragðstækni á áhrifaríkan hátt, þar sem þú skipuleggur svar þitt til að lýsa fortíð situation, þinn tspyrðu, þinn action, og result. Hér notar frambjóðandinn þessa tækni til að benda einnig á að hún sé meðvituð um fyrirtækjamenningu vinnuveitandans og einbeitir sér að samvinnu teymisvinnu og sýnir hvernig eigin reynsla er í takt við þessar áherslur.

Ég er sjálf-hvetjandi manneskja sem er tilbúin að fara umfram verkefni og læra dýrmæta færni á mínum eigin tíma. Til dæmis kenndi ég mér fimm tölvuforritunarmál í háskóla, einfaldlega af ástríðu fyrir því að læra að kóða. Ég veit að þú ert að leita að sjálf-hvetjum tölvutæknimanni með bæði færni og ástríðu og ég er þessi manneskja.

Af hverju það virkar: Þessi frambjóðandi sýnir það breiða færni sem margir keppinautar hans í stöðunni kunna ekki að hafa: þekkingu hans á fimm tölvuforritunarmálum. Hann er einnig fær um að benda á persónulegt frumkvæði sitt og áhuga fyrir störfum sínum.

Ráð til að svara

Undirbúðu fyrirfram.Áður en viðtal er haldið skaltu hugsa vel um hvað gerir þig að kjörnum frambjóðanda í stöðuna.Skoðaðu fyrst starfslistann og hringsnúið lykilfærni eða hæfi. Skoðaðu síðan ferilskrána þína og taktu eftir sérstakri reynslu eða færni sem hentar atvinnuskránni. Leggðu áherslu á þessi hæfni í svari þínu við spurningunni.

Gefðu dæmi.Það er mikilvægt að vera eins nákvæm og mögulegt er þegar þú svarar þessari spurningu. Hvort sem þú leggur áherslu á hæfileika þína eða persónueinkenni, vertu viss um að gefa upp eitt eða tvö sérstök dæmi sem sanna að þú hafir þá eiginleika og hvernig þú munt nota þá á vinnustaðnum.

Helst munu dæmi þín koma frá fyrri reynslu í vinnunni. Ef þú ert nýkominn á vinnumarkaðinn geturðu einnig lagt áherslu á reynslu af skóla, fræðslustarfi eða sjálfboðaliðastarfi.

Einbeittu þér að því hvernig þú getur hjálpað fyrirtækinu.Forðastu svör sem leggja áherslu á hvers vegna þú vilt hafa starfið. Einbeittu þér í staðinn að því hvernig þú getur bætt við gildi fyrirtækisins. Til að búa þig undir svör af þessu tagi skaltu ganga úr skugga um að þú hafir nokkra þekkingu um fyrirtækið fyrirfram. Taktu þér tíma til að skoða vefsíðu fyrirtækisins, samfélagsmiðlasíður og aðrar upplýsingar um samtökin sem eru aðgengileg á netinu.

Ekki bera þig saman við aðra.Jafnvel þó að spurningin snúist um hvernig þú berð þig saman við aðra frambjóðendur skaltu ekki gagnrýna aðra atvinnuleitendurna. Þetta getur komið fram sem neikvætt eða dónalegt.

Leggðu frekar áherslu á það sem gerir þig einstaka á jákvæðan hátt, án þess að ráðast á eða móðga aðra frambjóðendur. Það er mikilvægt að selja hæfni þína án þess að vera talin hrokafull eða þungbær.

Ekki segja þetta: „Ólíkt sumum öðrum frambjóðendum sem ég er viss um að þú hafir séð í dag, þá hef ég reynslu á þessu sviði, sem þýðir að ég get lent á jörðu niðri á fyrsta degi.“

Segðu: "Áralang reynsla mín á þessu sviði hefur veitt mér þekkingu á vinnustað, sem og tilfinningu fyrir því hvar atvinnugreinin hefur verið og hvert hún er að fara í framtíðinni. Ég er með þá tæknihæfileika sem kemur aðeins frá því að vinna starfið í nokkur ár. Ég get rennt óaðfinnanlega inn í þetta hlutverk og byrjað að ná markmiðum á fyrsta degi mínum. “

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

• Af hverju fórstu frá fyrra starfi þínu? - Bestu svörin
• Hverjar eru væntingar þínar til launa? - Bestu svörin
• Af hverju viltu þetta starf? - Bestu svörin

Lykilinntak

RANNSÓKN FYRIRTÆKIÐ: Áður en viðtalið þitt skrifar skaltu skrifa lista yfir hvernig færni þína vinnur að „hæfileikaríku“ hæfi sem getið er um í starfi. Vertu þá viss um að svara þessum lykilhæfileikum í svari þínu með því að nota dæmi þegar mögulegt er til að sanna að þú sért besti maðurinn í starfið.

Varist samanburður: Þó að það sé snjallt að varpa ljósi á þá hæfileika sem þú telur að aðgreini þig frá öðrum frambjóðendum í starfið, skaltu ekki henda skugga á aðra. Hafðu tóninn jákvæða og talaðu um það sem þú sjálfur getur boðið fyrirtækinu frekar en það sem þeir geta ekki.

FOKUS Á ÞARF VINNUVERÐARINNAR: Í svarinu þínu, lýsðu öllum hörðum og mjúkum hæfileikum þínum sem myndu „bæta við gildi“ ætti vinnuveitandinn að ráða þig. Vertu ekki að svara þér um þig (þ.e. Málflutning um hvers vegna þú vilt virkilega starfið).